Кто-то из отдела кадров обсуждал мою зарплату и бонус с внешним взаимным другом. Что мне делать?

Если вы хотите “что-то” сделать, но не хотите эскалации, то вы можете напрямую спросить сотрудника отдела кадров об этом инциденте.

Я только что узнал, что мои данные о зарплате были раскрыты за пределами компании. Я бы предпочел, чтобы мои конфиденциальные данные не разглашались посторонним лицам. По какой причине это произошло?

Скорее всего, она ответит извинениями, и вы сможете двигаться дальше. Вы вежливо и твердо выразили свое недовольство и получили извинения, чего, на мой взгляд, достаточно. Если она не извинится и вместо этого попытается защитить себя, вы можете решить, хотите ли вы продвинуть дело дальше или нет.

Имейте в виду, что она может решить рассказать вашему “другу” об этом разговоре, и будьте готовы разобраться с ее (“дружеской”) реакцией.

Может быть, ты сможешь сказать своему GF, что это опасное нарушение этики, за которое ее подругу могут уволить, и попросить ее поговорить с подругой наедине о том, насколько серьезным это может быть. Может быть, заставить ее представить тебя, чтобы ты мог объяснить это сам. Укажите, что вы обращаетесь с ней наедине, чтобы удержать ее от глубоких неприятностей, но следующий человек может быть не так сочувственен. Проблема решена, небольшой конфликт, минимальные осадки.

Такое поведение абсолютно неприемлемо. Оно абсолютно непрофессионально, этого никогда не должно было произойти, и никто, работающий в HR, даже не должен думать о том, чтобы рассказать о своей зарплате и бонусе третьей стороне.

Подайте официальную жалобу в HR и настаивайте на том, чтобы это было расследовано, и чтобы были приняты соответствующие меры. Если вы беспокоитесь о том, что это доставит ей неприятности, любая неприятность будет нанесена сама себе и полностью заслужена.

Считайте, что вы, вероятно, не единственная жертва. Вы не только защищаете себя, вы защищаете всех сотрудников вашей компании.

Чтобы это было понятно, действия HR-персонала эквивалентны действиям бухгалтера, совершающего мошенничество, или врача, выписывающего фальшивые рецепты. Это поведение, дисквалифицирующее профессию, в которой она работает. Единственной важнейшей характеристикой, требуемой от HR-специалиста, является способность сохранять конфиденциальность информации. Она не смогла этого сделать и заслуживает не только увольнения, но и того, чтобы больше никогда не работать в этой области.

Если она передаст эту информацию, она может передать информацию о предстоящих увольнениях или продаже компании, что может привести к инсайдерской торговле, которая является преступлением. Она может передать информацию о чьих-то дисциплинарных мерах. Она навсегда лишила себя профессии. Ее нужно уволить.

Однако, ради себя лично, подождите, пока не будет выплачена премия, чтобы поднять этот вопрос. Может оказаться, что то, о чем вам сообщили, было неправдой, и тогда вы будете выглядеть так, будто это вы и есть проблема. Плюс, если сумма бонуса совпадает с тем, что вам сказали, то это больше доказательств того, что она передала информацию. Документируйте и датируйте что-нибудь разговором о том, что ваш партнер сказал вам, что это та сумма, которую вы получили. Также обсудите это с вашим партнером, прежде чем вы сдадите ее (и после бонуса), так что там нет никаких сюрпризов. Только вы можете решить, стоят ли эти отношения и, кто знает, ваш партнер может быть так же потрясен.

Теперь я понимаю, что это огромная проблема и может стать основанием для стрельбы. Я не хочу заходить так далеко, как мне кажется, она думала, что у меня были отношения с человеком, которому она рассказала.

Если Вы не хотите сообщать о ней по имени, тогда подумайте о том, чтобы сделать де-идентифицированное сообщение кому-нибудь из ее руководства:

“Привет, мне недавно стало известно об инциденте, когда сотрудник отдела кадров раскрыл чью-либо конфиденциальную информацию о зарплате партнеру этого человека без разрешения”. Я не думаю, что были какие-то злонамеренные намерения, и я бы предпочла не раскрывать подробности, потому что я не хочу, чтобы кого-то уволили". Но я очень обеспокоен тем, что это случилось. Пожалуйста, убедитесь, что сотрудники знают о своих обязанностях и возможных последствиях нарушения конфиденциальности"

Я понимаю, что вы не хотите никому навредить, и ее дружба с вашей девушкой все усложняет. Но либо она безрассудна и непрофессиональна, либо HR не обучает персонал основам своей работы. В любом случае, кто-то is рано или поздно пострадает, если вопрос не будет решен, и это не произойдет, если они не знают, что есть вопрос, который необходимо решить.

Хотя я понимаю ваше желание не доставлять неприятностей HR-персоналу, это должно быть оставлено на усмотрение его менеджера. Что, если это не первый случай, о котором сообщили именно этому сотруднику? Только их менеджер будет иметь такую информацию и сможет принять обоснованное решение.

Когда я сообщаю о таких вещах, я стараюсь удалить эмоции как можно больше и придерживаться фактов. Я не пытаюсь сказать им, как делать свою работу, например, “Этот человек должен быть уволен” или “Не увольняйте этого человека”. Это решение зависит от них. Они знают об обучении, которое получил этот человек, о серьезности правонарушения и об истории сотрудника.

Сообщите, как вы узнали, какую информацию они раскрыли и кому, и так далее. После этого, это зависит от отдела кадров.

Хотя (как уже ответили другие), сообщив, что это самый простой (и вариант correct), есть последствия этого варианта, с которыми вы должны быть готовы разобраться. Во-первых, вас, скорее всего, попросят доказать, что это нарушение конфиденциальности произошло: what, how & when из него. Это втянет вашего партнера (я использую это слово для лучшего слова) в спор, и она может быть обязана дать показания. Практично ли это в вашей ситуации? В качестве альтернативы (или дополнительно) вас могут попросить представить документальные доказательства. У вас они есть? Во-вторых, если повышение зарплаты/бонус, который обрабатывался, еще не раскрыт вам, то сначала вас могут спросить о том, как/почему вы получили эти конфиденциальные данные до того, как они должны были быть вам раскрыты. Если вы попытаетесь доказать, что вы не запрашивали эти данные активно/добровольно, вас все равно могут спросить о том, почему вы не отказались их услышать, и, что еще хуже, почему вы записали эти данные. Готовы ли вы с этим разобраться? Противтив сотрудника HR, который это сделал, также есть риск, что он обернется и обвинит вас (и/или вашего партнера) в ложном обвинении и отрицании возникновения такого рода дискуссии. Что дальше? Могут быть и другие подобные последствия. Стоит ли бороться с этой битвой? Означает ли это, что вы просто оставляете это на произвол судьбы (и все время упиваетесь чувством, что вас обидели)? Возможно, нет. Вам следует придерживаться курса действий, который не возлагает никакой ответственности за доказывание с вашей стороны, но также передает сообщение, предназначенное для возврата в источник. Один из таких вариантов предусмотрен ответом Cristobol Polychronopolis.

Рассказывать посторонним о чьей-то зарплате кажется непрофессиональным противозаконным, если только не существует какой-нибудь общекорпоративной политики, согласно которой все зарплаты являются публичными (при условии, что это законно и т.д.). Конечно, в некоторых местах можно найти чью-то зарплату в налоговых записях, если она окажется публичной. Но это не совсем то же самое, что прямое раскрытие информации, которую HR человек знает по своей работе.

Ситуация выглядит так, как будто у вас есть основания для жалобы в HR (менеджер сплетничающего человека). Но я вижу здесь еще одну проблему: отношения между вами, вашими новыми интимными отношениями и их сплетничающим другом. В зависимости от того, насколько они близки, Вашей новой подруге может не понравиться, если Вы уволите их подругу.

Если Вы заботитесь об этом в значительной степени, Вы можете попытаться подойти к этому вопросу в частном порядке поначалу. Если Вы не возражаете против возможной потери подруги, которая одобрила бы такое нарушение конфиденциальности, то обязательно подайте официальную жалобу.