Мой взрослый сын опозорил меня перед коллегами - как реагировать на провокации?

Чтобы литературно ответить на Ваш вопрос:

“Как я должен реагировать, когда кто-то поднимает эту тему во время работы или в перерывах? Как я должен реагировать на шутки об этом?”

Сделайте exactly это:

Закатите глаза и скажите: “Как неловко!”

Скажите и ничего больше не делайте.

Если (невероятно) кто-то поднимает эту тему более одного раза, просто повторите то же самое: закатите глаза и скажите: “Как неловко!

Скажите и ничего больше не делайте.

Это не проблема. Никого это не волнует, и к полудню об этом забудут, даже если кто-нибудь случайно об этом упомянул.

Это именно то, что вы должны сделать и сказать, если, на удивление, кто-нибудь даже упомянул об этом.

Я думаю, что вы придаете слишком большое значение этому, незначительному, событию.

Они, наверное, будут немного сплетничать. Они рассказывают эту историю так, как она есть - забавная история, над которой можно посмеяться. Вы не можете избежать этого. Тогда они забудут.

Если они работали с вами больше нескольких дней, я не могу представить, что они могут начать вести себя по-другому по отношению к вам только из-за этого инцидента.

Чем больше внимания вы будете уделять этому, тем выше вероятность того, что люди добавят второй эпизод к истории (“Mom344 была подавлена и в результате вела себя супер странно”). Просто улыбнитесь людям, через неделю никто не вспомнит. Лучший ответ - юмор. Скажи им, что ты очень хорошо воспитал своего сына - он не мочится на вой дом.

Не зацикливайся на этом. Признайся, что тебе стыдно, и двигайся дальше. Ваши коллеги будут уважать вас так же или больше, чем раньше.

Их смех, скорее всего, потому что уровень смущения был достаточно тривиальным, чтобы сделать его законно смешным в данный момент. Большинство коллег не стали бы смеяться над событием, которое серьезно угрожает вашему характеру или авторитету.

Помните, ваш son писал на забор. Ты не писал. И даже если бы это был ты, в большинстве компаний это не было бы концом света. Твои коллеги сочли это забавным, потому что это было забавно. Большинство людей с детьми (любого возраста) в какой-то момент почувствовали себя смущенными ими, и есть шанс, что хотя бы один из ваших коллег помочился в куст, по крайней мере, раз или два. Это эмпатический сценарий.

Как вы реагируете? Мне нравится Ответ Толстяка . Признайте свое чувство обиды на сына, а затем двигайтесь дальше:

“Так стыдно!”

или

“Я был подавлен.”

Но вот где я хотел бы взять минуту и сказать, что на моем месте, я бы приветствовал такие маленькие стыдные события, как это, по случаю. Некоторые из лучших лидеров, с которыми я работал, используют такие моменты, как этот, чтобы построить взаимопонимание. Обнаружение небольших уязвимостей увеличивает уровень комфорта между вами и другими людьми. Это гуманизирует.

Если вы рассказчик, вы можете крутить пряжу для коллег, с которыми вы чувствуете себя достаточно близко, чтобы посмеяться. Вот редакция вашей истории. Представьте себя в непринужденной обстановке с коллегой, который был там, и с тем, который не был там, оба человека, с которыми вы чувствуете себя немного комфортно:

“У нас было событие, где вся компания собралась вместе - EVERYONE! Около 200 человек! У нас был ужин, живая группа… работы. Мой отдел арендовал небольшой автобус, понятно? Я была первой остановкой на обратном пути. И когда мы подъехали к моему дому, и там фигура писает в тень. Дискриминация, верно? Ну, освещенный фарами машины, я узнаю его. Это был мой сын. Ага. Мой 27-летний сын. Пьяный и спотыкающийся. Мой цвет затуманен! Какого черта, Сын 344! Это было так неловко! Все люди в автобусе начали смеяться. Но вот глазурь на торте: он начал звать меня! Он убедился, что все до единого в автобусе поняли, что это мой сын! Это было ужасно! Я был абсолютно подавлен!”

Дело в том, что ты не уклоняешься от мелочей. Или признаёшься в смущении. […] […] […]

Не волнуйся. 90% ваших коллег делятся на две категории: Те, у кого есть дети, и те, у кого будут дети. Что у них общего: Они рады, что это был вой сын, а не theirs.

Это действительно не проблема. Я могу сказать вам, в чем реальная проблема (случилось с моим другом, когда ему было 17). Однажды утром он пришел в школу, собрал всех своих друзей и сказал им: “Лучше я расскажу вам сейчас, пока вы не прочитали это в газете, но моего брата только что арестовали за убийство”. Так что вы просто идите на работу, и если кто-нибудь что-нибудь прокомментирует, спросите, есть ли у них дети, и не делали ли они никогда, никогда не делали ничего постыдного.

Я бы не волновалась об этом слишком сильно. Честно говоря, я не думаю, что это слишком плохо отражается на тебе лично, и это ничего не говорит о том, кто ты в профессиональном плане. Как член вашей команды, я бы, конечно, не осуждал вас за это. Конечно, всегда будут люди, которые это делают, но это выходит из-под твоего контроля.

Твоим лучшим вариантом действий было бы пойти на работу и вести себя так, как будто ничего и не было. Не поднимайте эту тему самостоятельно, и продолжайте управлять своей командой так, как вы всегда это делали. Если кто-то другой поднимет этот вопрос, признайте, что это случилось, но развлеките разговор как можно меньше вежливым, но твердым способом. Продолжайте быть профессионалом, и ясно давайте понять, что личные недостатки вашей семьи - это не то, что вас интересует на работе. Вы должны выглядеть так, как будто их упоминание о событии вас ничуть не смутило. Это заставит их выглядеть и чувствовать себя глупо за то, что они воспитывают его, и заставит выглядеть профессиональным человеком, которого следует уважать.

При этом, вы обязательно должны поговорить об этом со своим сыном!

Пока шутки в хорошем вкусе и не пересекают черту, я бы просто поехал с ним. Если они все-таки переступят черту, я подойду к человеку со свидетелем и спрошу, есть ли что-нибудь, что им нужно обсудить со мной. После этого я бы твердо заявлял, что я не потерплю унижения себя, своей семьи или коллег на рабочем месте, и что если это произойдет снова, я** формально обострю ситуацию по правильным каналам.

Никогда не бойтесь заступиться за себя или за людей, которые вам небезразличны, даже на работе. Они не очень хорошие коллеги, если все, что они могут сделать, это посмеяться над вами и не признать, что это смущает и расстраивает вас.

Это может помочь проанализировать, почему люди в этой истории реагируют так, как они делают.

Во-первых, ваш сын. Очевидно, что он вел себя не так, как можно было бы ожидать от ответственного 27-летнего человека. Опять же, если бы он знал, что поставит свою маму в неловкое положение перед коллегами, я уверен, что он поступил бы по-другому. Так что это было неудачное совпадение.

Во-вторых, ваши коллеги. Вы показали им мельком вашу домашнюю жизнь (что, я уверен, некоторые из них не решались бы сделать), и первое, что они заметили, это то, что ваш собственный сын мочится на нее повсюду. Прекрасный пример ситуационной иронии. Те, кто смеялся, узнали ситуацию так, как она есть: крайне маловероятное, крайне ироничное совпадение, не воспринимаемое всерьез. Коллега, который будет держать это против вас, не стал бы смеяться.

Наконец, ваш собственный ответ. Как тебя смущает то, что сделал твой 27-летний сын, и почему тебя это так смущает? Очевидно, что любой в твоем положении был бы смущен в тот момент, когда это случилось; вот что делает это смешным. Но их смех должен был разрядить это. Как говорили другие, признайте свое смущение в то время, но не думайте, что ваши коллеги смеялись над вами, или все еще смеются над вами - это была ситуация, которая заставила их смеяться.