Обычно они слишком расплывчаты и не добавляют многого. Есть ли обстоятельства, при которых они стоят того?
No
Я прочитал много резюме, и никогда не видел “карьерной цели”, которая заставила меня хотеть позвонить кандидату. Короче говоря, это не поможет и может навредить. Это ваша работа - находить возможности, соответствующие вашим целям.
Проблема с “Целью” в том, что она говорит о том, чего ты хочешь. Ну, как менеджер по подбору персонала, учитывая, что вы совершенно незнакомец, мне все равно, чего вы хотите - я хочу того же, что и я!
. Оборотная сторона в том, что это, по крайней мере, дает мне некоторое представление о том, подходите ли вы для должности, которую я могу предложить.
Большинство целей - это просто лепет HR, говорящий “динамичный быстро развивающийся захватывающий бла-бла-бла”.
С другой стороны, если я ищу разработчика на C++/Boost, я вижу резюме с надписью “Цель”: Должность разработчика на C++/Boost", это очень интересно для меня.
Так что если у вас есть конкретный тип работы в виду и действительно не интересует многого другого, то положите ваши специфические цели в резюме.
Если у вас нет реальных конкретных идей о том, какую работу вы хотите получить дальше, просто оставьте цель.
Точно да! И далее, пусть это объект действительно будет объект.
В нашем процессе найма на работу, как правило, я просматриваю много резюме, и как рекрутер мне больно, что люди не вполне пишут четкие цели и заставляют меня угадывать до собеседования.
*Какого рода цели имеют смысл? *
Должно быть четко определено, какую роль, компанию и профиль работы вы ищете - некоторые примеры -
. … и так далее.
Хорошие объективные утверждения должны быть очень ясными и довольно простыми. Они должны звучать очень четко и иметь смысл! Если вы случайно найдете более пяти прилагательных, вы ничего не скажете.
Основная идея заключается в том, что если вы очень четко понимаете, чего вы хотите (и не хотите) делать - это поможет рекрутеру определить, являетесь ли вы единственным или нет - и если нет, это сэкономит время всех, включая ваше. Это означает, что вы можете NOT получать некоторые звонки - но это будет стоить того.
Мой пост в блоге: Как (не) написать резюме _.
Как человек, который нанял много людей, Почти во всех случаях я бы сказал, фирма NO.
Я никогда не видел объективное заявление, которое помогло продать кандидата мне, и я видел лоты, которые сделали наоборот.
Кроме того, имейте в виду, что у вас ограниченное внимание, прежде чем читатель перейдет к следующему человеку. Вы действительно собираетесь тратить место в самом верху вашего резюме с бросать информацию? Если вы абсолютно необходимо включить его, положите его в самом низу.
я предлагаю заменить его с очень лаконичным пулей список ваших бестселлеров.
Единственный раз, когда я включала в себя цель, я искала стажировку и кооперативы. В университете, в который я пошла, были требования к кооперативам, которые могли быть либо 3 месяца, либо 6 месяцев. Я включила в свое резюме цель, чтобы было ясно, что я выполнила свои требования для создания кооперации, стартовый квартал, который меня интересовал, продолжительность, которую я хотела, и какие аспекты меня больше всего интересовали.
Когда я подавала заявление о приеме на работу на полный рабочий день, я удалила его. Стало слишком сложно вкратце описать то, что я искал, в осмысленной форме. То, что я искал в работе - это то, что мы можем обсудить, когда разговариваем на какой-нибудь ярмарке вакансий, на экране телефона или даже на собеседовании. На этом этапе я использовала свое резюме, чтобы подчеркнуть свое образование, опыт и другие квалификации, и все остальное выйдет наружу позже.
Большая проблема, которую я вижу, заключается в том, что ваша карьерная цель не совпадает с тем, чего хочет потенциальный работодатель - особенно, если вы хотите стать генеральным директором собственной компании в течение 5 лет (скажем).
Есть много вещей, которые неясны при найме на работу. Работодатель хочет, чтобы кто-то “просто делал работу”. Что вы хотите - это карьерный рост, обучение и зарплата в конце каждого месяца.
Это может быть сложно, потому что это так легко сделать вещи хуже, чем если бы вы не написали его вообще.
Так что я бы построить на ответ Скотта Уилсона : компания заботится о что они хотят , и как вы будете предоставлять это, а не то, что они будут предоставлять вам:
Думайте о объект как официальное заявление о миссии для отношений между вами и работодателем.
Таким образом, ваша цель, которая говорит им, что именно они получат от этого.
В Подкаст EntreLeadership был эпизод о личных заявлениях о миссии с Дэном Миллером, автором 48 Дней на работу, которую вы любите _. В нем говорится, что заявление о миссии должно быть кратким и сказать вам what, how, и why.
Вот моя, для справки:
Для обеспечения экспертизы в создании программного обеспечения - проектирование, архитектура и управление.
Грубо,
Проблема с целями CV не только в том, что они могут быть слишком расплывчатыми, но и в том, что они могут быть слишком специфическими.
Objectives, как правило, либо настолько широки, чтобы быть бесполезными, либо настолько специфичны, что вы отстраняетесь от работы.
Именно по этим причинам цели, как правило, хмурятся. Может быть странный случай, когда они действительно добавляют ценность.
Одно очень полезное место - для тех, кто учится в школе.
При посещении ярмарок вакансий, чаще всего у Вас не будет сопроводительного письма. Представители компании также собирают много резюме, проводя короткие беседы со многими, многими людьми (какой у Вас класс в школе? по какой специальности? бла-бла).
Имея цель, содержащую что-то вроде:
Seeking Summer 2016 internship
или
Seeking full-time employment beginning Fall, 2016
Это может быть полезно для:
Руководствуясь беседой лично
В случае, если/когда представитель компании не делает записи, теряет их и т.д.
Я думаю, что ответ в том, что ты можешь, но это не имеет большого значения. Обычно я игнорирую этот раздел, когда вижу его в резюме, потому что это самая простая часть, которую можно подделать, чтобы отразить то, что вы знаете о работе и компании, в которую вы подаете заявление. Ваш опыт и, возможно, более длинное сопроводительное письмо с объяснением того, как ваш опыт (и цели) подходит для компании, гораздо важнее.
По крайней мере, я не думаю, что раздел карьерных целей каким-то образом вредит.
Карьерная цель подсказывает человеку, который нанимает тебя, одну из 4 вещей. Некоторые из них помогают Вам, а некоторые причиняют Вам боль.
1) Ваша цель, скорее всего, приведет к тому, что Вы в конце концов уйдете из компании на что-то большее, лучшее или более подходящее. Должны ли мы действительно нанять Вас? Является ли выполнение этой задачи подходящей конечной целью для нас?
2) Ваша цель, скорее всего, приведет к тому, что Вы перейдете на другую роль в компании (т.е. перейдете в управление, перейдете из сферы безопасности в сферу информатики). Если я просто пытаюсь нанять вас на ту роль, которую я разместил, то, возможно, не стоит думать, что вы уйдете, даже если это будет в одной и той же компании. В некоторых случаях, особенно на младших должностях, я бы все же подумал об этом. Я не хочу, чтобы этот человек оставался на одной и той же младшей должности, где он будет расти? В этом случае, ваша цель сейчас заставляет меня судить вас по критериям первоначальной роли, но и против того, насколько хорошо вы могли бы вписаться в эту будущую гипотетическую роль вниз по линии. Например, если вы низкоуровневый работник с карьерными целями перехода в менеджмент, то теперь, когда я смотрю на вас и ваше резюме, я могу спросить себя: “Есть ли у этого человека личность, чтобы быть менеджером? Получит ли он менеджерские навыки, которых ему не хватает на данный момент на рабочем месте?” Вы можете не получить эту работу, потому что вы не подходите для работы, к которой бы вы хотели, чтобы она привела!
3) Ваша цель приведет к тому, что вы возьмете на себя эту роль определенным образом. Вы предпочитаете внутренние и мягкие качества (решение вопросов прозрачности и сотрудничества между подразделениями компании) или жесткие объективные качества (начало продаж клиентам из списка Fortune 500)? Вы предпочитаете идти в ногу с неизбежными событиями (продвигать то, что люди часто продвигают по службе) или большими трудностями (помогать компании выйти на новый рынок)? Такого рода цели служат для того, чтобы рассказать мне о том, какую роль вы считаете столь же важной, на чем вы сосредоточены, и какой риск вы хотите взять на себя при постановке больших целей.
4) Цель бессмысленна или расплывчата. Я ничему не научился и просто потратил дополнительное время на чтение. Мне грустно.
Так что, исходя из всего этого, я бы сказал, что полезно иметь цель на очень старших или очень младших позициях. На очень высокой должности, ваши цели могут быть, по сути, новым видением компании… предполагая, что они хотят этого. На очень младшей должности, никто не ожидает, что вы останетесь на этой должности, и вы либо получите повышение, либо уйдете. Так как они знают, что вы не будете в этой роли долго, важно знать, где вы будете в конечном итоге. В обоих случаях, если вы не имеете четкого представления о своей цели, не ставьте его. Для большинства работ, где от вас не ожидают встряхивания или быстрого продвижения по службе, карьерная цель на самом деле ничего не делает и, скорее всего, просто тратит время и пространство. В лучшем случае, это поможет на третьем месте.
Конкретная карьерная цель была бы более ограниченной, чем полезной. Просто сделайте так, чтобы вы хотели учиться, расти и вносить свой вклад.
Сделайте так, чтобы вы были рады быть частью успешной команды. Я не могу говорить от лица всех работодателей, но если я действительно совершаю ошибку (я их делаю) и нанимаю разработчика, который должен работать сам по себе, который не может быть частью команды, я помогаю им перейти на более подходящую должность, в другое место.
Я думаю, что для начинающих это может быть полезно, но для опытных профессионалов карьерный путь решается, если только вы не хотите изменить свою карьеру.
Тем не менее, для опытных профессионалов резюме - это то, где потенциальный работодатель будет искать, есть ли у вас соответствующий опыт, и является ли он тем, что ищет работодатель. Кроме того, в кратком резюме описываются опыт, технологии и роли, которые Вы играли в течение Вашей карьеры, и то же самое будет представлять интерес для рекрутера, а не для Вашей цели.