Нужно ли мне посещать рабочую рождественскую вечеринку?

Если у вас на самом деле нет состояния здоровья (например, беспокойства), которое означает, что поход на мероприятие будет для вас серьезной проблемой, просто уходите. Если компания решит заплатить вам за то, чтобы вы пошли на мероприятие, это их выбор. Как я часто говорил: вы не можете выбирать, что делать на работе, это делает ваш работодатель.

В основном, работайте, если это тот холм, на котором вы хотите умереть.

Что касается того, есть ли это в вашем контракте или нет: это не имеет значения. Играть в “правила адвоката” над точной формулировкой вашего контракта - это верный способ как сильно замедлить любое продвижение по карьерной лестнице, так и в то же время сделать вашу жизнь несчастной.

Позвольте мне привести вам пример: Я старший технический сотрудник моей компании. Недавно у нас было несколько клиентов в офисе. и наш администратор офиса/ресепозитор был занят в другом месте. Неужели я их проигнорировал и вернулся к своему рабочему столу, радуясь, что в моем контракте не было включено приветствие клиентов? Конечно, нет. Я показал им зал заседаний, узнал, что они хотят выпить, и приготовил им кофе.

Недавно моя жена была больна и чувствовала себя абсолютно ужасно. Когда я спросил своего босса, можно ли мне прийти домой пораньше, чтобы позаботиться о детях и наверстать упущенное вечером, он ответил: “Нет, в твоем контракте сказано, что твои основные часы - до 16:30, так что тебе придется работать до этого времени”. Нет, конечно, не сказал - на самом деле он сказал: “Спасибо, что сказали мне, но вам не нужно спрашивать”. Сказал бы он это, если бы я был тем человеком, который спорил о приготовлении кофе для клиентов или о том, чтобы пойти на оплаченную рождественскую вечеринку? Я очень сомневаюсь в этом.

TL;DR: Ты получаешь то, что даешь. Не будь “тем парнем”, если не хочешь, чтобы другие люди относились к тебе как к “тому парню”.

Да.

Вы должны отчитываться за работу как обычно. Если ваша работа сегодня состоит из рождественской вечеринки, то так тому и быть. Причина, по которой вам нужно взять отпуск, в том, что

1. Это тимбилдинговое упражнение
2. Это не выходной день

Это довольно распространенное упражнение, и они имеют право делать это. Я был бы просто счастлив, что ваш работодатель заботится достаточно, чтобы дать всем оплачиваемый день без работы.

Это хорошая вещь не сделать его больше, чем это должно быть. Просто иди и будь вежлив. Если вы действительно не хотите идти, спросите отправителя, можете ли вы остаться в офисе и продолжить работу. Ни на секунду не думай, что это выходной.

Я буду отвечать на это под другим углом. Много раз, когда такие события происходят в течение рабочего дня, они сочетаются с некоторыми разговорами, которые ведутся вышестоящими. Они могут поздравлять команду с хорошим годом, вручать награды или говорить о планах на будущее. Это не совсем понятно из вашего вопроса, но может быть, что в этом мероприятии будет что-то подобное. Праздничный ужин может быть просто приурочен к праздникам, как если бы это случилось в какой-нибудь другой раз, это было бы просто встречей типа “все руки”.

Если это так, то гораздо логичнее, почему это является обязательным. Хотя я согласен с остальными, что справедливо, что это обязательно, так как это в рабочее время.

Я был в такой ситуации, и если бы я хад присутствовал, я бы просто нашел тихую сторону/уголок, чтобы поесть, почитать, а затем посмотреть, если бы я мог уйти пораньше. Бесплатная еда всегда под рукой в любом случае.

Но всегда есть другой вариант, тот, который не сделает вас плохо выглядеть, пропустив в рабочее время, и может на самом деле дать бонусные очки. Один год приближалась рождественская вечеринка, и я действительно не был в праздничном настроении. Просто так получилось, что мы отчаянно нуждались в обновлении аппаратного обеспечения на сервере, и консультанты пытались найти время, чтобы снять систему для работы над ней. Планирование простоев было плохим, так как оно бы отключило все. Поэтому я предложил остаться, чтобы апгрейд мог быть выполнен, так как в это время все будут отключены от системы.

Немного ворчали, а потом поняли, что это было самое подходящее время для работы. Обновление было сделано, у нас не было всего персонала, который сидел и крутил большие пальцы, и я избегал вечеринки.

Так что посмотрите, есть ли какая-то необходимая работа в свободное от работы время, которую нужно сделать, и предложите сделать это, пока все остальные в отключке. Или быть парнем, который привозит припасы для вечеринки (так что вы уезжаете на большую часть, но все равно сделали официальное появление).

Если вы не возражаете по религиозным мотивам (т.е. вы не христианин), то я подозреваю, что у вас может быть социальная тревога / социальная фобия. Здесь нечего стыдиться или стыдиться. Это реальное состояние, которое затрагивает миллионы людей - особенно в возрасте до 40 лет. Оно также может сопровождаться / приводить к депрессии и другим сосуществующим условиям.

Если вы считаете, что мысль о социализации, посещении вечеринок и т.д… чрезвычайно неудобна, то я настоятельно рекомендую вам записаться на прием к вашему терапевту и поболтать о том, что вы чувствуете. Есть очень хорошее лечение в наши дни - с точки зрения противотревожных препаратов и других форм терапии.

Но, пожалуйста, пойдите на это мероприятие, потому что вы найдете, что чем больше вы начинаете избегать ситуаций, тем труднее вернуться к посещению этих мероприятий, даже если часть, если вы хотите. Непрерывное избегание означает, что люди просто перестанут приглашать вас на события - что может звучать здорово для вас прямо сейчас, но вниз по дороге вы делаете в конечном итоге очень одиноко и изолированно, и вы заканчиваете в такой схеме избегания, что вы начинаете пропускать знаменательные события жизни, такие как свадьбы, похороны, дни рождения и т.д….. Это порочный круг. Поверь мне - я прошла через это.

И будь полегче на мероприятии… небольшие дозы. Как предлагали другие, тихий уголок с тем, с кем ты ладишь. Всегда держите выход под рукой, если вы перегружены или начинаете чувствовать себя взволнованным - даже это означает, что вы можете пойти в туалет на короткие перерывы или выйти подышать свежим воздухом. Заранее спланируйте это мероприятие, но НЕ думайте о нем слишком много в преддверии. Постарайтесь отвлечься на то, что вам действительно нравится делать. Если ты поймаешь себя на мысли об этом, примите осознанное решение переключить это мышление на ОТКЛЮЧЕНИЕ и броситься во что-то другое. День придет и уйдет, и вы не успеете оглянуться, как все закончится, и эти вещи редко бывают настолько плохими, как вы думаете.

И, пожалуйста, поговорите с вашим терапевтом, если беспокойство является первопричиной. Вы определенно не одиноки.

Я работаю в IT-отделе в государственном офисе, и то, что вы описали, звучит точно так же, как мой коллега (я могу его назвать Джоном). За те 2 года, что я работаю с Джоном, он никогда не посещал ни одной социальной вечеринки, включая длительные обеденные перерывы и круглосуточные праздничные вечеринки. Если это не обязательное общественное собрание - он не посещает его. Ему не грозит увольнение, подальше от этого. Наша специфическая культура - это культура принятия, поэтому с точки зрения коллег это просто не проблема, потому что он хорошо выполняет свою работу и надежно работает по своей специальности. Поэтому я думаю, что ваша работа безопасна, если вы решите отказаться от таких приглашений.

Вместо того, чтобы объявлять - вы изучали, почему ваш работодатель может проводить такие мероприятия?

Электронное письмо с вопросом, какую еду съесть, я думаю, уникально, потому что оно показывает определенный уровень сочувствия. Некоторые люди не хотят есть пончики, потому что это пустые калории; или у кого-то аллергия на арахис, или у кого-то ограниченный бюджет, и кто-то снова хочет что-то кроме лапши с раменом. Для одних награда означает больше, чем для других. Участвуя в конкурсе, вы показываете, что даже если для вас это ничего не значит, вы готовы поделиться этим бесплатным подарком, который приносит радость другим. Подумайте о том, как лучше разделить бесплатный ужин в модном ресторане, чем идти в одиночку.

Also- о вашем работодателе. Вы должны быть благодарны. Некоторые работники не получают бесплатную еду или вечеринки круглосуточно. Некоторые строго придерживаются правил, ничего не получают и обязаны все отдавать. В некоторых местах в мире не хватает еды, забудьте что-нибудь бесплатное. На некоторых кричат за то, что они не работают быстрее/жестче. Вместо этого работодатель дает бесплатную еду и бесплатное оплачиваемое время. По крайней мере, цените альтернативу, потому что ничто не вечно. В следующем месяце вы можете получить нового босса, который откажется от таких традиций и будет соблюдать строгую бережливость. Я буду наслаждаться этой добротой, пока она длится.

Это напомнило мне, когда на моем старом месте работы был день “Приведи детей на работу”.

Будучи одинокой и бездетной, я чувствовала, что весь день был несправедливым, так как родители имели дело со своими детьми весь день, в то время как мне приходилось работать. На самом деле, один из родителей предположил, что забота о детях на работе - это больше работа, чем сама работа.

Вокруг офиса были запланированы различные мероприятия. Я не очень люблю маленьких детей, и мне не хотелось иметь дело с их шумом и возможными перерывами в работе".

Сам бизнес понимал, что производительность на работе будет зависеть от того, как прошел этот день. Я уверен, что у руководства были причины для этого дня. Конечно, это их прерогатива - решать, как их работники должны проводить свое время круглосуточно.

Поскольку у меня были хорошие рабочие отношения с моим менеджером, я упомянул им, что накануне мне было немного плохо, и они подмигнули и кивнули мне и сказали: “Я полагаю, что завтра вы будете немного не в состоянии прийти”. И я просто взял выходной день на работе в качестве отпуска по болезни.

Я не знаю, что такое британский закон об отпусках без болезни, но в Австралии компании могут налагать вето на запросы об отпуске, если бизнесу нужен сотрудник для работы. Похоже, ваш босс готов разрешить вам взять выходной день в качестве отпуска, что хорошо. Если британские трудовые договоры похожи на австралийские, он не обязан этого делать. Отпуск по болезни - это еще одна история…

Если у вас есть медицинские причины, по которым вам не следует присутствовать на социальном мероприятии, например, социальное тревожное расстройство, вам следует пообщаться с вашим боссом. Возможно, он сможет организовать для вас измененное расписание, в котором вам не придется присутствовать на социальных мероприятиях, но вы все равно будете присутствовать на презентациях и т.д. Я был бы немного осторожен с этим вариантом, так как он может помешать продвижению по карьерной лестнице.

В противном случае я бы присутствовал. Если вы хотите сохранить вашу личную жизнь в тайне, это все под вашим контролем. Если собрания, на которых я побывал, являются показателем, то будет много людей, которые просто хотят поговорить о работе и ничего больше.

Помимо предложения пойти, как и большинство других ответов, я постараюсь ответить на ваш вопрос о работодателе, вынуждающем вас взять выходной.

Ответ: проверьте ваш контракт. В моем контракте сказано, что мой работодатель может заставить меня взять 2 дня в году для особых случаев. Так, например, когда офис будет недоступен из-за ремонта, я могу быть вынужден взять выходной день. Так что, если в вашем договоре есть такая вещь, то да, они могут заставить вас взять выходной, чтобы избежать этого события.

Участие в подобных собраниях компании действительно является частью вашей “роли” как сотрудника компании.

В конце концов, что для вас важнее: Чувствуя себя комфортно в течение части одного рабочего дня в году, или в течение 260 дней в году, Вы действительно будете просто работать?

Во-первых, здесь много твердых ответов. Но вы утверждаете:

…Я думаю, это странно, что это событие происходит даже в рабочее время - я должен делать свою работу, а не посещать социальные мероприятия, которые мне не интересны, и которые не связаны с моей ролью.

Это событие, которое происходит в рабочее время, и никто больше не будет “работать”, а вместо этого находиться на этом социальном мероприятии. Вы являетесь членом команды сотрудников компании, которые должны работать вместе. Посещение праздничного вечера действительно является частью вашей работы.

Просто быть “головой вниз”   за столом не вся работа, для которой вы были наняты. Человеческие существа, в общем, хотят работать с другими, кто с ними работает. А “глубокий мрачный” секрет о таких праздничных вечеринках? Абсолютно никому они не нравятся! Но они - по большей части из тех немногих раз, когда компания собирается вместе. Ваша “работа” во время этой вечеринки - просто разобраться с этим.

И мой вам совет, если вам не нравится быть частью этого - не надо было отвечать на письмо так, как вы это делали. Вы должны просто сказать “Да!”, прийти, пообщаться, поесть, выпить, а потом… Может быть, минут через 45, просто уйти. Вот так просто.

В дополнение к вышеуказанным отличным ответам (+1’d)

Эта компания предлагает заплатить вашему подрядчику за посещение рождественской вечеринки, что означает, что вы будете накормлены и, возможно, будете иметь право на призы. Если они говорят, что посещение является обязательным, что означает, что вы можете выставить им счет.

**Так в чем проблема?

Вам нужно будет прописать в мучительной подробно ваши причины не хотят, чтобы быть оплачены, чтобы поесть с вашими коллегами на социальное мероприятие. Я думаю, что если вы выберетесь из этого по какой-то творческой причине, то компания будет интерпретировать это так, как вы не подходите для них в социальном плане, что ставит под угрозу срок действия вашего контракта.

Ваша компания может рассматривать эту вечеринку как деятельность, связанную с бизнесом на территории компании, так что в основном, если вы не хотите идти, у них нет другого выбора, кроме как позволить вам взять отпуск за то, что в основном избегает работы.

На обратной стороне, вам будут платить за посещение небольшого социального мероприятия на работе. Я говорю, просто терпи и улыбайся.

Подумай об этом. Это ставит под угрозу вашу непривлекательность к этим мероприятиям только в тот день, в то время как потенциально это может создать негативную репутацию среди ваших коллег по работе за то, что вы “тот парень” только для того, чтобы вы получили свой путь, это, и это также стоит вам отпусков.

Я думаю, что это также зависит от того, насколько велика компания.

я работал в одной компании, где было 10 сотрудников. Чтобы отпраздновать Рождество, сотрудники и их супруги были приглашены на выходные. Сработало около 300 фунтов стерлингов на одного сотрудника. Для небольшой компании это были довольно значительные расходы. Один год, один сотрудник и его жена были забронированы на приезд и не появились. У меня был разговор с женой босса, которая беспокоилась о растраченных деньгах.

Другая компания, в которой я работал, имела 200 сотрудников и организовала барбекю в автостоянке однажды днем. Много еды, пива и чатов.

В первом случае это несколько сотен потраченных фунтов стерлингов (и лично мне было бы жаль компанию). Во втором случае, 1 человек говорит, что они придут и не придут (или наклонятся пораньше перед едой), это практически ничего не меняет.

Я думаю, что вы путаете нерабочую рождественскую вечеринку с нерабочим днем.

Когда отправитель говорит “не обязательно”, это означает, что вы все еще должны быть в офисе, иначе половина сотрудников останется дома спать и будет очень одинокой вечеринкой.

Если вы не хотите быть на вечеринке, вы можете пойти посидеть на столе и работать, принести книгу для чтения. Он не просит вас быть там в качестве хозяина церемонии.

Если вы хотите остаться дома, то вам нужно взять выходной, потому что это все еще рабочий день, даже если остальные люди не работают.

То, что вам что-то не нравится (вечеринка), не означает, что компания должна дать вам что-то другое (выходной день).