Коллега проклинает под своим дыханием во время работы - должен ли я игнорировать?

Это что-то, что не мое дело?

Это не твое дело.

Продолжай носить наушники, если случайные проклятия отвлекают тебя. И пусть управление поведением ваших сослуживцев будет проблемой вашего менеджера.

парень над стеной куба время от времени будет в шутку замечать “Расскажите мне об этом, [имя сослуживца]!”. Мой коллега, кажется, выходит из своего программного транса и смеется над

Это говорит нам, что ваш коллега просто имеет небольшую привычку, когда в зоне и, возможно, под небольшим стрессом. Так как это не мешает вам выполнять свою работу, это не ваша проблема.

Я отвечу на это так, как если бы вы не были разработчиком, в основном для того, чтобы непрограммисты могли получить некоторое представление об этом. Если вы разработчик, то в большинстве случаев это покажется вам очевидным.

Нет. Просто игнорируйте это. Вы говорите, что это не мешает вам выполнять работу, так что вам не нужно ничего делать.

Как разработчик я могу так много общаться с этим парнем. Короче говоря, мы пытаемся превратить наш мозг в компьютер, вычислить, что делает код, затем вычислить, что он должен делать, определить разницу и внести необходимые изменения. Это все равно, что пытаться жонглировать 17 шариками по двум разным шаблонам одновременно, решая математику в голове. И иногда компьютер отказывается подчиниться нашей воле. И чем дольше мы смотрим на него, тем больше разочаровываемся, и тем больше чувствуем, что хотим выбросить [вставить выразительный] автомат из окна.

Если вы хотите помочь, а на другом парне нет наушников (универсальный знак “не беспокойте меня”), я бы рекомендовал спросить его о том, что происходит. Это позволит достичь двух целей. Во-первых, вы станете резиновой уткой , а во-вторых (если вы разработчик), это позволит вам предложить что-нибудь с точки зрения постороннего (“вы пробовали натягивать бар вместо того, чтобы натягивать бар?”).

Подводя итог всему этому, иногда компьютер более упрямый, чем обычно, и нам просто нужно иметь возможность немного проветриться. Это может принять форму ругани на экранах нашего компьютера. Если вы не можете помочь, и это вас не беспокоит, просто игнорируйте это. Если вас это беспокоит, наденьте наушники. А если вас это все еще беспокоит, воспользуйтесь моментом, чтобы размять ноги и выпить. Твои друзья-разработчики отблагодарят тебя за это.

Это что-то, что не мое дело (это не мешает мне выполнять мои задачи) или что-то, что я должен поднять ему или кому-то еще?

Нет, никому не поднимайте эту тему.

Действия этого человека не останавливают вас от выполнения работы, сохраните это. Вы не хотите заработать репутацию стукача и наносить ущерб другим отношениям внутри вашей организации.

Если вы сообщите об этой деятельности, вы, скорее всего, создал врага вашего коллеги, и для этой тривиальной вещи его не стоит.

Один из вариантов, который вы можете рассмотреть, если это возможно, это спросить вашего менеджера, есть ли еще одно место, с которым вы могли бы работать. Я бы рассматривать это как последнее средство, если это беспокоит вас достаточно, потому что тогда “Почему вы переехали?” вопросы должны быть решены.

Может быть, это культурная штука. Как англичанин, работающий в Великобритании, я нахожу обычным (даже нормальным) для разработчиков ругаться за то, над чем они работают, особенно когда они борются. Более сдержанный коллега иногда ругается на что-то, а потом извиняется, в основном перед самим собой. Там даже были синхронизированные ругательства около 40 человек, когда питание сайта упало.

Если бы кто-то пытался сообщать о ругательствах людей во время работы за своим столом, на них, вероятно, смотрели бы как на чрезмерно чувствительных, т.е. это отражало бы хуже против них, чем человек, который делал ругательства.

Это офис, полный взрослых, а не детская комната. Сказать своему менеджеру: “Он идиот и может сам пойти на хуй” - это определенно переходит черту!

Это что-то, что не мое дело (это не мешает мне выполнять мои задачи) или что-то, что я должен поднять ему или кому-то еще?

Нет. Если это не мешает тебе выполнять свою работу и помогает ему выпустить пар, зачем рисковать и создавать дурную кровь со своими коллегами, поднимая эту проблему?

Я работал со многими людьми на протяжении многих лет, которые вели себя подобным образом, и кажется, что это довольно распространено, особенно в технологической индустрии. Если предположить, что вокруг нет маленьких детей, когда он делает это, я действительно не вижу вреда.

Лично я, как правило, самый громкий человек на моем этаже, так что в то время как я стараюсь держать его в чистоте, у меня есть некоторые перспективы быть услышанным.

Я бы сказал, что это всегда хорошо, чтобы сказать что-нибудь him. Как сотрудник, вы имеете право иметь возможность обсудить, как его поведение влияет на окружающую среду вокруг вас.

Он может бороться, чтобы смягчить это, и вы должны уважать это, но пока вы вежливы в этом, это его ответственность как профессионала, чтобы поддерживать хорошую рабочую среду.

Другой вопрос, если у вас есть клиенты, приезжающие в офис. В этом случае, вы ЛИТЕРАЛЬНО ДОХОДИТЕЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ С БОЛЬШОЙ ОТЧЕТНОСТЬЮ. Ничто не может подорвать шансы разработчика на продвижение быстрее, чем крики “Что за f*** это s***” по всему этажу, в то время как высшее руководство пытается решить важную встречу.

Но сообщение об этом кому-то в отдел кадров просто вызовет ненужные трения. Если бы вы захотели это сделать, я бы порекомендовал просто попросить переместить ваш стол в более тихую зону офиса и, таким образом, сконцентрироваться на собственной производительности.

Я был немного похож на твоего коллегу, когда только начал работать. Если бы он не бормотал под моим дыханием, коллега, который сидел на линии моего зрения, попадался бы мне на глаза, и я вижу сочувствие в его мимике (за исключением тех случаев, когда я нарушал его концентрацию, когда это было больше похоже на блики). Знание того, что кто-то заметил, было достаточным, чтобы заставить меня смягчить это, и в этом не было ничего недружелюбного.

Я все еще буду проклинать машину намного больше, чем когда-либо реальный человек (за исключением плохого водителя), но бесшумно, если в компании, которая, возможно, могла бы возразить.

Я также работал с такими людьми, как этот, но громче. Они имели тенденцию быть просто вокальными и демонстративными, не более чем угрожающими спокойствию в офисе, чем если бы они использовали самый мягкий язык. Однажды одному коллеге сказали смягчить ситуацию. Громкость оставалась прежней, но мы слышали “королевский кусок сахарного принтера” несколько раз в день. Для большинства из нас это было точно таким же беспорядком, как и первоначальная фраза.

Похоже, что вы пытаетесь найти неприятности.

Также кажется странным, что это вы, если вы никогда не чувствовали разочарования в решении проблемы и проклятия под вашим дыханием. Может быть, вы отлично кодируете, никогда не сталкиваясь с трудными задачами?

Я бы посоветовал вам воздержаться от сообщения о вашем коллеге в отдел кадров. Это распространенное среди разработчиков поведение, которое только заставит вас выглядеть мстительным.

Должны ли мы автоматически предполагать, что “что-то делать” означает быть репрессивным, например, отговаривать или сообщать о нем?

Если быть дружелюбным вариантом, я бы пошёл этим путём. Просто скажите “привет” и поговорите с ним, и then случайно спросите, что было у него на уме, когда он сделал такое и такое замечание. Не делай его неправильным, просто спроси. Он, наверное, много скажет об этом, и тебе, наверное, придется послушать. Если что, мысль о том, что кто-то **слушает должна снизить его уровень стресса и, следовательно, его потребность громко жаловаться.

И тогда, когда есть достаточное взаимопонимание, вы можете поднять этот вопрос как можно более гладким способом. Возможно, он будет просто смеяться и попытается улучшить.

Зачем это делать? Ну, скорее всего, парень просто зануда: в конце концов, он хороший парень, просто немного одинок, так что он ни с кем конкретно не разговаривает; и это случается, чтобы беспокоить вас. Если все пройдет хорошо, парень перестанет быть “парнем”, и у вас в кубе появится новый друг.

(И, в худшем случае, если парень действительно окажется токсичным, он даст вам знать через некоторое антисоциальное поведение, и у вас будут свидетели в вашем кубе; вы не сделали ничего плохого, вы просто были милыми; и пока вы продолжаете быть вежливым, это даст вам дополнительные рычаги влияния, если вам действительно нужно будет сообщить о нем).

Лица, страдающие синдромом Туретта, могут быть склонны к вспышкам, обычно к ругательствам. В то же время они могут быть технически грамотными и отлично решать проблемы. Если у вашего сослуживца синдром Туретта, вы ничего не можете с этим поделать, так как его поведение не может быть изменено.

Я бы посоветовал вам тихонько (и без шума) упомянуть об этом вашему (общему ?) менеджеру.

Почему ?

Ну, случайных замечаний или комментариев следует ожидать. Я был бы удивлен, если бы не произнес что-нибудь вроде “Сын Безматеринского Козла!”. (личный любимый :-)) несколько раз в день. Но это одно предложение каждый час или два, а не поток в течение двадцати минут.

Но поведение в течение продолжительного времени непрерывно (вы сказали 15-20 минут), было бы признаком значительного стресса, IMO, и, возможно, это должно быть упомянуто менеджером, который может быть уверен, что этот человек не болотится, или переутомился, или застрял, или разочаровался, или у него есть проблемы со здоровьем, с которыми нужно разобраться - нет конца причин, почему кто-то может так себя вести.

Однако, помимо того, что он упоминает об этом тихо и незаметно для своего менеджера, вы не должны ничего делать. И не стоит упоминать об этом дважды. Одно краткое замечание. Может быть, “Эй, Икс в порядке? Мне кажется, что он в последнее время очень растроен”. Или что-то в этом роде.

Помните: Вы. Не могу. Исправь. Всё.