Уместно ли вести переговоры о стажировке?

Это область, где я предлагаю вам действовать осторожно. Стажировка - это ненормальная работа. Главная компенсация, которую ты получаешь от стажировки, - это “реальный” опыт работы и новые навыки, полученные от того, чем ты занимаешься во время стажировки. Это составление резюме для стажера. По крайней мере, в некоторых случаях организация делает это для того, чтобы создать доброжелательность по отношению к своему сообществу и потенциальным кандидатам на стартовый уровень. Также это может быть прослушивание возможных будущих сотрудников. Иногда отдача от инвестиций для организации меньше, чем затраты на привлечение стажера. Таким образом, кажущаяся жадность может раздражать вашего потенциального работодателя и заставить его отозвать стажировку или обозначить вас как проблему.

Хотя я понимаю, что у вас могут быть счета для оплаты, большинство стажировок, которые я видел, имеют фиксированную заработную плату, и нет бюджета для увеличения. На самом деле, многие стажировки неоплачиваются. В организации, в которой я работаю, от стажеров ожидают, что они будут либо местными, либо найдут себе соседей, если им придется временно переехать в этот район.

Таким образом, я бы посоветовал вам избегать попыток вести переговоры здесь. Если вы чувствуете, что вам действительно нужно больше денег для покрытия расходов, вы можете спросить, есть ли способ, чтобы организация платила больше. Однако, поймите, что у вас не так уж много рычагов воздействия (если вы откажетесь работать в организации, им, скорее всего, не составит особого труда найти кого-то, кто занял бы ваше место), и будьте очень вежливы в своих действиях и соглашайтесь с любым ответом, который вы получите.

Я просто хотел узнать, уместны ли переговоры о зарплате.

Ответ на этот вопрос - да. Но “почему” сложнее.

Для многих компаний стажировка является частью их полного процесса собеседования. Стажер - это относительно дешевый вопрос “стоит ли нанимать этого человека?”, на который они могут ответить значительно лучше с помощью стажировки, чем нанимать человека на полный рабочий день только на собеседовании.

Наем сотрудников на полный рабочий день - это действительно дорогое удовольствие для компаний. Эта статья дает некоторое представление.

Ну и что?

Дополнительные несколько сотен долларов в месяц - это очень небольшие расходы для компании. Даже $1,000 в месяц больше - это всего $3,000 за лето, что все еще является относительно небольшой стоимостью для большинства стажировок.

Некоторые компании скажут “нет”, некоторые “да”. Если вы скажете что-то вроде: “Я надеялся на что-то в диапазоне $3000-3500 в месяц, есть ли какой-нибудь способ что-то придумать”, вы вряд ли будете сбиты с ног, не пройдя мимо, не отклонив свое предложение и не закончив игру.

Обратите внимание, что успех может значительно варьироваться в зависимости от компании и выполняемой должности. Я работаю в компании 50 с лишним тысяч и знаю стажеров, которые вели переговоры о повышении зарплаты, но на технических должностях. Если вы стажер политологии, вам может повезти получить any зарплату. Инженеры/стажеры-программисты гораздо более желательны.

Рычаг

Не перепродавайте себя здесь. Если вы компетентный человек, особенно в технических областях, у вас гораздо больше рычагов воздействия, чем вы могли бы подумать. Оно значительно увеличивается, если вы можете это доказать (предыдущий опыт работы, хорошие навыки проведения собеседований, хорошая проектная работа, хороший GPA и т.д.).

Наиболее талантливые люди находятся на рынке труда недолгое время. После того, как они устроились на работу, они, как правило, ищут работу на _их условиях. Таким образом, компания, которая ищет их на работу, хочет как можно раньше ввести их в свою систему. Стажировки действительно хороши для этого.

Так что моя точка зрения на рычаги, если вы желаемый кандидат, у вас есть гораздо больше рычагов, чем вы даете себе кредит.

Я думаю, что безопаснее было бы относиться к стажировке как к длительному собеседованию. Доказать работодателю, насколько ты хорош, заставить его хотеть тебя, а затем, как только он предложит тебе постоянную должность, начать переговоры. Стажировка - это возможность учиться, производить хорошее впечатление, создавать контакты и показывать, что у тебя есть.