Мой босс хочет, чтобы я был доступен во время моего отпуска за границей

Не уверен, поможет ли это сейчас, но в будущем, если кто-нибудь снова обратится с этой просьбой, смеяться и говорить “хорошо!”. Если они серьезные, нахмуряются, на мгновение останавливаются и выглядят очень задумчиво, предупреждают, что долгое время не будете трезвыми, затем спрашивают, получите ли вы компенсацию за разговоры и предоставят ли они вам фирменный телефон и расходы.

Напоминаем вашему боссу, что руководство несет ответственность за планирование операционных рисков, в том числе:

• правильное покрытие отпусков
• готовность к стихийным бедствиям
• сотрудник попадает под автобус и становится недееспособным
• сотрудник выигрывает в лотерею и уходит

Таким образом, периодические отпуска служат практикой при более тяжелых обстоятельствах, и должны быть частью хороших процедур управления (например, пожарные учения). На самом деле, некоторые учреждения, такие как банки, требуют от своих сотрудников ежегодных отпусков , чтобы гарантировать, что сотрудники не могут скрывать секреты от коллег.

Скажите вашему боссу, что вы готовы сотрудничать со всеми необходимыми передачи знаний перед отъездом в отпуск.

Если ваш босс все еще настаивает на том, чтобы иметь возможность полагаться на вас во время отпуска, то договоритесь о сделке, которая, по вашему мнению, справедлива для дежурства (может быть, считая только 50% от продолжительности вашего отпуска), и рекомендую вам сесть и проработать вопросы непрерывности бизнеса после вашего возвращения, для будущего планирования.

Это один из тех редких случаев, когда я буду выступать за то, чтобы не быть открытым и не сообщать о своих проблемах.

Запланированный, утвержденный отпуск - это просто отпуск. Просматривайте свои звонки, не проверяйте свою электронную почту и наслаждайтесь отдыхом.

Обязательно напомните своему боссу приблизительно за неделю до вашего отпуска, и установите для вашей электронной почты автоматический ответ с указанием даты/времени вашего возвращения и контакта с тем, кому они должны направить срочные дела.

Нет ничего непрофессионального в том, чтобы наслаждаться отпуском, который вы получили одобренный и запланированный заранее. Расслабление и наслаждение будет лучшим как для вас, так и для компании, в которой вы работаете. Стресс и постоянные перерывы в работе, когда вы должны расслабляться, только увеличат вероятность перегорания и повредят вашей продуктивности, не говоря уже о личном воздействии.

90% времени, то, что сказал ваш босс, в любом случае, просто дразнящая шутка. Остальные 10% - это признак плохой рабочей обстановки или плохого планирования вашего босса/компании.

• Насколько важна ваша должность?
• Будет ли чрезвычайная ситуация неразрешимой без вас?

Если нет - вы используетесь.

Хорошим тоном будет оставить сообщение о том, что вы постараетесь быть доступным для экстренных вопросов (то есть создать впечатление, что это может быть невозможно и вы не цените бизнес в этот период времени).

Некоторые компании, похоже, считают, что PTO - (P)aid (Time) (O)ff - следует рассматривать как (P)retend (Time) (O)ff.

Мой предыдущий работодатель придерживался такого мнения. Не имело значения, планировали ли мы свою PTO заблаговременно; если бизнес требует этого, то наша PTO может и будет отменена, даже если мы уже запланировали и оплатили ее. Нам всегда говорили “забрать свой ноутбук” на случай, если мы понадобимся. Неважно, был ли кто-то на “остановке” или на другом конце света.

После того, как это случилось несколько раз со мной (и другими), мы вносили изменения в наш PTO на любые дни, когда мы работали над запланированным PTO. Работали один час в запланированный день, и мы начисляли его в рабочее время, а не засчитывали его в наш баланс PTO. Мы бы уведомили HR, что нас вызвали на работу в запланированный день PTO. В этом случае HR был нашим другом. Тогда в ноябре я получал настырную грязь о том, что мой баланс PTO слишком высок, и что мне нужно использовать дни до конца года. Моему боссу это не понравилось, но я бы сказала: “HR говорит, что я должна взять эти дни”. Что вы хотите, чтобы я сделала? После того, как некоторые из нас делали это в течение года, а затем, как ни странно, в течение последующих лет, мы были недоступны (или не были вызваны), когда работали с PTO.

Вы могли бы попробовать что-то подобное: отслеживать время, отработанное во время работы с PTO, и убедиться, что оно не будет засчитано в вашем PTO балансе".

Вы должны решить, хотите ли вы, чтобы ваш отпуск был постоянным перерывом в “чрезвычайных ситуациях”. IMO я бы сказал, что вы используете свой отпуск, чтобы ненадолго оторваться от работы и вернуться свежим. Вы не берете с собой ни работы, ни рабочего компьютера, ни рабочего телефона, и не будете отвечать на телефонные звонки. Период.

Есть много исследований, которые отмечают, насколько это важно. Если Вы ЧТО-то важное на работе, то я предлагаю, когда Вы вернетесь, попросить о прибавке к зарплате. Тем не менее, я уверен, что, как и в большинстве других мест, вы заменяемы.

Основная проблема здесь не в том, что ваш босс хочет, чтобы вы были доступны в отпуске, а в том, что это недостаточное покрытие для вашего заявления о работе в ваше отсутствие. Вы являетесь “единой точкой неудачи”, или ваш босс не будет поднимать этот вопрос.

Это либо вина руководства за то, что оно не предоставило другого человека, которого вы могли бы обучить в качестве запасного варианта в ваше отсутствие, либо ваша вина за то, что вы не обучили ваше резервное копирование до такой степени, что он может уверенно встать на ваше место, пока вас нет.

В любом случае, это должно быть адресовано. Принесите его в вашем следующем обсуждении производительности; работать с вашим боссом, чтобы решить реальную проблему здесь и он не будет подниматься снова.

Недавно мой босс узнал, что этот отпуск интернациональный, и намекнул, что я должен быть доступен в случае чрезвычайной ситуации на работе. Это было похоже на шутку, но также казалось, что он может быть серьезным.

Как мне сказать своему боссу, что я не буду доступен без звучания конфронтации?

Объясните HR (или вашему боссу, если это небольшая компания), что вы будете в отпуске 24 часа в сутки. Вам будет очень приятно работать сверхурочно во время отпуска и взять с собой служебный телефон.

Возможно, что есть что-то, что только вы можете сделать.

Ожидая, что вы будете не только работать бесплатно, но и оплачивать часть расходов в то время как в отпуске is чрезвычайно конфронтационны и незаконны. Наверняка это была шутка, в качестве альтернативы вы можете получить полностью оплачиваемый отпуск в 5-звездочном отеле.

Вы должны вежливо объяснить, что вы заработали и имеете право на свой отпуск, вы уже выполнили работу, это часть оплаты и то, что было согласовано. Что будет дальше, сверхурочные с прямой оплатой, продленные часы, выходные, развлекательные клиенты …

Вежливо объясните, что возможность улучшить прибыль компании и заработать больше денег это то, что вы всегда заинтересованы в обсуждении. Говорить что-нибудь еще - это просто сказать “нет” (что I сделали).

Практически в каждой компании, где я работал, был босс, который шутил, что мы будем заразны во время каникул. Конечно, вы не описываете тон “подсказки” вашего босса, так что мы не можем сказать, была ли это шутка на самом деле или нет.

В любом случае, прежде чем уйти, передайте любую работу, которая не может подождать, пока вы вернетесь к тому коллеге, который должен вас прикрывать - так что сядьте с ними, объясните им, что вы сделали до сих пор и как, по вашему мнению, они должны продолжать работать. Затем постарайтесь придумать любую возможную чрезвычайную ситуацию, с которой, как правило, могли бы справиться только вы, и скажите им, как с этим справиться.

Тогда отправляйтесь в отпуск, и ни с кем не говорите о возможности заразиться.

Если бы ваш босс сказал вам напрямую, что вы должны быть заразительны, я бы сослался на Snow’s answer .

В какой стране Вы находитесь?

По крайней мере, в моей родной стране и, наверное, в большей части Европы, закон и суды вполне ясны в этом вопросе: Если вы работаете хотя бы одну минуту, это не отпуск. Это включает в себя ответ на рабочий телефонный звонок.

И если он не заплатит Вам за то, что Вы свободны, он не может рассчитывать на то, что Вы будете свободны. В конце концов, это работа - вы обмениваете деньги на свое время и навыки. Точно так же, как он ожидает, что вы будете работать за вашу зарплату, вы можете рассчитывать на то, что вам заплатят за вашу работу.

Я был на круглосуточном дежурстве по телефону круглосуточно и без выходных на (давным-давно) предыдущей работе. Я бы никогда не согласился на это без (существенного) повышения заработной платы, которое сопровождалось этим. Влияние на ваши нервы драматично. Всегда быть доступным также означает, что вы никогда по-настоящему не выключаться.

Такое поведение менеджера сигнализирует о том, что у компании нет прикрытия для вашей роли.

1. Тогда, если вам нравится ваша должность и вы думаете, что можете смириться со стрессом, связанным с работой в течение долгого времени, вы должны требовать прибавки и значительных компенсаций за сверхурочную работу, потому что, очевидно, вы очень важны для них.

2. Если вы не хотите мириться со стрессом, вы должны подумать о том, чтобы попытаться изменить свою роль (что поставит sa(i)d менеджера компании в еще худшее положение, потому что тогда у них будет 0 человек вместо 2 или более, которые будут выполнять эту работу).

Такой тип поведения со стороны работодателей не является чем-то необычным. Такие работодатели считают, что трудовой договор является формой добровольного рабства, а выходные и каникулы не являются приемлемыми причинами для их отсутствия. Теперь, когда вы знаете, что ваш работодатель попадает в эту категорию, вы можете подумать о поиске нового работодателя - и вы знаете, что спросите о “отпуске по вызову” во время следующей серии собеседований.

Кроме того, есть вариант Б - не отвечайте на звонок, если звонит ваш босс или коллега по работе. Ваш звонок.

Удачи.

В других ответах четко указывается, что ключом к этому являются переговоры. Решение о том, быть или не быть доступным, зависит от вас, с помощью соображений других. Рассмотрите также, что говорит ваш закон. Вы можете добавить тэг, указывающий на юрисдикцию, в которой вы работаете (например, United-states ).

В своем ответе я хотел бы предложить другой аспект переговоров. Так как в вопросе явно указано, что доступ к медиа-ресурсам стоит денег, инструменты могут быть еще одним аргументом.

Как только вы решите быть доступными, немедленно согласитесь с вашим боссом, чтобы он предоставил вам служебный телефон с SIM-картой, включенной в роуминг. Это многое упрощает, особенно когда вы соглашаетесь выключить телефон в ночное или нерабочее время (учитывайте часовой пояс).

Как мне сказать своему боссу, что я не буду доступен, если не прозвучит конфронтационно?

Мне всегда трудно ответить на такие вопросы, когда непонятно, что за дружелюбие между вами и боссом, и является ли босс большим боссом или средним менеджером по цепочке командования.

Здесь у вас есть два варианта: так как первый прозвучал как шутка, вы все равно можете не говорить об этом и надеяться, что придет день отпуска. К сожалению, ваш босс может вспомнить об этом днем раньше и попросить вас о серьезной встрече.

Если у вас есть серьезные подозрения, что босс серьезен, вы должны поговорить с ним серьезно, но не конфронтационно. Закажите встречу с ним. Я думал об этой линии. Вместо того, чтобы использовать саму линию, подумайте о значении моих высказываний, описанных ниже.

Босс, я хотел еще раз поговорить о моем отпуске. Насколько я понимаю, вам нужен весь доступный персонал на случай непредвиденных обстоятельств, верно? Я понимаю, что у нас очень много времени, но я прошу Вас учесть, что мне нужно cut off, чтобы быть здоровым и продуктивным. Я действительно долго ждал этого отпуска, и я запланировал много дел в Соковии, которые будут держать меня занятым все время. Позвольте мне проинструктировать кого-нибудь о моих задачах, чтобы он меня поддержал!

Анализ высказываний:

• Я понимаю, что мы заняты: Так как вы внимательно относитесь к ситуации в компании, вы выглядите как часть команды
• Благополучный и продуктивный: вы просто используете трюк, чтобы утверждать, что отпуск является выгодой для компании, а не только для себя
• Многоесто дел за границей: ваш босс не знает, если вы будете ездить весь маршрут 66 нон-стоп провести алкогольные ночи в Министерстве Звука, но я предлагаю сказать что-то вроде этого, чтобы помнить, что вы будете сосредоточены на других задачах
• Назад: это должно быть проактивным

Для остального, это все ваш выбор если вы хотите быть доступными

Раньше компании говорили тебе тратить свои деньги, чтобы тебя можно было вызвать. Это современное время. Я бы спросил босса, ожидает ли он, что ты будешь на связи, что тебе дадут международный телефон компании. Это не лишено смысла, так как в большинстве компаний есть мобильные телефоны, которые можно раздавать своим сотрудникам по мере необходимости. В противном случае, скажите ему, что ваш телефон ненадежен, и вы будете делать все возможное, чтобы перезвонить или отправить электронную почту.