Мой бывший работодатель хочет, чтобы я вернулся. Как я должен оценивать?

Вы действительно должны рассматривать это как свежее предложение о работе, с одним отличием - вы знаете об этой компании больше, чем о большинстве других.

В частности, вы знаете причины, по которым вы ушли в первую очередь. Чего-то не хватало в то время, иначе вы бы не двигались дальше. Вы не упомянули, как давно это было, когда Вы уехали, но Вы должны подумать: изменилось ли что-то с тех пор, или я вернусь в ту же ситуацию, в которую решил уехать?

По моему личному опыту, большинство людей, которые возвращаются к бывшему работодателю, в конце концов, уходят снова в течение нескольких лет. Мои друзья, которые это сделали, говорят мне, что на самом деле ничего не меняется, что “свежесть” быстро изнашивается, и что настоящие причины их первоначального желания уйти всплывают на поверхность. Может быть, ваша ситуация и другая, но имеет смысл все обдумать.

Я не думаю, что это будет выглядеть слишком плохо в резюме, но это действительно может быть что-то, что вам придется объяснить потенциальным будущим работодателям. Просто убедитесь, что ваши причины ясны, чтобы не выглядеть “взбалмошной”.

Думаю, есть еще кое-что, что нужно обдумать: Почему твой бывший работодатель заинтересован в том, чтобы нанять тебя обратно? Было бы здорово, если бы им понадобилось, чтобы Вы возглавили новый проект или продукт, или, как правило, взяли на себя роль с большей ответственностью. Это может быть ужасно, если вы нужны им из-за каких-то глубоких знаний в области (которые вы не заинтересованы в преследовании), или просто нужно больше талантов. Я был в такой ситуации дважды, и оба раза отказывался, думая о том, каковы были мотивы работодателей.

Что касается вашего резюме, возвращение может быть положительным, но только если есть искренняя причина и некоторые признаки роста. Возвращение в ту же компанию, на ту же должность, определенно вызовет некоторые вопросы, если я буду проходить собеседование с Вами.

Также, если Вы вернетесь, возможно, Вы захотите поработать над своими льготами и спросите, сможете ли Вы сохранить свой стаж работы. То есть, если вы получите X отпуск за каждый год работы, посмотрите, сможете ли вы засчитать ваши предыдущие годы работы.

По моему опыту работы всегда выглядят лучше в зеркале заднего вида, чем тогда, когда я на самом деле работал с ними. Это не говорит о том, что это плохая работа или что вам там не понравится, но расстояние имеет тенденцию вызывать плохие воспоминания, а хорошие - блестеть.

Место, которое вы оставили 3 года назад, изменилось. Есть новые люди, новая динамика и культура, которую вы оставили 3 года назад. Есть хороший шанс, что это будет чувствовать себя как совершенно чуждое место, если вы решите вернуться. Даже многие из людей, с которыми вы работали 3 года назад, изменятся.

Так что по этой причине важно, чтобы вы рассматривали этот переезд так же, как и любой другой. Оцените его, как и любое другое предложение. Я бы не стал давать ему никакого штрафа, в конце концов, у вас был хороший опыт там однажды. Но и бонусов я бы не дал. Если вы принимаете позицию, я сделаю все возможное, чтобы сохранить мои ожидания низкими. Они хотят, чтобы вы вернулись, возможно, потому что они стали дисфункциональными и хотят вернуться туда, где они были раньше? Если вы хорошо справляетесь со своими ожиданиями, вы должны быть в состоянии оставаться счастливыми. Если вы пойдете в ожидании, что все будет так, как было, когда вы ушли, вы будете очень разочарованы.

Я видел, как HR-отделы любой хорошей компании рекомендовали следить за тем, кто уходит, и записывать, будут ли они рассматривать возможность их повторного найма или нет. Если они это сделают, и им понадобится новый сотрудник, они могут просто просмотреть их список, найти того, кто ушел, может быть, три года назад, и кто был хорошим сотрудником, когда они ушли, и позвонить им. Есть хороший шанс, что они получат хорошего сотрудника за счет телефонного звонка, вместо того, чтобы платить агентствам, и тратить время впустую на дюжину претендентов, которые не являются хорошими. В худшем случае, это один потраченный телефонный звонок.

С Вашей точки зрения, если Вы хотите уйти из компании, это может быть хорошей возможностью. Если Вы счастливы там, где Вы находитесь, и вообще не хотите уходить, Вы говорите старой компании, что Вам очень приятно, что они считали Вас, и что Вы с удовольствием вернулись бы, если бы Ваша нынешняя компания не была такой же отличной, как они. Если вы читаете хорошие новости о старой компании, скажите им, чтобы показать, что вы заинтересованы в них. Таким образом, они могут позвонить вам снова, если возможность возникнет через три года, что не может повредить.

1. Является ли предлагаемая должность частью карьерного трека, и если да, то что это за карьерный трек?

2. Почему вам предлагается возможность вернуться? Потому что вы были хорошим исполнителем, или есть навыки, опыт и контакты, которые вы приобрели, которые имеют ценность для них?

3. Собираетесь ли вы стать сиделкой, или они хотят, чтобы вы возглавили новое предприятие или новый подход к ведению бизнеса? Просят ли они вас пересмотреть вашу старую роль или у них есть для вас другая роль?

4. Приспосабливаетесь ли вы к корпоративной культуре и управлению вашего бывшего работодателя?

5. Что ваш бывший работодатель надеется получить, приветствуя вас обратно?