Я отвечаю за поиск собственной замены?

Да, разумно уехать, не найдя замену. Тот факт, что компания не спланировала должным образом случай, когда сотрудник уходит по какой-либо причине, не является вашей заботой. Кроме того, кто-то в компании нанял вас, так что они, безусловно, могут нанять вашу замену.

Especially если вы дадите уведомление, если компания не начнет искать замену это проблема для них. Кроме того, вы не можете вести переговоры об оплате труда нового сотрудника: если их предложения слишком низкие, даже если вы одобряете кого-то и лично пишете рекомендацию, это не значит, что кандидат примет.

Сотрудники склонны видеть себя продуктивной и неотъемлемой частью любой организации. Если они уходят, они чувствуют, как будто их уход влечет за собой гибель прежнего работодателя.

Такое утверждение является ложным. Несмотря на наше желание чувствовать себя важными, это не так. Компания может продолжать работать без нас, и мы не должны чувствовать себя обязанными “помогать”. Они прекрасно справятся и без вас, как бы больно это ни было глотать. Вы должны делать то, что вы должны сделать, чтобы добраться туда, куда вам нужно.

Если вы чувствуете, что вы должны, идите и спросите вашего менеджера, если есть что-то, что он хотел бы, чтобы вы сделали, прежде чем уйти. Мой совет - оставьте хорошего доктора для следующего человека, у которого есть имя пользователя/пароль или что-то в этом роде.

Я собираюсь пойти против всех здесь, кто просто говорит квартиру “нет, вы не ответственны”.

Вы упомянули, что это небольшая компания и многие стартапы рухнули от такого рода вещей.

Это не правильно для компании, чтобы поставить вас в подобной ситуации, так что вы можете bhaps оставить их на произвол судьбы, без вины.

Как бы то ни было , если бы они заранее сказали, что у вас будет такая критическая позиция, то этическая вещь, которую нужно сделать, будет заключаться в том, что вы заранее намереваетесь уйти (вам не нужно давать слишком много подробностей), и, надеюсь, вы сможете работать вместе, чтобы сгладить переход таким образом, чтобы это сработало для всех. Если вы записались на критически важную роль и внесли залог, то да, вам, вероятно, должно быть стыдно за то, что вы, возможно, разрушили несколько предприятий.

В идеальном мире у каждой компании есть место для увеличения “фактора шины”, но в реальности, вопреки большинству других ответов, это не всегда может быть достигнуто (или, возможно, было учтено при управлении рисками и найдено менее оптимальным маршрутом).

※bus-factor: Количество людей, которые могут быть сбиты автобусом до того, как ваша компания/проект окажется в полной заднице.

EDIT Я выяснил, какие ключевые темы здесь кажутся мне ключевыми. Ответы и комментаторы, кажется, не думают, что ОП имеет какое-либо влияние на мир или тех, кто их окружает.

Да, я признаю, что есть также ложное чувство важности, в которое попадают многие люди, несмотря на то, что они могут уволиться в пятницу и быть заменены на понедельник. Но это малый бизнес, с клиентами, которые зависят от ОП для их OWN дедлайнов. ОП имеет значение. ОП имеет значение. Некоторые из вас тоже могут иметь значение. Веселые упражнения, подумайте о том, что может случиться, если вы завтра уйдете.

Другая ключевая тема, похоже, заключается в том, что люди здесь предлагают, чтобы ОП заботились только о своих личных интересах. Это возможно действовать в интересах кого-то, кроме вас самих. Правда.

Учитывая обстоятельства, разумно ли мне уехать, не найдя замену своей должности?

Я думаю, это разумно. Это не ваша ответственность.

При этом, насколько вы цените свои отношения с этой компанией и хотите ли вы сохранить эти отношения после того, как уйдете? Если ответ “да”, то, возможно, имеет смысл проинформировать их о своих планах и дать им знать, что вы поможете им любыми возможными способами найти себе замену.

Ваш работодатель решил не возвращать деньги (по какой бы то ни было причине), когда Вас нет в наличии. Это недальновидно и может стоить им.

Что будет сегодня, если вы уйдете на обед и попадёте в автомобильную аварию, оставив вас без работы на несколько месяцев? Что случится, когда вы уедете в отпуск?

Есть старая поговорка:

Ваша неспособность планировать не кризис с моей стороны.

Что вы можете сделать? Ты уже пытался привести кого-то другого. Кроме того, системная документация должна быть полной. Кто-то займет ваше место после вашего отъезда - наличие документации поможет ему в переходе.

Большинство ответов до сих пор см. только части целого.

С точки зрения закона, вы не обязаны искать замену или, на самом деле, сделать что-либо вообще, чтобы убедиться, что компания переживет ваш отъезд. Это все очень ясно, ответственность руководства. Они должны быть готовы для вас внезапно не быть там, не только потому, что вы можете выйти из компании, но и потому, что серьезные аварии вещь, и вы можете исчезнуть на несколько месяцев или навсегда без предупреждения на всех из-за одного.

Морская говоря, это небольшая компания, которая полагается на вас и, скорее всего, будет сильно ударил, если вы уйдете в кратчайшие сроки. Как правило, правильным решением будет уведомить их как можно раньше, но с вашего вопроса у вас есть причины не делать этого. В таком случае, делать следующее лучшее было бы правильно с моральной точки зрения. Документ все хорошо, убедитесь, что вам не придется покидать рано дней между уведомлением и на самом деле уходит, делая вещи как можно проще для вашей замены и клиентов, и компании.

Career-savy было бы сжечь как можно меньше мостов, как это возможно. У нас есть поговорка здесь “вы всегда встречаетесь дважды в жизни”, и в мире бизнеса, что может быть очень верно. Это особенно верно в отношении ваших клиентов. Если у вас с ними личные отношения, т.е. они знают вас по имени и любые неприятности, с которыми они столкнутся, если вы внезапно уйдете, будут связаны с вашим именем в их сознании.

Особенно эта последняя является ответственностью перед собой, которая у вас определенно есть.

Это определенно разумно. Вы, как работник, несете ответственность за непрерывность бизнеса вашего работодателя. Это не ваша проблема, если они не видят последствий ухода их главного разработчика. В зависимости от вашего срока уведомления, ваш работодатель может иметь достаточно времени, чтобы нанять кого-то, и пусть они воспитывают до - определенная - скорость от вас. Если вас это действительно волнует, вы можете обсудить это при подаче уведомления и продуктивно обсудить это со своим работодателем.

Но не забудьте установить для себя определенные ограничения в отношении вашего работодателя, пытающегося убедить вас остаться дольше в случае, если не удастся найти подходящую замену, и т.д.

Многие ответы здесь говорят “нет”. Все не так просто.

После того, как вы подали уведомление, кажется совершенно разумным помочь компании найти вам замену. Вы сказали, что являетесь лучшим человеком для этой задачи, так почему же Вы не потратили период уведомления, пытаясь обеспечить упорядоченный переход? Вас попросят, и отказ не будет служить никакой цели.

Вы несете ответственность за это до вашего периода уведомления? Нет. Хорошо, что вы пытались тонко оркестровать вопросы так, что компания имеет голову на замену аренды. Но это, в определенной степени, выше и дальше, особенно, как вы должны объявить о предстоящем отъезде для того, чтобы все на самом деле понимают, что вы пытаетесь сделать. Конечно, они не найдут бюджет, чтобы добавить еще одного вас, пока вы еще там.

Если вы не должны и/или не планируете работать период уведомления вообще, то все ставки отменяются, и я не могу помочь вам, потому что это всегда будет деструктивный способ покинуть бизнес. Возможно, это легально в вашей юрисдикции и с вашим конкретным контрактом, но не очень приятно для любого из вовлеченных людей.

Думаю, тебе стоит подумать об этом наоборот. Я предполагаю, что вы собираетесь подписать контракт с новым работодателем и иметь короткое время уведомления с вашим нынешним работодателем. Почему бы Вам не проинформировать следующего работодателя о сложившейся ситуации и не предложить нынешнему, чтобы он попросил Вас остаться немного дольше, чем срок уведомления, чтобы передать Вашу работу на замену, и поэтому Вы, по возможности, могли бы отложить начало работы у следующего работодателя и/или были бы признательны за некоторую гибкость на Вашей новой работе в первый месяц или около того. Таким образом, Вы можете помочь Вашему нынешнему работодателю с поиском замены (не стесняйтесь, поиграйте с нынешним работодателем в игру “хм, я буду очень занят в тот период, о котором Вы просите, но только потому, что я так ценю работу с Вами, я приложу все усилия и помогу Вам с поиском замены”), что улучшит Ваши отношения с ним, и в то же время Вы сигнализируете Вашему новому работодателю, что Вы надежный человек, который не оставит его в будущем. Победитель!

Если вы не работаете менеджером по найму в вашей компании, вы не обязаны искать себе замену. Это не имеет смысла - как разработчик, вы должны быть хороши в разработке вещей. Никто не может разумно ожидать от вас, что вы хорошо умеете находить кандидатов, выбирать хороших кандидатов и нанимать их.

И если ваша компания сказала вам, что вы ответственны за поиск вашей замены, это то, что вы будете делать в рабочее время, так что вы не можете делать все другие вещи, которые вы должны делать в течение дня.

Я отвечаю за то, чтобы найти себе замену?

Не совсем. Так просто. Они бы не сказали тебе (я полагаю) “готовься”, если бы планировали уволить тебя.

Стандартный" период уведомления - две недели, но для многих позиций это невероятно короткое время. Представьте себе игрока НФЛ, объявляющего в середине сезона, что через две недели он уходит на пенсию. Хотя вы не обязаны оставаться на неопределенный срок, пока вы не найдете замену, у вас есть моральное обязательство продлить свое пребывание some в течение последних двух недель, если вы не можете найти замену. В зависимости от роли, это может занять несколько месяцев. Аргумент о том, что компания должна была планировать вокруг возможности, что вы оставите, потому что, в конце концов, вы можете умереть в любой момент, не держит воду. Пожар может вспыхнуть и уничтожить их штаб-квартиру, это не значит, что нет ничего плохого в намеренном сожжении их штаб-квартиры. Есть много должностей, где планирование вокруг возможности, что сотрудник может уйти в течение двух недель будет невероятно обременительным и создаст нелепую неэффективность. Хотя, если компания действительно оказывается в такой ситуации, они должны получить формальное обязательство, есть определенная степень, в которой есть неявное обязательство.