Как долго человек должен ждать звонка на собеседование после подачи заявления на должность?

Сколько времени требуется компаниям для организации интервью, в разных компаниях существенно варьируется. Некоторые работодатели проводят собеседования на скользящей основе по мере поступления сильных заявок. Другие имеют установленный срок подачи заявок, скажем, от трех до четырех недель, и не связываются ни с кем, пока этот период не закончится. А другие просто очень медлительны - они должны связаться с людьми в течение нескольких недель, но из-за дезорганизации, неэффективности и т.д. не связывайтесь с кандидатами месяцами. Если вы хотите каким-то образом проследить за развитием событий, отправьте вежливое электронное письмо, подтверждающее ваш сильный интерес к работе и говорящее о том, что вы хотели бы поговорить, когда они будут готовы начать назначать собеседования.

По моему опыту, компании, которые серьезно относятся к найму на работу, довольно быстро свяжутся с вами. Работодатели связываются со мной почти сразу после отправки резюме (минуты/часы), хотя обычно это происходит как минимум через пару дней. Что-то большее, чем 2 недели, и я обычно предполагаю, что мне не позвонят.

Тем не менее, через пару месяцев после того, как я уже прошел собеседование и устроился на новую работу в другом месте, я попросил компании (обычно крупные) связаться со мной, желая назначить собеседование. И хотя это раздражает, если бы я был еще безработным, я бы, вероятно, согласился на собеседование.

Я бы не прекращал подавать заявления и рассылать резюме, пока вы не приняли предложение о работе… в худшем случае, в конце концов, у вас будет неделя или два повторных собеседования с кандидатами. Может быть, даже несколько предложений.

В программном и техническом бизнесе - не более недели. Меня нанимали по окончании собеседования пять или шесть раз. Я был в нескольких ситуациях, когда отправлял резюме по факсу в 10:00 утра, брал интервью в 2:00 дня и получал предложение в 16:00 вечера. Компании, которые тратят “недели” на то, чтобы ответить на резюме разработчиков и сетевых технологий, “не работают” большую часть времени - квалифицированные кандидаты уже будут на новой работе к тому времени, как медленный работодатель решит назначить собеседование.

“необычные” обстоятельства могут включать в себя что-то с тяжелой проверкой биографии, первую попытку на руководящей должности, или “длительную” миграцию на новую технологию. Однако вы должны услышать что-то: намек на то, что они заинтересованы и планируют поговорить с вами в течение определенного периода времени.