Большинство должностей имеют “пути”, которые позволяют продвигаться по карьерной лестнице - и помогают различать возрастающие обязанности и способности. Обычно это сочетание отраслевых стандартов, а также специфики компании (в интересах каждого иметь примерно одинаковые обязанности, связанные с названиями).
Таким образом, при сравнении Director и Senior Director с этой должностью могут быть разные ожидания или обязанности, связанные с этой должностью, даже если “работа” одинакова. Многие из этих обязанностей могут быть трудно увидеть и с внешней точки зрения, но, как отмечает Чад, разница, как правило, заключается в увеличении обязанностей.
Наличие должности Senior Director также позволяет получить повышение один раз в роли Director (некоторые должности могут иметь ограничения диапазона оплаты и т.д.), чтобы избежать ощущения стагнации и т.д., особенно если кто-то является директором в течение значительного периода времени.
В качестве примера, более технического карьерного роста в инженерной области, вкратце из это похоже на:
- младший инженер
- старший инженер
- штатный инженер
- старший штатный инженер
- главный инженер
- заслуженный член
Отметим, что это не обязательно то же самое в всех компаниях.
Академия имеет свою собственную наследственность (особенно в сочетании с “Профессор” - см. здесь только некоторые из этого).
Также обратите внимание, что “Ассоциат” используется в некоторых инженерных, а также академии, чтобы эффективно представлять “младший” - это звучит значительно лучше, однако.