Неуместно ли приглашать всех моих коллег, кроме одного человека, на частное мероприятие?

Было бы неуместно специально исключить этого парня?

Это ваша вечеринка.

Это значит, что вы можете пригласить кого хотите и исключить того, кого вы выберите.

Если вы все ровесники, то это просто очень, очень грубо. Похоже, вас это может не волновать, так как человек, которого вы хотите исключить, заслуживает того, чтобы его исключили.

Если вы менеджер, то это становится проблематичным, а не просто грубым. По словам Элисон из AskAManager , вы открываетесь для законных обвинений в фаворитизме. Если вы работаете в отделе кадров, то это также может быть проблемой Еще одна ссылка на AskAManager ).

Если вы все коллеги, и хотите отправить сообщение, а также хорошо провести время, то пригласите всех, кроме одного коллеги.

Световые гонки на орбите хорошо подытожили это в комментарии:

Это грубо и потенциально неудобно, но по уважительной причине и, следовательно, вероятно, приемлемый компромисс. Потому что вы не против быть грубым с кем-то, кто вам очень, очень не нравится. Но на самом деле это семантика.

Быть единственным человеком в существующей очерченной группе людей, исключенных из какого-то события, независимо от того, имеете ли вы право быть там или нет, связано это с работой или нет, являетесь ли вы d@@k или нет, и действительно ли это делает вас “обиженным” или нет, является грубостью. Это просто факт. Но это не имеет значения, потому что человек сам застелил себе постель и теперь он в ней спит :).

Я бы хотел пригласить своих рабочих друзей на званый ужин.

Ты не приглашаешь своих коллег, ты приглашаешь своих друзей, с которыми случайно работаешь. Этот коллега не твой друг, поэтому ты его не приглашаешь.

Ты можешь сообщить приглашенным, что он не был приглашен. По вашему описанию, они, вероятно, почувствуют облегчение, но, по крайней мере, они будут знать, что нужно молчать о приглашении в случае необходимости.

• * Редактирование, чтобы добавить:

Может быть, не нужно быть скрытным, но нет необходимости втирать об этом, так что молчать об этом может быть достаточно, чтобы избежать неприятностей.

Будьте готовы к тому, что вас заставят об этом поговорить. Если да, то желательно не обвинять его, а указать на его фактическое поведение, чтобы избежать обсуждения. Так что не “вы насильник и расист и вы пьете слишком много”, а больше по линии “3 месяца назад вы сделали X и сказал Y, и по случаю Z, 2 недели назад, вы вы выпили слишком много и боролись с вышибалой, поэтому я не пригласил вас, потому что я боюсь, что вы повторите это поведение”.

Да, это может быть истолковано как грубость или оскорбление человека, которого исключают, и что возможная неловкость - это риск, с которым вам придется иметь дело.

Но, конечно, не приглашать его - это правильный шаг. Он портит вашу вечеринку, звучит гораздо хуже.

Вам просто нужно подготовиться к какой-то, возможно, пассивно-агрессивной динамике на рабочем месте - но я полагаю, что этот парень знает, почему его исключают.

Другой неловкий сценарий - это то, что он напрямую сталкивается с вами, почему его не пригласили, и в этом случае вы можете дать ему честный и непосредственный ответ.

Это зависит от того, насколько плохо –

Другой парень сексуально домогался меня и мою жену по отдельности (моя жена здесь не работает), сильно напивался и говорил расистские вещи, и должен доминировать в каждом разговоре.

да, да ладно, ты знаешь ответ на этот вопрос. Ты ему ничего не должен. Если бы я был одним из твоих коллег, я бы расстроился, если бы ты его пригласил. Не приглашай его.

Я могу поспорить, что приглашение его также может представлять угрозу безопасности, учитывая, что, скорее всего, вокруг него будет находиться алкоголь.

Вы упоминаете, что этот человек приставал и к вам, и к вашей жене по разным поводам.

Вы устраиваете вечеринку в вашем новом доме (я полагаю, ваша жена будет присутствовать), вы приглашаете некоторых людей с работы, с которыми у вас хорошие отношения, и вы задаетесь вопросом, не стоит ли вам пригласить этого одного плохого человека.

Я не уверен, что ваша жена будет чувствовать себя комфортно, если этот человек будет в ее доме. Она может расстроиться, если узнает, что вы вообще собираетесь пригласить этого человека.

Не приглашайте его. Почему вас вообще волнует, уместно ли его исключать из дома или нет?

Рассказывая личную историю, со мной случилось так, что двое моих коллег не пригласили меня на свои браки, в то время как большинство людей в отделе были приглашены.

я ничего не сделал по этому поводу. Я не ссорился с ними, и это особенно дорогие вечеринки, поэтому я уважаю их право приглашать кого угодно. В обоих случаях ко мне приходили другие люди и спрашивали, буду ли я на них присутствовать, на что я приводил неубедительные оправдания. В обоих случаях я не сталкивался с ними, несмотря на то, что подозревал, что приглашения были вручены на рабочем месте, пока я был в отпуске, но я не думал о том, чтобы спрашивать об этом, что не приведет к тому, что человек поверит, что я хочу пригласить самого себя.

Вечеринка в вашем доме также может быть предметом ограниченного количества посетителей. В вашем доме хотя бы ограниченное количество стульев. Это также может быть вечеринка вашей жены.

В вашем случае, у вас есть причина иметь проблемы с указанным коллегой.

Мой совет, что вы должны избегать делать такие вечеринки часто. Одну вечеринку я не приглашаю, я все испорчу. Если каждую неделю будет вечеринка, а меня не будет, то это пересечет границу того, что я считаю допустимым.

Если вы не являетесь менеджером сейчас или в ближайшем будущем, то что может сделать этот человек? В моем случае, HR не мог и не должен ничего сделать для меня. Вы упоминаете, что HR ничего не сделал по поводу ситуации преследования, может быть, на самом деле он был объявлен в устной или письменной форме в частном порядке (так как это должно быть сделано), но Вы не были проинформированы. Может ли получение предупреждения стать для Вас проблемой? Если бы я был вашим менеджером, я бы следовал политике компании, но я бы думал не меньше о вас за подобное поведение.

Подумайте также о том, чтобы пригласить человека из вежливости, Если кто-то, кто мне не нравится, проводит мероприятие, я, скорее всего, добровольно выйду, может быть, я приду поздно и уйду пораньше. Похоже, что ваш парень этого не сделает.

В другой ноте, не забывайте держать друзей за пределами рабочего места! Я настоятельно рекомендую вести светскую жизнь, не зависящую от коллег. Представьте, что вас уволят, вы сможете продолжать посещать вечеринки со всеми коллегами, которые все еще находятся в одной компании? Если бы вы стали их начальником, разве это не нарушило бы равновесие в отношениях? Я говорю это потому, что если бы я переехал на новое место, то сначала устроил бы вечеринку с моими нерабочими друзьями.

Просто хочу поделиться своим мнением. Для меня исключение одного из твоих коллег на вечеринку немного унизительно. Но из-за того, что один из твоих коллег ведет себя грубо, из-за притеснений, о которых ты говоришь, тогда пришло время исключить его в таких случаях, особенно если ты хочешь, чтобы это была чисто веселая вечеринка. Тогда, если он столкнется с вами за такое действие, просто скажите ему о его грубости и заставьте его это осознать.

Я не обязательно согласен с тем, что приглашение коллег создает обязательство приглашать всех 8. Как человек, я могу пригласить на свои вечеринки любых друзей, которых захочу, и очевидно, что один коллега не является моим другом. Ключевым моментом здесь является то, что эта вечеринка не становится рабочим мероприятием. Я могу развлекаться с людьми, но если я устраиваю вечеринку по поводу работы, то не стоит исключать только одного коллегу по работе.

Если это не связано с рабочим местом, то вы можете пригласить кого хотите.

Но если это может каким-то образом рассматриваться как связанный с рабочим местом, то это будет представлять собой издевательство путем исключения.

Прояснить:

Если это личная деятельность, то никто не может оспорить это или претендовать на любой вид дискриминации. Однако для того, чтобы внешнее собрание стало “деятельностью, связанной с работой”, достаточно, чтобы люди начали обсуждать работу, а затем оно становится встречей, связанной с работой. Например, если во время этого “личного мероприятия” два человека приняли какое-либо решение, то теперь это уже встреча, связанная с работой. И если один человек был преднамеренно исключен из числа участников по личным причинам организатором мероприятия, который мог бы внести свой вклад или возразить против такого решения, связанного с работой, то у вас есть явный случай дискриминации и издевательств.

OP находится на тонком льду с этим, самое безопасное, что можно сделать, это пригласить всех и быть вежливым.

Здесь осталась одна потенциальная дыра от других ответов. Если это личная вечеринка с вашими друзьями (независимо от того, коллеги они или нет), то кто вас приглашает, зависит от вас, а не от рабочего места. Однако, если мероприятие становится местом обсуждения, связанного с выполнением задач на рабочем месте, особенно, если такие мероприятия повторяются, это может стать проблемой, волнующей HR. Это зависит от того, есть ли у исключенного лица законные основания утверждать, что его отсутствие информации препятствовало выполнению им своей работы на том же уровне, что и у всех остальных.

Если бы я узнал, что меня единственного не приглашают на вечеринку, я бы точно расстроился (вам может быть все равно, но хотим ли мы сделать еще хуже?).

Но когда вы упомянули, что собираетесь в группы по 3-4, мне пришла в голову идея - спланировать двое вечеринок. Пригласите 3 или 4 своих коллег на первую вечеринку, а затем пригласите остальных друзей на вторую вечеринку. Вы все еще исключаете одного коллегу, но так как Вы приглашаете не всех на каждую вечеринку, это будет менее очевидно, и больше похоже на то, что уже происходит.

(1) Сделайте приглашения устно - никаких следов электронной почты, если это не личные сообщения или тексты. (2) Сделайте это четко, кто приглашен, а кто нет, но вы не должны оправдывать, почему или любые детали, даже о преследовании или что-то - это отдельный вопрос.

Пример: “Привет, Джейн, у меня новоселье на XYZ, ты и твоя заинтересованы в посещении? Это частное мероприятие с некоторыми другими коллегами.”

=== Сексуальное домогательство абсолютно не связано с этим вопросом, но я бы посоветовал вам убедиться, что вы последуете за этим. ===

Этот ответ добавляет еще одну точку зрения, вместо того, чтобы напрямую выбирать приглашение/нет приглашения. На мой взгляд, этот тип вопроса весьма субъективен, но ответы _могут быть предоставлены для руководства ОП при принятии окончательного решения.

Дело в том, что все это относительно. Таким образом, выбор может быть различным в зависимости от культуры ОП и статуса отношений со всей группой.

Почему вы не должны приглашать парня

Потому что, конечно, это ваш дом, ваши правила, и ваша собственная свобода приглашать кого угодно в вашу частную собственность.

Вы никогда не захотите чувствовать себя неуютно из-за присутствия нежелательного человека. Вы делаете мероприятие, чтобы насладиться своим временем, а не потому, что вам было приказано.

Почему невежливо не пригласить парня

Во-первых, вы можете просто захотеть ничего не говорить обижающему сотруднику. Таким образом, возможно, что другие люди сообщат ему о мероприятии.

Эндрю, вы идете на вечеринку Боба? Мне нужно подвезти.

А, какая вечеринка?

Тебя не будет волновать, если кто-то, кто обидел тебя, почувствует себя _ обиженным_ из-за того, что тебя не пригласили. На самом деле, мы все знаем людей, которые, несмотря на их вопиющие обиды, все еще чувствуют себя на правой стороне и играть жертв.

Это когда происходит вышеупомянутый разговор, или когда люди начинают комментировать прошлое событие, что, эта штука might идти вниз.

Не приглашая Эндрю может быть замечено грубо с точки зрения других коллег‘. Боб, почему ты не пригласил его? Это может быть вопросом в некоторых ситуациях. Будьте готовы к этому.

Возможно, что другие сотрудники знают или не знают о ваших прецедентах с мистером Andrew. Если они знают или, по крайней мере, знают, что у вас плохие отношения, они могут понять. Если нет, вы можете выглядеть грубо, потому что вы пропустили друга своих друзей.

В заключение

В общем, выбор приглашения или нет ни одного человека на частное мероприятие действительно зависит от:

• Способность ОП сохранять осмотрительность
• Известны ли плохие отношения или неизвестны людям, окружающим ОП
• Отношение группы к приглашаемому, например, нравится ли он группе или нет

Выбор может быть: - Не приглашать парня - Отказаться от вечеринки и, возможно, пригласить только друзей, которые не работают с вами (все или ни один подход)

Вот тебе настоящий ответ.

Ты его не приглашаешь. Из-за того, что он сделал. Это не грубо, в конце концов. Вовсе нет. Будьте открыты, если он спросит.

Очевидно, что этот парень делал плохие вещи на работе, и вы сказали, что он вам не нравится - даже если это не было прямо. На рабочем месте вас будут считать слабым, если вы отпустите этого хулигана на свою вечеринку из любезности. Это может даже привести к обратному результату, если он сделает что-то не так - я имею в виду, если вы знаете это, и он делает это в вашем доме с вашими гостями, как бы ваша вина, не так ли?

Другое дело, что было бы действительно трудно для любого HR-специалиста взять много заслуг в том, что он сказал, что она сказала что-то вроде вещей, если вы пригласите парня к себе домой после происшествий.

Так грубо? Нет.

Пригласить? Нет.

Будьте с ним откровенны? Да.

Что это делает для вашего рабочего места? Делает вас похожим на руководителя.

Это ваша вечеринка, и поэтому уместно приглашать только тех, кого вы хотите. Если вы не пригласите его, и он столкнется с вами, скажите ему, что он не был приглашен, потому что ваша жена специально попросила вас не приглашать его из-за его предыдущих сексуальных домогательств к ней.