Пишите в HR немедленно, вы подписали чистый лист бумаги - убедитесь, что он остается пустым

Обычно советы вокруг говорить с HR является “HR не ваш друг”. Однако, это в контексте воспитания общей приветливости на рабочем месте - так как HR в задачи входит защита компании, а не сотрудников.

В этом случае, у вас есть менеджер, который планирует нарушить закон - путем подделки документа с вашей подписью. Это поставит Ваш детский сад в серьезную юридическую проблему, особенно если этот поддельный документ когда-либо использовался для увольнения. Это именно та ситуация, которую HR не хотят, чтобы случилось.

Вы должны объяснить им, что именно произошло (в письменной форме по электронной почте, а затем лично), и что теперь есть чистый лист бумаги с Вашей подписью, Вы считаете, будут использованы для мошеннического создания подписанного письма-предупреждения.

Важно, я бы рекомендовал Вам сосредоточиться только на потенциальном злоупотреблении Вашей подписью на чистое письмо. Все остальное, например, личные вопросы с этим менеджером - не обязательно будет в их интересах помочь Вам (и применяется обычный совет “HR не любит Вас”).

• *

Ради Вас лично; стоит добавить, что хотя это был крайне глупый шаг, чтобы подписать эту бумагу - это понятно, и оскорбительные менеджеры сумели подтолкнуть каждого из нас, чтобы снизить наши личные стандарты в то или иное время (так что не волнуйтесь о том, как это произошло, просто разберитесь с этим). Юридически эта бумага не имеет никакой ценности, и Вы должны помнить, что юридически Вы не дали кому-то право писать все, что он хочет - Вы, к сожалению, только что дали ему возможность нарушить закон.

Улучшая то, что уже было сказано в других ответах: Разговаривать с отделом кадров НЕ достаточно, вы ДОЛЖНЫ заполнить записанный отчет.

Запишите в точности то, что случилось, с таким количеством деталей (время, местоположение, имена, кавычки), какое вы можете вспомнить. Придерживайтесь фактов, не вкладывайте в них эмоций и интерпретаций. Отнесите этот отчет в отдел кадров, сделайте копию для себя. Заставьте HR подписать вашу копию и подтвердить в письменном виде, что они получили отчет. Настаивайте на том, чтобы они прикрепили этот отчет к Вашему личному делу.

Вы можете захотеть, чтобы это просмотрел юрист, прежде чем подавать его.

Убедитесь, что Вы дружелюбны и сотрудничаете с HR, но также будьте настойчивы, когда они пытаются оттолкнуть Вас или проигнорировать Вас. Я не думаю, что они могут законно отказаться принять отчет и подтвердить его получение (опять же, адвокат поможет здесь).

К сожалению, ваша пустая подпись может быть тикающей бомбой замедленного действия. HR может попытаться подметать ее под ковер, а через год она всплывет как подписанное признание в чем-то гадком. В это время в HR могут быть совершенно разные люди. Это должно быть четко задокументировано, и вам нужно письменное доказательство этого, так что у вас есть чем себя защитить, если вам это нужно.

В идеале вы получите бумагу обратно, но этого может не произойти. Возможно, что ваш менеджер будет просто отрицать, что это произошло. Или она может сказать: “Я уже выбросил ее” или “Я не могу найти ее в данный момент”. Отдел кадров не сможет многое сделать. Следовательно, вам нужна тщательная защита в письменном виде.

Хорошо, в таких делах.

HR - ваш новый лучший друг.

Этот менеджер опасен и, скорее всего, совершает какие-то мошеннические действия. Я не буду ругать вас за то, что вы подписываете пустое слово, так как вы уже понимаете последствия.

Запишите все события, ведущие к этому, подробно опишите само событие, зайдите в HR со своим аккаунтом и попросите просмотреть все дополнения к вашему файлу с этой даты.

Опасность не только для вас, но и для любого другого человека, который имеет дело с этим человеком. HR должен быть предупрежден, чтобы защитить вас и любых других сотрудников, которые взаимодействуют с ним/ней. Это одна из причин существования HR, и это абсолютно их дело.

Run, не ходите в отдел кадров.

Сообщите об этом в полицию

“не волнуйтесь, ничего страшного, просто подпишите эту бумагу, и я напишу предупредительный параграф позже”.

Ваш босс буквально заявил, что она намерена подделать документ. Это серьезное преступление во всех юрисдикциях и странах, о которых мне известно. Более того, последствия могут быть что угодно от тяжелого до разрушительного для вас лично (и компании тоже).

Мне нравятся другие ответы, но я бы, безусловно, *сообщить об этом в полицию, а также *. Ваш босс признался, что планирует что-то преступное.

Полиции почти наверняка придется написать отчет о том, что вы говорите им. Хотя я рекомендую документировать это с HR, а также, HR может или не может выполнять свою работу, и полиция гораздо надежнее документировать это должным образом для вас. Если дело доходит до худшего (что, впрочем, очень хорошо), и Ваша работа оказывается на кону, то документирование этого в полиции может быть очень полезным. Вы можете закончить в суде, и, имея это документально полиция может быть большой помощью.

В лучшем случае, полиция получает ордер на обыск, идет в офис босса, и находит чистый лист бумаги, резервное копирование вашей истории. (Я понимаю, что это может быть маловероятным результатом, но ваша история является типом, который вызывает “справедливость” часть в совести людей, и поэтому это не невозможно.

я понимаю, что сообщение вашего босса в полицию является довольно агрессивным подходом, но это также довольно экстремальная ситуация. Ваш босс уже признался в намерении совершить мошенничество против вас и компании. Она уже сняла перчатки. Здесь вам нечего терять. Ваш босс заслуживает того, чтобы потерять свою работу из-за этого, а не вы.

Идите в свой/профсоюз

Также, если вы не являетесь членом союза, присоединяйтесь к нему сейчас, и попросите их о помощи. Как правило, у них есть команды юристов, которые могут помочь в таких ситуациях.

Проконсультируйтесь с юристом

Если каким-либо образом профсоюз не может предоставить вам юриста, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с ним самостоятельно, если вы можете себе это позволить.

Попробуйте вернуть газету или получить доказательства того, что случилось

Эта последняя часть имеет лишь посредственный шанс на успех, но вы можете попробовать. Ответ внизу страницы (возможно, для верстки, а не для содержания), который предлагает поговорить об этом с боссом, тайно записывая его, надеясь, что она каким-то образом признает то, что она сделала, учитывая то, что вы находитесь в одной из немногих юрисдикций, в которых это законно. Если Вы уверены, что оказались в одной из этих юрисдикций, то я считаю эту идею разумной. Если она все-таки признает это, и Вы получите ее запись, то это будет довольно ценной защитой для Вас, и это больше не будут ее слова против Ваших. Если у вас все-таки случится такой разговор, вы можете, в том же разговоре, попросить вернуть газету. Это поставит ее на место, и ей будет трудно удержать бумагу, не признав, что она существует. Кроме того, есть шанс, что она может вернуть ее добровольно. В этом разговоре вы можете быть вежливы. Вы можете сказать ей, что думали об этом, и хотели бы увидеть предупреждение перед тем, как подписать его, и поэтому хотите вернуть чистую бумагу. Если она откажется, ты можешь сделать шаг вперед и сообщить ей, что то, что она делает, незаконно. После всего этого, я бы сказал, что у вас есть неплохие шансы либо получить бумагу обратно, либо получить запись о том, что она призналась в случившемся. В худшем случае, если она просто притворяется, что понятия не имеет, о чем вы говорите, и ничего вам не дает, то вы на самом деле не многое потеряли, и вы можете приступить к HR, полиции, вашему союзу, и адвокату.

Если запись без ведома не является законной в вашей юрисдикции, я не вижу причин, почему вы не должны вести разговор в любом случае, без записи. В конце концов, то, что она делает, довольно безумно, и есть шанс, что в ней есть унция смысла, и она решает ее вернуть, опасаясь возможных последствий совершения мошенничества.

Действуйте СЕЙЧАС, не ждите

Время может быть существенным здесь. Если это задокументировано и датировано до того, как менеджер покажет свою подделку кому-либо еще и запишет что, это может быть очень важно для того, чтобы люди поверили Вам здесь. Кроме того, действуя быстро, вы можете сделать что-нибудь еще до того, как она даже пишет что-нибудь на листе в первую очередь. Лист бумаги, на котором нет ничего, кроме вашей подписи, является единственным наиболее опасным доказательством здесь, если он будет найден во владении вашего босса. Обратите внимание, что независимо от того, что менеджер пишет на этой бумаге, это будет подделкой, и преступлением. Я бы не тратил здесь ни секунды, я бы сразу же задокументировал это.

Есть несколько заметок о том, как обратиться в отдел кадров по поводу “потенциального проступка”, что является частью того, почему я нахожу время, чтобы написать это в качестве отдельного ответа.

Вы не можете контролировать то, что делает ваш менеджер. Вы не можете предвидеть, что сделает ваш менеджер. Спекулирование о том, что ваш менеджер предположительно might делает, является хорошим способом дать им действенную жалобу, которую вы сами записали в HR и превратить это в туда и обратно через что-то другое, чем то, что произошло на самом деле, что вы не хотите в такой ситуации, как эта.

Вам действительно нужно задокументировать это с HR

Но для ясности, вам нужно задокументировать только *что то, что *вы сделали и почему **вы сделали это:

Ваш менеджер попросил вас подписать чистый лист бумаги. Вы подписали чистый лист и передали его вашему менеджеру по их просьбе. [Вы можете повторить то, что они сказали вам о том, почему они делали этот запрос, но я бы не ввязывался в это: в идеале держите это как можно чище, сосредоточившись на основных неопровержимых фактах, чтобы потом не было места для споров о том, кто что сказал]. В то время вы ничего об этом не думали, и вы стараетесь быть хорошим сотрудником, который делает то, что им говорят [или что бы вы ни хотели сказать в связи с выполнением приказов], но для уточнения сейчас вы хотели бы задокументировать, что то, что вы подписали, было чистым листом бумаги, и это единственное, на что вы соглашаетесь, потому что это то, что вы подписали.

Если на нем была запрошена дата или что-то еще, обратите внимание на это. Если это буквально только ваша подпись, обратите внимание на это.

Не спекулируйте на том, что ваш менеджер может делать или не делать с чистым листом, который вы подписали. Не обвиняйте своего менеджера в намерении совершить мошенничество. (если ваш менеджер НЕ совершает мошенничество, тогда обращайтесь к нему как к таковому: но ключ здесь НЕ обвиняйте его в том, чего он на самом деле еще не сделал)

Do create a paper trail (Создать бумажный след). Отправьте его по электронной почте, BCC личной учетной записи, и попросите запланировать обсуждение или, по крайней мере, “быстрый чат” в person с кем-нибудь по поводу того, чтобы удостовериться, что он будет должным образом документирован. Когда вы идете, убедитесь, что вы распечатали бумажную копию, чтобы у вас была ссылка на то, что вы послали, на которую вы можете сослаться, если что-то станет стрессовым, и в качестве напоминания, чтобы держать это просто сосредоточиться на основных фактах о том, что вы сделали, и что это было по запросу менеджера.

Не делайте из этого ничего особенного: просто будьте calm yet firm о том, что вы хотите, чтобы это было задокументировано. Если HR (в идеале) хочет сделать из этого большую проблему, то это в HR, пусть именно они будут давить на концерн и не вмешиваться в это сами. Сосредоточьтесь на том, что вы сделали и почему, а не на том, что может сделать или не сделать ваш менеджер. Не будьте тем, кто превращает это в большую вещь, потому что, кроме того, что странный и неуместный запрос, ничего еще не случилось. Не обвиняйте своего менеджера ни в чем в данный момент. Если это необходимо или если на вас давят, вы можете заявить, что ваше беспокойство - это что-то очень мирское и не связанное конкретно с вашим менеджером, например, “что если оно потеряется, а кто-то другой его найдет?”, но мой совет будет заключаться в том, чтобы все было просто задокументировано в вашей записи, так как это было по просьбе вашего менеджера, но у вас нет никаких конкретных проблем, и вы просто хотите, чтобы официальная запись об этом была сделана по запросу.

Если вы сделаете это, и это превратится во что-то, где HR заставит вас сесть напротив вашего менеджера по этому поводу, не пытайтесь вовлечь его. Не надо спрашивать менеджера, почему они это сделали. Не спекулируйте. Просто придерживайтесь той строки, что вы просто хотели, чтобы то, что вы делали по запросу, было задокументировано, и что все, что вы делали, это подписывали чистый лист бумаги, и это все, на что вы согласны, что, надеюсь, каждый может согласиться - это странная вещь, когда подписывают (опять же, не спекулируйте о том, что кто-то еще ДОЛЖЕН делать с таким листком бумаги с подписью, сосредоточьтесь только на том, что вы делали, и что это было по запросу/заказу менеджера). Опять же, если Вы нажимаете на то, почему Вы хотите, чтобы это было задокументировано, придерживайтесь своего непосредственного беспокойства о том, что странно подписывать чистый лист бумаги, а не о том, что с ним можно было бы сделать или не сделать.

Не доверяй ЭйчАр в одиночку, чтобы задокументировать это. Они тебе не друзья, и ты будешь счастлив, если все это уйдет, например, к тебе.

Comey that conversation

“To Comey” - это новый глагол, означающий записать твое воспоминание о событиях, как только сможешь, потому что ты чувствуешь, что позже могут возникнуть разногласия по поводу того, что случилось. Это должно быть сделано временно, или как можно скорее после события. Например, Коми сел в машину сразу после встречи и записал это на блокнот. Это оказалось очень полезным позже.

советую сделать больше. Сначала запишите воспоминания о встрече. Будьте правдивы и создайте запись фактов, которые будет трудно оспорить. Во-вторых, сделайте нотариальное заверение, потому что вы не Джеймс Коми. Это доказывает, что это было в то время, и вы не изменили свои воспоминания в соответствии с более поздней ситуацией, которую люди обычно делают.

Это идет в вашем кармане, чтобы использовать позже, если толчок приходит к толканию.

В-третьих, я бы написал письмо вежливости, запечатлев в краткой форме ваши воспоминания о событиях. Что-то вроде этого

Спасибо, что поговорили со мной сегодня об инциденте 3 января, и выслушали мою версию событий. Как я уже сказал, я чувствую это, и это, и это, и это, и это, и это, и это, и это, и это, и это, и это. Я помню, что мы нашли промежуточное звено между тем и этим и этим.

Мы также договорились, что Вы напишете измененное предупредительное письмо на этот общий эффект. Для удобства Вы попросили меня подписать чистый лист бумаги, на котором будет размещено это письмо-предупреждение, и я выполнил это требование. Я хотел бы получить копию этого письма, когда оно будет завершено.

Еще раз благодарю Вас за то, что Вы нашли время, чтобы обсудить со мной этот вопрос. Обычное приветствие, подпись.

Там нет ничего угрожающего. Но это излагает факты, как они произошли, и документы о существовании этого пустого подписанного письма, и ставит его в известность, что вы намерены оспорить любое ненадлежащее использование его. Подлые люди ненавидят, когда факты открыто заявляются. Достойным людям все равно.

Тогда идите и поговорите с HR.

Преобладающий совет, кажется, чтобы поговорить с HR об этом и задокументировать его там. Обратите внимание, что многие из этих же людей (по разным вопросам), вероятно, сказал бы вам не идти в HR.

Если поездка в HR не идет в вашу пользу, я думаю, что вы должны написать, что случилось подписать его, и получить его нотариальное заверение. Это допустимо в суде, если слова над вашей подписью окажутся чем-то отличным от того, что вам сказали - и, возможно, даже если они будут такими, какими вам сказали, что они будут.

Также может быть полицейский отчет, который вы можете подать - так как намерение может быть мошенничеством, и вы чувствовали, что были под принуждением и должны были подписать отчет. Я полагаю, что вы находитесь под давлением или, по крайней мере, под стрессом, потому что вы упомянули, насколько плохая была идея сделать это.

Поговорите с LAWYER средством!

Лучший, один для государственной службы занятости, если детский сад находится в ведении правительства.

Следуйте их указаниям.

Я бы лично попросил менеджера передать вам обратно газету.

В идеале пустая, но для этого может быть уже слишком поздно.

Убедитесь, что она передала вам оригинал и сохраните его.

Не позволяйте ей угрожать или принуждать вас, даже рискуя вашей работой. (Сомневаюсь, что это станет причиной, и если она наткнется на любую другую причину, вы можете указать на пустую бумагу, которую она заставила вас подписать, и заявить о мести)

Если она пустая, ее можно безопасно уничтожить (возможно, лучше по прошествии некоторого времени, но спросите у адвоката)

Если то, что она написала, плохо для вас или вы не согласны, принесите ее вашему адвокату (возможно, у нее есть копии).

Но адвокаты могут иметь совсем другой способ справиться с этим, так что перейдите к нему как можно скорее.

Сообщите в отдел кадров, что случилось. HR ДОЛЖЕН предоставить вам подписанный документ, в котором они принимают то, что вы им сказали, что вы храните.

HR тогда знает, что если документ с вашей подписью появится в будущем, вы можете утверждать, что вы его не подписывали. Что-то вроде карточки “выйди из тюрьмы”. Таким образом, HR было бы хорошо посоветовать, чтобы получить этот чистый лист от вашего менеджера, позвонить вам, и уничтожить его перед вами с вашей подписью, что вы видели, что он был уничтожен. Таким образом, все будет убрано.

Они понадобятся вам в качестве свидетеля в любом случае, потому что в будущем может появиться документ, в котором говорится, что вы продали свою машину менеджеру за 1000 долларов.

Хотя многие ответы предупреждают о возможных серьезных последствиях, не будем забывать, что злонамеренные намерения менеджера не являются данностью.

Я бы посоветовал, прежде всего, пойти к менеджеру, и сказать, что вам нехорошо с пустой подписью, и попросить ее вернуть. Есть шанс, что у него нет злого умысла, и он просто даст его вам. Вы всегда можете снова подписать лист, как только он распечатает на нем нужный текст.

Конечно, если он declining, чтобы вернуть его, вы должны пойти за рекомендациями из других ответов.

Успокойся, ты совершил ошибку. К несчастью, в процессе работы и запроса бумаги, которую вы подписали (чего, возможно, даже не существует - по ее словам, при опротестовании), возникает проблема.

Несколько шагов:

1. Запомните и запишите все о том дне. Что вы носите, во что она была одета, время дня (до обеда и т.д.). Часто, казалось бы, не относящиеся к делу факты могут помочь подтвердить вашу историю, по крайней мере, кто-то другой может подтвердить эти факты и придать вес вашей истории.

2. Вернитесь и поговорите с ней об этом, отметив свой дискомфорт. Вы можете быть в состоянии законно записать разговор в зависимости от штата/страны.

Вы также можете попробовать поговорить с доверенным коллегой и спросить, знают ли они, что что-нибудь подобное происходит с кем-то еще.

Если вы планируете записывать и у вас есть юридическая безопасность, чтобы сделать это, практики и репетировать этот акт, в идеале с другом или двумя, чтобы убедиться, что вы берете хорошую запись, и вы не кажется слишком подозрительно делать это.

HR не ваш друг - они будут, где это возможно, сторону с менеджером - ваши действия будут истолкованы как вы получаете вторых мыслей после подписания бумаги.

Делайте заметки и записывайте цепь событий так хорошо, как вы помните, как можно быстрее и в какое время они произошли. Я бы подождал и посмотрел, что напишет ваш менеджер, прежде чем вы предпримете дальнейшие действия.

Это все ответы “чувствуй себя хорошо”. У тебя нет шансов. Ищите другую работу, немедленно. Ты можешь тратить время и усилия, пытаясь бороться с мэрией, если хочешь. Был там, сделал это: Адвокаты, суд и все такое. Это бесполезно. У них в руках все карты. Реалистичный способ сэкономить как можно больше времени, усилий и разочарований - это просто уйти с работы, как можно скорее. Любой, кто говорит тебе другое, просто пытается покрыть проигрышную ситуацию конфетами. Вы и каждый доброжелательный сотрудник с садистским менеджером в США - за тост. Сейчас вы ничего не можете сделать, кроме как избежать “погони за плохими деньгами с хорошим”. Попрощайтесь со своими детьми.