Мой босс дал мне дату окончания моей работы - но он хочет, чтобы очень сложный проект был сделан до этого

Акт из профессионализма, а не из назло.

Тем не менее, вы можете действовать профессионально, не делая его легким для них.

Вы должны получить ваше резюме, NOW

Начать планирование интервью как можно скорее, взять отгул, если вам нужно, с или без компенсации за эти интервью

DO THE MINIMUM REQUIRED

Это не личное для них, это не должно быть для вас. Они не обязаны ничего больше, чем ваш основной выход.

ДЕЙСТВИЕ ДИАДЛИНЫ НЕ ДЛЯ ВАШЕГО КОНЦЕРНА

Вы не будете там в конце проекта, так как они отрезали вас, прежде чем он может быть разумно завершен, не убейте себя, чтобы сделать это вовремя. Быть профессиональным не означает идти лишнюю милю для того, кто показывает вам не лояльность в ответ.

*ВЫ НЕ ОСТАНОВЛЯЕТСЯ НАМИ В ЛЮРЧЕ, НЕ ОСТАНОВЛЯЕТСЯ ТЕМЗЕЛЯМИ В ОДНОЙ *

Это не ваша вина, что они отрезали вас, не давая вам время, чтобы закончить проект. Идите на работу, приложите честные усилия, но приезжайте ровно в час, уезжайте ровно в час, делайте выделенные перерывы и не беспокойтесь о себе.

НЕ НЕ НЕЛЬЗОВАТЕЛЬНО, НЕ ТРАСТИТЬ

Они показали полное пренебрежение к вам, даже если вы did удалось заставить их согласиться держать вас до июля, они, вероятно, будет иметь безопасности сопровождать вас к двери через 30 секунд после того, как они проверили проект завершен.

Вы злитесь сейчас, но нет ничего, чтобы быть получены, пытаясь договориться с людьми, которые уже доказали, что они будут действовать недобросовестно. Оставайтесь выше всего этого, но не ведите переговоры. Они не заслуживают доверия.

ЛИЗУЙСТВУЙ НА ВЫСОКОЙ ВЕРХНЕ

Делайте свою работу, делайте это хорошо, не оставайтесь допоздна или приходите пораньше, но поставьте на целый день и будьте безупречны. Если они кричат и кричат, и пытаются надавить на вас, просто скажите им, что вам жаль, но потому что вы уезжаете на четыре месяца раньше, чем ожидалось, у вас просто нет времени, чтобы посвятить их проекту, как вы должны планировать на период безработицы и поиска работы.

Тогда делайте свою работу.

В свой последний день, отправьте сообщение по электронной почте, говоря, какое удовольствие это было работать там, и двигаться дальше.

Они не стоят вашего времени. Дайте вашему следующему работодателю ваши усилия, они действовали недобросовестно и не заслуживают ничего больше, чем вид на затылок, когда вы уходите.

Есть ряд разумных ответов, которые вы можете сделать. Этот довольно экстремальный. В частности, то, как вы его представили, звучит скорее как шантаж - то, что вы, возможно, не захотите представлять.

Лучший способ справиться с этим, я думаю, был бы немного скорректирован. Прямо скажите человеку, что за отведенное время слишком много работы, особенно с учетом вашего PTO. Объясните, почему. Скажите ему, когда вы уйдете с работы, чтобы сжечь свой PTO, и как много вы ожидаете, что к тому времени вы сможете сделать. Скажите ему, сколько времени вам понадобится, чтобы сделать все правильно, и что это должно означать для даты вашего отъезда. Если он будет настаивать на том, чтобы вы все равно все сделали, не давая вам на это времени, скажите ему, что вы отказываетесь от паршивой работы и предлагаете немедленно уйти.

Вы все равно получаете мясо своего аргумента, но это “Если вы совершенно неразумны, я уйду”, а не “Если вы не пообещаете оставить меня на дополнительное время, я уйду”. Второй скорее сомнительный, чем первый.

Считайте, что время завершения проекта и дата окончания _ никак не связаны_.

Моя первая позиция будет заключаться в том, чтобы разработать разумные сроки для проекта, а затем представить это руководству, независимо от даты окончания.

В этот момент они могут либо

• выплатить вашему PTO и досрочно прекратить контракт
• предложить вам продление до завершения проекта
• вставить некоторое время проекта, чтобы передать его оставшемуся сотруднику для завершения.

Так как вы уже готовы уйти досрочно, кажется, есть небольшой риск, чтобы дать им выбор.

Вы должны объяснить своему боссу, почему временные рамки этого проекта являются необоснованными. Если они все же решат, что дата окончания проекта остается неизменной, то вы просто выполняете назначенную работу в меру своих возможностей до тех пор, пока либо эта дата не наступит, либо вы не найдете новую работу. Вы должны искать новую работу, несмотря ни на что, пока она у вас еще есть, поскольку вы знаете, что, скорее всего, больше не будете работать в этой компании в будущем.

Кроме того, один момент, который следует учитывать при определении даты окончания проекта, - это то, что ее можно продлить. Я работал в компании, которая была выкуплена, и всем сотрудникам были даны даты окончания, но некоторые из них были продлены в связи с обстоятельствами, касающимися незавершенной работы, которая все еще была необходима. Если этот проект так важен, как вы предполагали, то дату окончания можно продлить, но я бы на это не рассчитывал. Очистите свое резюме и начните подавать заявления в новые компании.

Сложно или нет, но вам платят по контракту. Пытаясь финиш сложный проект является целью для вашего босса, но цель для вас, как работника-подрядчика, чтобы показать и сделать вашу лучшую работу.

Проще говоря, если отделка не является разумным, вы должны сказать ему, что вы, вероятно, не будет закончить в отведенное время, но вы сделаете все возможное.

Я бы не рекомендовал идею ультиматума. Не думаю, что это хорошо отразится на вас, и уж точно не поможет в обеспечении долгосрочной работы в этой компании. Что я склонен делать, так это работать в рабочее время, делать выделенные перерывы, не давить на себя и не делать ни секунды лишней работы. Если проект будет выполнен, отлично, если нет, то очень плохо. Их крайний срок - просто не проблема, о которой вам следует беспокоиться.

Я работал с разработчиком, который оказался в похожей ситуации. На него оказывалось большое давление, чтобы он быстрее выполнял работу, но ему уже сказали, что его контракт расторгается, что не соответствует первоначальному плану. Его не взъерошили, он просто работал в нормальном темпе, и ему было все равно, насколько сильно они на него давили. Как он выразился, у них не было морковки или кнута, чтобы попытаться толкнуть его сильнее.

Золотое правило для работодателей, которое кажется довольно очевидным, если вы полагаетесь на определенный ресурс для завершения критического проекта, не прекращайте их работу.

Похоже, вы эмоционально относитесь к ситуации, к которой вам следует относиться профессионально. Ты подрядчик. Подрядчик - это не гарантия занятости, это просто природа работы. Возьми это на себя. Ваши нынешние работодатели на самом деле проявили вежливость, заблаговременно уведомив Вас о расторжении контракта, вместо того, чтобы расторгать его с минимальной суммой; Вы должны рассматривать это как хорошее дело, а не как плохое.

Ультиматумы являются высокопрофессиональными, и в большинстве отраслей программного обеспечения подрядчики живут и умирают на своей репутации. Вы не хотите разрушить свою репутацию из-за этого; это глупо и саморазрушительно.

Так что же вы должны делать?

Предоставьте подробный, разумный, график оставшейся работы - включая вашего PTO - и покажите его вашему руководителю. В идеале объяснить варианты завершенной работы во время, а затем дать им возможность выбрать между ними. Что бы вы ни делали, продолжайте делать свою лучшую работу до окончания контракта.

В связи с этим я планирую предъявить им ультиматум: они могут либо гарантировать мне работу до официальной даты окончания моего контракта (в июле), либо я немедленно уйду, не выполняя никакой работы по этому проекту.

Предположим, что вы не блефуете, это дает вам два возможных результата: а.) Вы сейчас без работы. б.) Вы без работы в июле.

Считаете ли вы этот ход действий разумным? Если да, то будут ли какие-нибудь недостатки, кроме возможности остаться без работы на несколько месяцев?

Я не вижу других недостатков, но не думаю, что это лучшая альтернатива. В любом случае, вам придется искать новую работу, так что вы должны как можно скорее.

Мой контракт дает обеим сторонам право разорвать его в любое время, так что я в рамках своих прав.

Это дает вам возможность уволиться с момента, когда вы получили новую работу.

Мой контракт дает обеим сторонам право разорвать его в любое время, так что я в рамках своих прав.

Это дает вам возможность уволиться с момента, когда вы получили новую работу. Это кажется мне более гибким, чем искать работу, которая начинается именно тогда, когда ваш контракт закончен. Вы не обязаны своему работодателю закончить проект.

Считаете ли вы этот курс разумным? Если да, то будут ли какие-нибудь недостатки, кроме возможности быть безработным в течение нескольких месяцев?

Неразумно, хотя я бы больше сосредоточился на поиске работы, чем на предъявлении ультиматумов.

Недостатком быть безработным является то, что это усложняет процесс поиска работы по нескольким причинам (некоторые из них раскрыты здесь и здесь ), не говоря уже об отсутствии дохода и необходимости зависеть от сбережений, и т.д.., поэтому я говорю, что ваш приоритет должен быть в поисках новой работы.

я предлагаю вам одновременно сделать следующее:

• Охота на работу как можно скорее. Начните искать новые вакансии, собеседования и т.д. _ прямо сейчас_, пока вы еще работаете.

• Начните работать над документами и тестами, но и выставлять на обозрение вашего босса причины, по которым такая дата не может быть достигнута, и представить дату, которую вы считаете, что может быть достигнуто. Это даст вам по крайней мере до марта, чтобы выстроиться в линию новую работу и избежать безработицы разрыв.

Однако, если ваш босс продолжает быть необоснованным, и вы чувствуете себя хорошо и уверенно в предоставлении ультиматума (и его возможные результаты), то путь, чтобы пойти, чтобы дать ему.

Просто, что бы вы ни делали, начать поиск работы как можно скорее.

Дело вот в чем: хотя они и плохо себя ведут, но в том, что они не соблюдают срок действия вашего контракта, они позволяют вам уехать на дружеских условиях. Это означает, что они могут стать для вас ориентиром в будущем. Если вы предъявите им ультиматум и топнетесь за дверь, то эта возможность выйдет в окно. Поэтому постарайтесь этого не делать.

Следуя этой логике, однако, моя рекомендация будет заключаться в том, чтобы попросить у них рекомендательное письмо, и сделать это сейчас. Если они не предоставят Вам его, то заставьте их написать, что, в ожидании завершения Вашей работы до намеченной даты прекращения, если Вы придете на работу и будете делать хорошую работу, то Вам будет дано такое письмо. Именно по этой причине вы будете стараться играть хорошо с этого момента до марта; если они не дадут вам повода играть хорошо, то вы можете предъявить свой ультиматум (не говорите им об этом!). В принципе, ищите у них то, что вы хотите от них, что они разумно дадут вам за то, что вы останетесь до марта, и просите об этом. Не просите дополнительную плату или что-то, что обычно входит в контракт, но ищите что-то более мягкое, например, рекомендательное письмо, деловые контакты, с которыми компания могла бы помочь вам найти другую работу, и т.д.

Что же делать в это время: Убедитесь, что ваш босс знает, что проект, который вам дали, слишком велик. ВЫВЕДИТЕ ЕГО В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ. Объясните, что вы сделаете все, что в ваших силах, но, по всей вероятности, это не будет сделано вовремя. Как сказали другие, выполняйте свои договорные обязательства: Заходите, когда вам назначено, уходите, когда вам назначено, и ничего больше. Что касается вашего PTO, посмотрите, какова политика компании в отношении неиспользованного PTO; я считаю, что в Северной Америке (Канада и США) компании могут быть обязаны платить вам за неиспользованный PTO в момент прекращения действия договора (IANAL). Убедитесь в том, что вы заранее определились с этим, чтобы вы могли планировать, использовать ли ваш PTO, или взять единовременную выплату в конце, и убедитесь в том, что если ваш босс не разрешит вам взять PTO (в связи с “деловыми проблемами”), то в конце вам за него заплатят.

быстро, разрушительно или хорошо. Выберите два.

Выложите, что привязка к двум другим факторам делает с не выбранным фактором. Если он выберет, на чем сфокусироваться, следуйте этому направлению. В противном случае выберите два. Оставьте незавершенным, но на пути к рок-солиду и спецификации кода. Или доставить “готовый” продукт со всем, что может просто сломать момент, когда кто-то чихает. Спросите себя, какая из этих комбинаций подходит разработчику, которым вы хотите быть.

Ваша ответственность НИКОГДА не была возложена на компанию, так же, как никогда не была возложена на вас ответственность. Там, где пересекались ваши общие ценности, была работа. До тех пор, пока это не закончится, работайте усердно, при любых разумных ограничениях, и давайте честную оценку.

Ваш менеджер, скорее всего, находится под ограничениями и давлением, которые он пытается преодолеть, но в конечном счете, затонул. До тех пор, пока вы добросовестно выполняете свою часть сделки, кто - или что - сделал эти ограничения - это то, что подводит вашего менеджера. Не ты.

я бы держался подальше от ультиматума. Изложите факты. Делай свою работу, пока не уйдешь, и спать спокойно каждую ночь.

Профессиональный взгляд на это с точки зрения управления проектами.

Основные переменные:

• количество людей
• длительность прошедшего времени.
• Качество
• Сфера действия

Как все, кто отвечает за управление программным проектом, научились, вы должны объяснить заинтересованным сторонам, что вы не можете исправить все это внешне и ожидать, что все это сложится.

• Если компания хочет исправить сферу действия проекта, то она должна изменить что-то другое.

Или же, вы можете сделать сферу действия переменной. Разбейте проект на обычные 2-3 дневные задачи и потребуйте, чтобы бизнес регулярно расставлял приоритеты. Вы просто работаете с ними по порядку и получаете все, что можете.

Побочный эффект такого подхода в вашем контексте заключается в том, что если к концу марта вы закончили наполовину, то они могут быть расширены. Очевидно, что в других ответах уже прописаны некоторые способы связи с этим.

Итоговый результат: Попробуйте взять высоту и в то же время иметь план действий на случай непредвиденных обстоятельств.

Похоже, тебе нужны деньги?

1. Просто подумайте о своем резюме и о том, как оно повлияет на Вас.

2. Также подумайте о том, что лучше для Вас сейчас.

Для 1, Вы не хотите иметь разгневанного работодателя, если Вы не хотите, чтобы он был указан в Вашем резюме. Если он не имеет значения, просто выйдите прямо сейчас.

For 2, вам нужны деньги? какова ваша жизненная ситуация. Может быть, вы можете попросить больше денег, чтобы закончить проект и приложить дополнительные усилия.

Я думаю, что было бы неплохо разделить здесь два разных вопроса.

Сроки, указанные вам, нереалистичны

Некоторые ответы уже указывали на то, что вы должны обсудить это с вашим боссом. Моя дополнительная рекомендация - убедиться, что вы также документируете проблему.

Если у вас есть письменные доказательства того, что вы ранее говорили, что вы должны начать работу над проектом, чтобы закончить его вовремя, убедитесь, что у вас есть их копия (желательно в личном кабинете или на бумаге).

Также в дальнейшем сохраняйте копии всего, что у вас есть. Не делайте этого по поводу “Я же говорил”, но четко укажите, что срок их выполнения нецелесообразен и что Вам понадобится n время из-за X, Y, Z, и что Ваша текущая оценка работы, которую Вы сможете выполнить к июлю с учетом Вашего выдающегося PTO, это только X и части A и B Y.

Обычно это важно, в вашем случае это очень важно в случае, если они пытаются перевернуть вас позже и обвинить вас в намеренной задержке проекта, доставки плохой работы, оставляя половину проекта, и т.д.

Вы не хотите работать над проектом вообще

Я могу себе представить, что. Вы чувствуете, что компания несправедливо обошлась с вами, вы не сможете закончить его, и вы будете под давлением в ближайшие несколько месяцев. Однако, пока они платят вам, продолжайте делать свою работу. Если вы не хотите этого делать, вы можете уволиться прямо сейчас, но имейте в виду, что вы будете без дохода и в зависимости от вашего местоположения у вас могут возникнуть проблемы с получением положительного отзыва. В общем, вы хотите, чтобы избежать быть без работы, не имея подписанного контракта на следующий.

Почему ультиматум плохая идея

… уже получил ответ, но только для полноты: ультиматум имеет только два возможных результата.

• Они чувствуют себя шантажистами (и по праву так), и вы проведете следующие несколько месяцев, работая в токсичной среде. Ожидайте, что их отпустят, как только они обоснованно посчитают, что могут обойтись без Вас (помните, возможность разорвать контракт работает в обе стороны), и не ждите положительных отзывов, если Ваш следующий работодатель попросит о каком-либо.

• Они чувствуют себя шантажистами (и по праву это так), и Вас попросят пройти через все угрозы и немедленно выйти за дверь. См. предыдущий раздел. О, и не ждите положительных отзывов, если Ваш следующий работодатель спросит о каком-либо.

• Результат, в котором они восклицают “ооо, Вы абсолютно правы, мы не сможем сделать это без Вас - мы предложим Вам фиксированный контракт и вот прибавка” (или какая-либо романтическая вариация, в которой все хорошо заканчивается, существует в Вашей голове) маловероятна и нереальна.