Не подписывайте эту бумагу!

Я не знаю правил Вашей конкретной страны, но к увольнению будут относиться иначе, чем к увольнению с работы/увольнению во многих местах, когда речь идет о требовании каких-либо льгот.

Вы сказали, что это в Европе, если это в пределах ЕС, Вы, возможно, просто даете им легкий пропуск, чтобы избавиться от Вас в любом случае, избегая при этом нормальных правил трудоустройства. Ни одна ответственная компания не ожидает этого от вас. Если бы я был на вашем месте, я бы отполировал свое резюме и стремился выбраться оттуда как можно быстрее.

Даю полный ответ. Вызов больного через 2 часа после того, как вы должны были начать рабочий день, никого не увольняет. Ты можешь быть в офисе врача на это время. У вас была экстренная процедура или что-то в этом роде. Сопрягая эту пустую бумагу об увольнении, и ваш босс, желающий уволить вас, хотел бы иметь рычаги влияния, чтобы уволить вас, пропустив при этом некоторые трудовые законы. К примеру, обратное знакомство с вашей “отставкой”, чтобы выглядело так, как будто вам нужно было время, чтобы использовать отпуск/время в свободное от работы время или время для поиска новой работы.

Хахаха, это превосходно плохой, предосудительный ход этого босса.

Не подпишите ни слова, что, НИКОГДА!

Если подписано, это выход из тюрьмы для компании, чтобы обойти ЛЮБОЙ законный блокпост, чтобы в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по прихоти, без предварительного уведомления. …

Это также влияет на компенсацию работникам, выходные пособия и возможные иски против причины расторжения трудового договора.

Это может быть даже не законно.

Resignation is not firing

Как вы утверждаете, “босс хотел иметь возможность уволить меня напрямую, если он казался необходимым”. Это то, что они могут сделать в любом случае, в соответствии с договором и действующим законодательством, что является ключевой частью - увольнение вас означает, что вы получаете определенные преимущества, которые вы теряете, если вы “уйти в отставку” таким образом. Даже не обращая внимания на “пустую дату” нонсенс, который, вероятно, незаконно; если вы пришли к пониманию, что они хотят избавиться от вас прямо здесь и сейчас, и попросил вас представить письмо об отставке, вы должны отказаться от этого и пусть они увольняют вас “должным образом”.

мой босс предложил мне новый контракт, но хотел иметь возможность уволить меня напрямую, если он сочтет это необходимым

Этот человек хочет предложить вам работу, и, как обычно, есть условия для этого:

• Вы будете зарабатывать XXX в год → написано в контракте
• Вы будете работать XXX часов в неделю → написано в контракте
• Рабочее место находится в АВС → написано в контракте
• Рабочие отношения могут быть прекращены Вами, по Вашему усмотрению, с уведомлением сроком Х месяцев → написано в контракте

• Рабочие отношения могут быть прекращены немедленно по усмотрению работодателя → отдельный листок бумаги. Что?

• Указание условий, на которых Вы будете работать, является именно тем, для чего заключаются договоры. Он должен включить это в договор, так же просто. Если местное законодательство не разрешает такой контракт, это проблема вашего босса.

В любом случае, начните искать лучшее место для работы.

В общем, никогда не подписывайте “заполняющий пробел” документ, если такие пробелы не были заполнены самим собой (до подписания!) или при их заполнении самим собой (опять же, до подписания!).

Если бы я был на вашем месте, я бы действовал одним из двух способов:

1. Нет необходимости не следовать правилам, так что если он в конце концов захочет вас уволить, он может вас заметить с соответствующим периодом.

Эй, босс. Я понимаю, что мое поведение было неуместным и что я нарушил некоторые правила, поэтому я понимаю, что, возможно, я нахожусь на тонкой линии здесь, но я не понимаю, почему это необходимо. В случае увольнения, я думаю, у нас все в порядке с обычной, установленной законом процедурой.

Они не могут возражать против that*, хотя, конечно, вы рискуете получить уведомление о двухнедельном периоде в тот же самый момент.

Я имею в виду, что если вас уволят, двухнедельная разница не имеет значения. Или, должен ли я сказать, should быть неактуальным. Для меня это звучит как, возможно, старший убежденный босс не отпускать вас new, потому что могут быть некоторые процессы, о которых вы знаете, и которые должны быть задокументированы/обратно завершены до вашего ухода, так что я не исключаю возможности, что они намерены заставить вас делать документацию/обратно завершены/что бы то ни было, и как только они почувствуют, что это сделано, придут к вам с бумагой с датой, которая составляет две недели в прошлом, но с вашей подписью уже на ней. Неприятно!

1. Ищите другую работу, конечно! Ладно, ты нарушил какое-то правило, ты это признал и пришел к каким-то условиям со своим начальством. На этом все должно закончиться, но потом они придумывают эскизные документы и процедуры. Красный флаг. Ты, наверное, больше не хочешь там работать. На мой взгляд, на данный момент доверие нарушено в обоих направлениях.

* У очень знающего свое рабочее место человека есть золотое правило, которое, на мой взгляд, стоит здесь процитировать:

Когда вы ведете переговоры с представителем компании, старайтесь всегда излагать вещи, которые неопровержимы.

Обратите внимание, что неопровержимое не обязательно означает “Правда”. Это просто означает, что нет никакого разумного способа доказать, что ваше заявление может быть ложным и, следовательно, недействительным. Такие вещи, как “Я не чувствую, что это необходимо” являются неопровержимыми (потому что никто не может опровергнуть ваше утверждение, что у вас есть определенное чувство). Такие вещи, как “Я не хочу этого делать” также неопровержимы, но, возможно, немного более жесткие.

Кроме очевидного, не подписывайте его, что было сказано во всех остальных ответах, вся эта ситуация является огромным красным флагом на нескольких уровнях. Вот почему:

Вы позвонили больным слишком поздно, это может случиться и не повод говорить о стрельбе. В лучшем случае, в следующий раз вам скажут сделать это раньше, если только это не повторное нападение, разговор, который у вас был очень агрессивным. Этот тип агрессии заставит Вас думать, что Вы зависите от них, что они делают Вам одолжение, нанимая Вас, это сдвинет профессиональные отношения с торговли Вашим временем и навыками за их деньги на торговлю их деньгами за Ваше послушание. Это манипулятивно, и Вы не хотите работать на кого-то, кто сделал бы это. Старший вместе с Вами создает сценарий “хороший коп плохой коп”, без сомнения, специально. Они знали, что не уволят вас или сделают это, эти вещи не решаются, когда говорят сотруднику, что они уволены, это уже прошло точку невозврата. Говоря вам, что вы уволены, но иметь кого-то “убедить” босса не в последний момент обеспечивает тот же сдвиг в ваших отношениях, как описано выше. Подписание письма об увольнении это то, что вы делаете, когда вы хотите уйти в отставку, а не тогда, когда ваш босс хочет уволить вас. Если ваш босс хочет уволить вас, он может сделать именно это, не заставляя вас уходить в отставку. Он не хочет этого, потому что это проще и дешевле, если вы уйдете в отставку. Это не было бы проблемой, если уйти в отставку против того, чтобы быть уволенным, не повлияло на вас, но это так, у вас значительно меньше прав, когда вы уходите в отставку. Вам говорят подписать этот документ, чтобы создать больше власти над вами. Опять же, это меняет ваши отношения, и вдобавок ко всему, в большинстве стран это очень незаконно.

Вы становитесь рабом. Ваш начальник хочет, чтобы вы знали, что он платит вам, чтобы вы выполняли каждую его команду без вопросов, и что он может лишить вас средств к существованию в любой момент, когда ему захочется. Он не отнимет у вас средства к существованию, потому что вы послушный и производительный работник, но он хочет, чтобы вы думали, что он это сделает. Вся эта ситуация - это именно то, что происходит со злоупотреблениями в отношениях, это манипулирование 101. Не подписывайте этот документ, обновляйте свое резюме и немедленно начинайте искать новую работу, не говорите никому в вашей компании, просто уходите оттуда как можно быстрее.

Как все уже указывали: DON’t SIGN IT

Рабочее место, которое приходит с такими идеями, не место, чтобы расти в. Я настоятельно рекомендую искать другое рабочее место. Вся Европа кричит разработчикам - так что, скорее всего, вы найдете другое место для работы.

Если вы останетесь еще на год, я могу пообещать вам более странное поведение от этого менеджера, и вы не уйдете с хорошим опытом или письменным описанием ваших усилий.

Повторить то, что уже было сказано: _** НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ПОСЛЕДНИЙ** _

Похоже, что предложенный вам контракт не дает компании возможности досрочно расторгнуть его без вашего сотрудничества (т.е. отставки). Это выгодно, потому что вам предоставляется стабильность работы (или, по крайней мере, оплата) до ее истечения, что чего-то стоит. Ваш босс пытается забрать это, не давая вам взамен никакой дополнительной компенсации, что фактически снижает стоимость компенсации, которую вы получаете за то, что выполняете свою часть сделки.

Если условия приемлемы для вас, и вы хотите продолжить работу there*, подпишите контракт и верните его компании. После того, как он будет подписан обеими сторонами, единственный способ прекратить работу - это то, что указано в контракте, и вы не будете обязаны предоставлять им заранее подписанное заявление об увольнении.

Ваш начальник может сделать это без ведома компании. Это может быть нарушением их политики или, что еще хуже, может подвергнуть компанию юридическому риску, в зависимости от местных законов. Заполнение даты в предварительно подписанном письме об отставке может быть расценено как подделка, если вы не собирались уходить в отставку в этот день. В зависимости от того, как используется это письмо (например, как способ отказа вам в пособии по безработице), ваше участие в этой схеме может также попасть под юридическую проверку.

• *

*Внимательно подумайте о том, хотите ли вы продолжать быть связанным с компанией, которая нанимает людей, желающих заниматься подобными вещами. Репутация - это все.

Попросить кого-либо подписать контракт (то есть любой договор), оказывая на подписавшего его лицо умышленное давление (например, увольнение на месте), может (*) сделать контракт недействительным по умолчанию, по крайней мере, в некоторых юрисдикциях.

Суть этого мышления заключается в том, что любой человек, убеждённый в том, что он способен вымогать у подписавшего его лица юридически действительный лист бумаги, страдает от заблуждений, поскольку общество винит такое поведение на более фундаментальном уровне (т.е. до того, как он/она сочтёт это хорошей мыслью). Сложность заключается в том, что возникновение этого дела должно быть продемонстрировано в суде, как только возникнет конфликт по поводу действительности подписанной бумаги. Это требует умственной выносливости, экспертного совета и финансовой поддержки.

Это усиливает совет, данный в другом месте, не подписывать этот лист бумаги и профилировать себя как все более добросовестного работника, которым ты хочешь быть. Даже странное упущение не оправдывает непропорциональной реакции.

Педантичное дополнение. Существуют также контракты, которые недействительны по закону, даже если вы согласны с ними. Кроме крайних случаев, как, например, заключение договора о собственном убийстве, вы не можете торговать правами, от которых нельзя отказаться. Ближе к проблемам на рабочем месте, в трудовом законодательстве, где отпуск работника является неотъемлемым правом, нельзя обменивать собственное отпускное пособие на деньги. Это делается для защиты дисбаланса сил. В этих рамках все, что вы подписываете, это просто потраченные впустую чернила, вы должны взять свой собственный отпуск. Считается, что это понятие систематически защищает более слабую сторону в случае неравных договорных полномочий, например, работодателя-работника, и предотвращает “манипуляции по обоюдному согласию”.

Disclaimer. Все это лишь мирское знание, второго-третьего рода. Никаких рекомендаций от экспертов.

(*), пожалуйста, учтите комментарий @dbkk ниже.

Ты еще не подписал его? Не надо.

У тебя есть? Ищите новую работу как можно быстрее, чтобы начать как можно быстрее. Как только у тебя будет дата начала, позвони своему боссу и скажи: “Ты знаешь это письмо? Напиши эту дату.”

Ты можешь получить какую-нибудь статику типа “Ты бросаешь меня в кровати!” И ты скажешь: “Нет, не бросаю. Я дал тебе свою отставку некоторое время назад.”

И если он хочет подать на это в суд из-за контракта, он находится в довольно плохом положении. Он делает “удержание вашего заявления об увольнении” условием работы, чтобы он мог уволить вас в любое время безо всякой причины, и контракт не говорит, что он может уволить вас в любое время без всякой причины. Таким образом, он фактически аннулировал часть вашего контракта, требующую его уведомления. Он не понимает, что он также отравил ту часть контракта, которая требует вы уведомить его : Он не может этого сделать, потому что у него есть нечистые руки “.

Здесь народ сделал хорошие выводы, но я должен подчеркнуть, что вы должны получить юридическую консультацию для ваших последующих шагов. В таких вопросах ваши точные действия могут означать разницу между хорошим результатом и нежелательным. То, что в то время выглядит хорошей идеей, или естественное правосудие может в конечном итоге испортить хорошее дело против Вашего работодателя, который, кажется, наотрез нарушает закон.

НИКОГДА НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ЛЮБОЙ ДОКУМЕНТ, ЧТО НЕ ПОЛНОСТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ

Теперь узнайте, каковы правила в вашей стране, штате, компании, …

В моей стране, если человек имеет официальный больничный лист от врача, они могут сообщить об этом не позднее, чем на следующий день. Но они должны точно сказать, когда они вернутся.

Даже если у них нет официального больничного листа, у нас есть очень ограниченное количество дней (я думаю 2), которые можно запросить в этот день до конца рабочего времени.

Так что узнайте правила.

• *

Тем не менее, Ваш работодатель должен организовать работу в компании так, чтобы она была выполнена. Они должны знать такие вопросы. Вы подписали контракт, в котором оговариваются часы, в которых Вы соглашаетесь на часы работы. Люди будут ожидать Вас в эти часы. Особенно в маленьких командах, где каждый член так называемый “заменяемый”.

Утром, когда я чувствую себя больным, я обычно посылаю короткое текстовое сообщение, что я чувствую себя больным и планирую пойти к врачу. Как только у меня появится дополнительная информация, я отправлю подробную информацию о моем отсутствии.

Работодатель переборщил с этим вопросом.

Но у Вас также есть обязанности.

Я бы сказал просто: “Если я хочу уйти в отставку в любое время, я напишу заявление об уходе в отставку в то время, а не заранее”

Альтернативно: “Недатированное письмо был бы я говорю что-то, что неправда, потому что это не мое намерение уйти в отставку, так что я не могу. Простите.”

Чтобы избежать подобных ситуаций, в Италии заявление об отставке недействительно, если Вы не подтвердите его в профсоюзной конторе. Я советую Вам не подписывать и не искать другую работу в другом месте: на мой взгляд, Ваш босс и старший разработчик могут играть роль и притворяться “хорошим/плохим копом”. Печальная правда состоит в том, что они хотят получить шанс избавиться от вас без всяких проблем, и это самый простой способ.

Этот вопрос был задан год назад, и ответов на него уже много. Тем не менее, у меня есть ответ, который отличается от того, что говорят здесь другие люди, так что я все же отвечу. Кроме того, мой ответ основывается на правильной юрисдикции (которая была добавлена после того, как было размещено большинство других ответов).

Есть одна _очень простая вещь, которую я бы сделал, что ни один другой ответ еще не упомянул: Проконсультируйтесь с адвокатом.

Позвольте мне повторить: проконсультируйтесь с адвокатом.

Вы, вероятно, можете получить бесплатную консультацию. Просто посмотрите рядом с вами на адвоката, специализирующегося на трудовом законодательстве, и узнайте, делают ли они это.

Я подозреваю, что адвокат увидит: просто подпишите, это не может иметь никаких юридических оснований. Просто сделайте, и задокументируйте уже эту ситуацию, чтобы у нас было более весомое дело, если он воспользуется им. И когда он это сделает, мы оба сможем заработать немного денег. Но не делайте этого, потому что это то, что я думываю адвокат скажет, делайте то, что говорит адвокат!

Даже если адвокат скажет это, я, наверное, начну искать что-то новое. И для вас, и для адвоката, возможно, будет лучше с финансовой точки зрения, если он в конце концов воспользуется этим письмом, но для стресса и эмоционального благополучия это, наверное, хуже, поэтому я бы тоже искал новую работу.

Но в первую очередь: проконсультируйтесь с адвокатом.

Является ли это нормальной практикой и должен ли я вообще подписывать что-то подобное, так как, на мой взгляд, это очень опасно?

К сожалению, несмотря на то, что это откровенно незаконно, это не редкость. К сожалению, к сожалению, большое количество работодателей применяют эту практику в обход законодательства о труде. В качестве примера, это особенно верно в Италия , где феномен известен как dimissioni in bianco (как источник, считайте, что в итальянская Википедия есть пункт, посвященный этому). И, к сожалению, также согласно источнику 1 , это часто используется против женщин или других классов более слабых сотрудников…

В качестве примера, пустые письма с датой отставки могут быть использованы, как только женщина забеременеет, чтобы get избавиться от нее, предполагая, что ее приоритеты изменятся. В таких странах трудовое законодательство запрещает увольнение работника по контракту без уважительной причины, доказательств, судебных разбирательств, бюрократии. Каждый сотрудник может покинуть компанию, как только захочет.

Этот акт является полностью легальным. Я могу сказать это потому, что я образован и читаю новости об этом явлении, а не потому, что я знаю законы. Как вы, возможно, правильно понимаете, resignation является выбором сотрудника e для расторжения договора. Если employmentye r выбирает расторгнуть контракт и желает официальных документов, чтобы сказать обратное, это называется мошенничеством или попыткой обойти трудовое законодательство, когда они обеспечивают дополнительную защиту уволенного работника. Я не юрист в этом вопросе.

Пустая дата отставки письма обычно делается под угрозой, угроза, что вы не будете наняты, если вы не подпишите этот документ еще до нашего контракта. Это письмо дает право вашему боссу датировать его за две недели до того, как он/она решит уволить вас.

Еще одна вещь: **Время не остановилось. Вас попросили как-то в прошлом (несколько часов назад? Вчера?) подписать такое письмо. Обычно сотрудникам не дают больших временных окон для принятия решения.

Позвольте мне показать вам, какие варианты вы могли бы рассмотреть.

• Дисклимат позже : Предполагая, что вы все еще ждете своей следующей встречи с боссом, вы могли бы попытаться тайно подслушать разговор с вашим телефоном, принимая доказательства того, что босс заставляет вас подписать это пустое письмо об отставке с датой. Это может быть использовано в суде, но отказ от ответственности позднее
• Отказ от подписания письма, но это означает, что вы ** будет безработным**
• Может быть, хорошее время, чтобы поговорить с профсоюзом работников. Я сомневаюсь, что вы вступили в какой-либо, малые компании не имеют представителей профсоюзов в своей рабочей силе, IT-сектор не очень привязан к профсоюзам (по моему опыту)
• Подпишите письмо на данный момент, но уже считаете себя безработным. С этой опцией вы просто получите оплату за оставшееся время пребывания в компании. Вы должны искать другую работу так быстро, как вы можете, собеседования каждый день во внеурочное время, и как только вы позволите себе выбрать другую возможность, вы можете забыть о беспорядке ваш старый работодатель сделал. Вы с удовольствием подпишите ваше настоящее заявление об отставке с автографом. Поставьте записку “с любовью от сообщества Workplace SE”. Шутка…

Отказ от ответственности: IANL Я не юрист и я не знаю, если в соответствии с вашими правилами это законно или нет, чтобы получить доказательства, имеющие отношение к преступлению, тайно записывая аудио по вашей собственной инициативе. По вашим правилам, худшее, что может случиться, это то, что вы должны позволить только полиции проводить расследования, но у вас есть узкий временной промежуток, чтобы акт. Будьте информированы, будьте готовы.

Одно последнее замечание: будьте осторожны в поисках свидетелей. Ваши коллеги могут быть под той же угрозой.

Позвольте мне как человеку, который нанимал разработчиков для работы в большом корпусе, я согласен с другими позициями, то, что делает ваш начальник, неэтично и, скорее всего, является попыткой обойти трудовое законодательство в случае, если он захочет уволить вас с немедленным эффектом.

Я считаю, что пустая дата может быть оспорена, так как большинство писем об увольнении имеют дату, указанную в теле письма с указанием как даты увольнения в верхней части, так и последнего дня работы, и вы можете иметь только подписанную дату рядом с подписью (это, конечно, зависит от законов о труде в вашей стране и того, насколько хорошо они применяются).

Я также не думаю, что вызов больного с опозданием на 2 часа действительно является причиной для серьезного выговор, за исключением случаев, когда опоздание на работу стало нормой, или вызов с опозданием на больничные дни произошло несколько раз, или в случае, когда вы должны были представить продукт клиенту и ваш работодатель должен был столкнуться с неловкостью, не зная, где вы находитесь.

В таких случаях, когда вы уже подписали и ваш новый контракт и увольнение, я говорю, выезжайте, но у вас есть план на будущее. Я не уверен, где вы находитесь, но где я нахожу работу в качестве младшего - это тяжелая битва, и получение как минимум 12 - 18 месяцев опыта работы, а также как минимум 1 - 2 проекта в вашем портовом фолио является жизненно важным для получения работы (это может отличаться на вашей стороне), и иногда сотрудник без какого-либо опыта выглядит лучше, чем сотрудник с 4 месяцами в своем резюме, так как это может указывать на проблемного сотрудника, оставляя вашу компанию в хорошем положении, также идет долгий путь, так как вы получите рекомендации.

Но в случае, если у Вас есть возможность переехать в другую компанию вместо того, чтобы подписывать письмо, я бы порекомендовал это, но постарайтесь остаться с ними на дольше, чтобы обозначить надежные рабочие отношения с будущими работодателями.

Удачи там

Слово мудрым. Если ваш босс из тех, кто хочет заставить вас подписать чистое заявление об отставке с возможно ложными обещаниями — он также может быть достаточно теневым, чтобы заставить вас подписать другие поддельные документы.

Избегайте подписания каких-либо “новых” документов с “новостями” правила в ближайшие недели, и будьте осторожны, если какие-либо документы, чтобы подписать странно аккуратно организованы и закреплены на блокнотах. …возможно, под подписываемым документом находится документ с полем для подписи.

Также будьте внимательны к “срочным” документам “стратегически”, которые выдаются, когда у вас мало времени, непосредственно перед встречей или перед вашими часами выхода. Откажитесь, если вы должны, и прочитайте все очень внимательно.

Во-первых, не похоже, что ты действительно облажался. Болезнь может означать, что вы связываетесь позже, чем до начала вашего обычного рабочего времени. Так что здесь нет ничего плохого, правда. Хотя, конечно, это хороший подход, чтобы сообщить вашему боссу как можно скорее.

Во-вторых, ваш менеджер пытается обходить существующий закон. В большинстве европейских стран, особенно в пределах ЕС, нельзя просто уволить сотрудника на месте. Вам либо нужна причина (увольнение с работы, либо серьезное должностное преступление), либо контракт должен быть расторгнут. Даже без этого существуют правила относительно срока уведомления. Наконец, как уже упоминалось в других ответах, существует разница между увольнением и добровольным уходом в отставку. В последнем случае вы можете не иметь права на количество вариантов (включая пособие по безработице или отпускное пособие).

И нет, это абсолютно нестандартная, незаконная практика, однако, работодатели все равно пытаются делать такие вещи (или делают другие незаконные вещи).

В любом случае, я пойду немного против большинства.

Вы не должны подписывать документ. Тем не менее, есть один but в вашей конкретной ситуации.

Вы сказали, что ваш контракт скоро истечет или уже истек, и ваш босс дал вам своего рода ультиматум. Если он отказывается подписывать следующий контракт (и еще не подписал его), вам нужно взвесить свои варианты:

• ваш контракт истекает, и вы без работы, как только это произойдет
• вы подписываете бумагу и имеете контракт, однако вы сидите на горящем месте

Если вы собираетесь быть без работы в любом случае, подписание может быть лучшим вариантом, чтобы выиграть некоторое время. В этом конкретном случае только и все же вы должны рассмотреть это хорошо. Помните, что вы можете узнать, что вы “ушли в отставку” на следующий день после подписания контракта.

Если вы уже подписали контракт, не подписав заявление об отставке в бланко заранее, не подписывайте это заявление об отставке. Ваш менеджер не имеет права принуждать вас сейчас.

Обратите внимание, что независимо от того, подпишите вы бумагу или нет, босс, скорее всего, уволит вас / использовать “отставку” по первому возможному случаю. Независимо от ситуации (у вас уже есть контракт или нет), ваш следующий шаг (и быть сделано really быстро), чтобы отполировать ваше резюме и попасть на рынок труда. Имея опыт работы с 1+ разработчиком, вы получите новую работу быстро, скорее всего, с более выгодными условиями. Тогда идите к своему боссу и спросите что-нибудь в этом направлении:

Эй, босс, помните то заявление об отставке, которое вы просили меня подписать? Могу я взглянуть на него на минуту?

Когда он дает его вам, заполните дату, взять вашу копию с датой уже заполнены и добавить:

Хотите подтвердить дату приема на моей копии? Спасибо.

Конечно, у вас есть запасная копия на случай, если он откажется дать вам оригинал.

Последнее предупреждение. Такое обращение с сотрудниками - чрезвычайно сильный красный флаг. Вы всегда должны делать все возможное, чтобы двигаться вперед. Если вы когда-нибудь столкнетесь с чем-то подобным в будущем, вашим следующим шагом должно быть обновление резюме и изменение статуса LinkedIn на “Я активно ищу новую должность”.

Я бы без проблем подписал это письмо.

Я бы, конечно, искал и другие работы, так как кто-то достаточно заблуждался, чтобы придумать эту схему, способен на гораздо большее и, скорее всего, процветает на создание страданий.

Никакая юрисдикция в цивилизованном мире не сочла бы такое письмо чем-то иным, как обманным искажением фактов, если бы он представил его позднее во время спора, либо с реальной историей, либо с придуманной историей, с или без даты, обманным образом приложенной и не признанной подписывающим лицом.

Так подпишите его. Это бесполезно для него. Если что-то может быть полезным для вас в качестве доказательства его недобросовестности, принуждения и, возможно, мошенничества, все из которых вы бы мягко напомнить его адвокат как раз перед тем, как последний предлагает вам щедрое урегулирование не брать вашу историю в полицию, газеты, его босс, его акционеры, его коллеги, промышленности или профессиональных регулирующих органов или органов для своей отрасли, его клиенты, Twitter, его семья, и выводит своего сердитого клиента из комнаты.

Подпишите его. И попросите копию.