Перефразируя вопрос

Похоже, вы спрашиваете нас: “Как заставить мою нынешнюю компанию дать мне длительный отпуск, чтобы у меня была работа, к которой я могу вернуться, пока ищу другую должность?”. То, что Вы даете нам в качестве предыстории, является противоречивым:

Возможно, что я захочу покинуть эту компанию через несколько месяцев. Итак, Я не хочу прокиснуть отношения, попросив об этом одолжении, а затем уйти.

Я рассмотрел возможность уйти с этой работы через 2 месяца, а затем путешествовать без ограничения по времени, а затем вернуться, чтобы найти работу. Но я думаю, что я должен беспокоиться о том, чтобы найти работу, потому что Я провел несколько собеседований (для кодирования / позиции системного инженера) и пока не имел никакой удачи.

(акцент мой)

Если вы не хотите киснуть отношения, это, очевидно, не блестящая идея, чтобы попросить об огромной услуге, а затем планировать уйти. Если вы не хотите уезжать, не выстроившись в очередь на работу, то вам, наверное, не стоит зацикливаться на путешествиях в течение двух месяцев. Если вы не хотите задерживаться на этой работе надолго, вам, наверное, лучше сосредоточиться на поиске новой должности, а не на путешествиях. Просьба о длительном отпуске - это не мелочь, и случайность, с которой этот вопрос читается, не очень хорошо сидит со мной.

Я надеюсь, что это был короткий промежуток времени в суждениях, и что обдумывание этого вопроса все исправит.

Поместите себя в обувь вашего босса

Так что ваш босс только что продвинул вас по службе. Он сказал своему боссу: “Карьерные вопросы - это ответственное и трудолюбивое дело. Я хочу дать ему повышение и прибавку”. Он вытянул шею за тебя.

И как ты отплатишь своему боссу? “Кстати, спасибо за повышение, не могли бы вы убедить своих боссов дать мне еще 6 недель неоплачиваемого отпуска до того, как я получу это повышение?”

Так что скажем, что он действительно хороший босс. И он говорит: “Sure CareerQuestions, если это то, что нужно, чтобы быть счастливым, я более чем готов помочь вам”. Он тратит политический капитал, чтобы убедить свое руководство в том, что вам стоит уделить особое внимание, и покрывает должность, на которой вы отсутствуете в течение 6 недель.

Вернувшись, через пару недель/месяцев вы найдете себе другую работу. Вы приходите к своему боссу и говорите: “Привет, босс, спасибо за все, вот мое уведомление за две недели”.

Как вы к этому отнесетесь?

Вы боролись за этого сотрудника не один раз, а дважды. Вы ставите на карту свою личную репутацию, полагая, что сотрудник не злоупотребит вашим доверием. Вместо этого, сотрудник был на 100% эгоистичен и не придавал значения тому, какое влияние его действия окажут на Вас или компанию.

Думаете, Вы получите хорошее рекомендательное письмо?

Этический выбор

У вас есть три варианта:

• Спросите и живите с ответом
• Спросите и уходите, если ответ нет
• Не спрашивайте и найдите работу, которая даст вам время до начала

Соблюдайте решение вашего босса

Войдите и поговорите с вашим боссом:

Эй, босс, я хотел бы узнать, могу ли я взять 6 недель отпуска (конечно, неоплачиваемого) до начала работы на моей новой должности в августе. Я знаю, что это большая просьба, но я всегда хотела путешествовать, и так как я буду передавать свои обязанности перед тем, как перейти на новую должность, это кажется лучшим временем для этого. Я знаю, что нет идеального времени просить о длительном перерыве, но ты не можешь получить то, о чем не просишь!

Если твой босс говорит “нет”, то ты спрашиваешь, есть ли такая возможность в будущем, и живешь с тем, что он говорит. Потому что он твой босс. И он уже дал тебе повышение. И это очень большая просьба.

Be Will to Lose the Promotion/Job

Второй вариант даст вам больше шансов получить работу, но на больший личный риск. Вы просите то же самое, но готовы сказать следующее в зависимости от ситуации:

Я знаю, что меня только что повысили, и если повышение является единственной проблемой, когда я беру длительный неоплачиваемый отпуск, я более чем счастлив передать повышение, потому что это важно для меня.

Или даже в более экстремальном случае (когда босс говорит, что это абсолютно невозможно).

Я понимаю, что это большая просьба, и я сожалею, что поставил вас в такую тяжелую ситуацию. Это невероятно важно для меня, гораздо важнее, чем эта работа, и если мне придется сделать такой выбор, я сдам заявление об отставке и сообщу об этом.

В лучшем случае ваш босс решает, что держать вас важнее, чем какие бы то ни было барьеры, чтобы согласиться на вашу просьбу, и вы получаете то, что хотите, не отказываясь ни от чего. В худшем случае, вы увольняетесь с работы и отправляетесь в путешествие.

Поймите, что если он даст разрешение, есть вероятность того, что это помешает вам уволиться. Если вы вернетесь и уйдете, вы сожжете мосты. Очень быстро. И навсегда причина.

Не спрашивайте

Если вы не готовы отказаться от своей работы или от путешествия, то ваш единственный выбор - вести переговоры с другими компаниями. Не говорите своему боссу о своих планах путешествовать и продолжайте искать другую работу. Когда вы обсуждаете свои планы с другими потенциальными работодателями, будьте уверены, что вы будете готовы начать с даты Х, где Х - это срок вашего уведомления плюс шесть недель для путешествия. Таким образом, когда вы вернетесь, вас ждет работа, и будущий работодатель соглашается дать вам возможность сделать это заранее.

Если место, где вы работаете, достаточно большое, чтобы иметь написанные политики, посмотрите, есть ли у них политика насчет отпусков. Моя политика заключается в том, что каждый может иметь отпуск сроком до года. Вы не получаете зарплату, не накапливаете отпуск, но я сохраняю ваши льготы. Вы не можете претендовать на пособие по безработице - если вы хотите это сделать, вы можете попросить меня уволить вас на некоторое время, и я это сделаю, но в этом случае ваши пособия прекратятся. Это правило страховой компании, которое я не могу изменить.

Тем не менее, я ожидаю как можно больше уведомлений. Если причина в какой-то семейной чрезвычайной ситуации, вы не можете меня уведомить, и я смирился с этим. Но если причина в том, что вы хотите путешествовать, и вы пришли спросить меня, когда вы забронировали все билеты и сделали все планы, я буду раздражен. Проверяяя со мной, что отпуск в порядке, я должен был быть шагом 1.

я бы отговорил от какой-нибудь гибридной частично рабочей вещи для большинства сотрудников. Тот, кто действительно является ключом к компании и у кого есть планы, которые предусматривают пребывание в одном месте в течение недели или двух, затем поездки в другое место, и так далее, я мог бы согласиться работать несколько дней в неделю. Но высоки шансы, что я буду платить зарплату тому, кто будет “в курсе” того, что происходит. У меня не должно быть другого выбора.

Если у вашей компании нет политики, считайте, что ваша просьба может стать основой для политики на будущее. Ведите себя так, как вы бы хотели, чтобы будущие коллеги вели себя, когда они оставят вас на несколько месяцев.

Со своей стороны, ваш босс, вероятно, был бы рад помочь вам, но ваш длительный отпуск может быть трудным для компании в погоду. Будьте внимательны к трудностям, которые представляет ваш запрос.

Планирование

Проект плана вашего длительного отпуска, будучи как можно более конкретным. Включите подробную информацию о том, как долго вы будете отсутствовать, сколько работы вы можете выполнить, находясь вне офиса, что есть шанс, что вы не вернется на всех и любые другие детали, которые могут помочь вашему боссу обработать ваш запрос. Постарайтесь предвидеть опасения вашего босса. Потенциальные вопросы могут включать в себя, какие проекты должны быть отложены, какие сотрудники могут заполнить для вас и будете ли вы готовы отказаться от оплаты и льгот на время вашего длительного отпуска.

События

Попросите о личной встрече, чтобы обсудить ваш запрос. Объясните ваш план и предложите четкие гарантии, чтобы ответить на беспокойство вашего босса. Понимайте, в каком положении находится ваш босс. Например, политика отпусков вашей компании может запретить длительные отпуска, что делает невозможным для вашего босса, чтобы одобрить ваш запрос.

Компромисс

Если есть серьезные проблемы с вашим планом, постарайтесь придумать работоспособный компромисс. Например, возможно, вы можете облегчить нагрузку для других людей, работая сверхурочно перед датой отъезда или приезжая время от времени во время отпуска. Другим вариантом является резкое сокращение вашего рабочего времени вместо того, чтобы брать отпуск. Например, соглашение о совместном использовании рабочего времени предполагает, что два работника работают неполный рабочий день, выполняя задачи одного типичного работника, занятого полный рабочий день. Или, возможно, вы можете попробовать нетрадиционные рабочие часы или дистанционную работу, что позволит вам работать в более удобное для вас время. Наконец, вы можете предложить взять длительный отпуск вместо продвижения по службе или повышения заработной платы.

Совещания

Подготовьтесь к отказу. Продленный отпуск может быть слишком трудным для вашей компании. Если длительный отпуск является необходимостью, вам, возможно, придется оставить свою работу. Если возможно, помогите вашему боссу найти и обучить замену перед отъездом. Другая возможность - отложить длительный отпуск до тех пор, пока компании не станет проще выплатить компенсацию отсутствующему сотруднику.

Это нормально - избавить вашего босса от некоторых мыслей, но мы не живем в научной фантастике: вы не можете знать, что думает ваш работодатель, если вы не спросите его об этом. Ваши собственные соображения должны быть следующими:

• сколько денег вы сэкономили (на поездку и на помощь в преодолении возможного периода безработицы)
• какие у вас расходы, есть ли у вас ипотека, которую нужно платить во время путешествий?

• насколько востребованы ваши навыки и умения? Как быстро вы сможете найти новую работу? Также имейте в виду, что в идеале вы хотели бы, чтобы ваша следующая работа была лучше, чем ваша нынешняя, но если вы вернетесь из путешествия безработным, вы не будете так придирчивы.

• нет ничего плохого в том, чтобы попросить своего босса о работе на 2 месяца, обсудить ее до 6 недель, а затем составить свои планы точно. (Это то, что я сделал.) Если они скажут “нет”, то ты приложишь дополнительные усилия, чтобы найти новую работу, и начнешь переговоры после путешествия. Или ты увольняешься и находишь новую работу, когда возвращаешься. Или ты даешь ему еще несколько месяцев, накапливаешь дополнительные деньги, а затем увольняешься/общаешься/ находишь новую работу.

Я много подчеркивал перед тем, как спросить моего босса, но оказалось, что это легко. Признаюсь, это было в Нидерландах, где это более распространено. Кто-то, кого я знаю, уехал на 3 месяца, и потому, что он был действительно трудно заменить своего босса позволил ему. Его жене пришлось уволиться с работы, так как она не была такой незаменимой. Друг снял квартиру в Трире, когда они уезжали.

. О чем я сожалею? Правда, не собираюсь уезжать надолго. Я встретил так много людей, путешествующих месяцами, а не жалкими 6 неделями, как я. Конечно, большинство из них были студентами или самозанятыми, но не все были. Помните: это ваша жизнь!

Что касается того, что является справедливым периодом, чтобы остаться после, если они дадут вам отпуск, это трудный период. У нас была коллега, которая оставалась с нами около двух лет, в течение которых у нее был 4 месяца (оплачиваемый государством) декретный отпуск. Один человек чувствовал, что “она использовала нас”, я не согласен. В вашем случае всего 6 недель, что не должно быть огромным, если только это не был особенно напряженный период. Вы никогда не можете сделать всех счастливыми, но вы должны стараться быть справедливыми. И чтобы дать вам немного перспективы, смотрите это вопрос, где работодатель платит за ученую степень, а вы просите только небольшой перерыв!

Наш резидентный блогер, Кармен, ответила на этот вопрос на этом посте блога здесь - она взяла месячный отпуск после того, как только начала свою новую работу на месяц. Таким образом, наши лучшие советы: (1) знать, чего вы стоите; (2) правильно выбирать время; (3) правильно оформлять запрос; (4) думать надолго. Посмотрите запись в нашем блоге и узнайте подробности о том, как все это сделать правильно.