Как я должен указывать в резюме вклад в проект, если внутренние роли и обязанности четко не определены?

Question

2012-05-14 18:05:46 +0000 2012-05-14 18:05:46 +0000

23

Как я должен указывать в резюме вклад в проект, если внутренние роли и обязанности четко не определены?

На протяжении всей своей карьеры я работал в командах, где все делали все, и никто не мог претендовать на право собственности на конкретную функцию или успешную реализацию.

Пока я обновляю свое резюме, мне трудно найти что-то, что могло бы претендовать на мою основную ответственность или вклад в проект. Вещи, в которые я внес наибольший вклад, будут настолько конкретными, что это не будет иметь отношения ни к кому, кто не является частью организации или не использует продукт.

Должен ли я отказаться от попыток перечислить конкретные роли и обязанности в моем резюме, или есть эффективный способ представить эту совместную работу?

resume

Источник

kenwarner http://workplace.stackexchange.com/users/800

Ответы (2)

Похожие вопросы

14

Я убил персонажей своих коллег во время сеанса RPG, теперь они со мной не разговаривают 240

9

Предыдущее название компании - ISIS, как написать CV? 202

16

Я подготовил свое резюме в LaTeX и экспортировал его в PDF. Как иметь дело с рекрутером, который настаивает на CV в формате Word? 186

12

Как вежливо написать "Я работаю лучше всего, когда работаю один" в CV 109

2

Как указать уровень владения языком в резюме? 102

Caleb http://workplace.stackexchange.com/users/800 · Answer 1 · 2012-05-14 18:21:45 +0000

Вы можете взять частичный кредит за достижения команды:

Работал как равный член команды из пяти человек, чтобы уменьшить расходы в системе онлайн-покупки. После установки усовершенствованной системы клиент сэкономил 12,8 млн. долларов за первые шесть месяцев работы.
Помог рефакторить унаследованную систему. Усилиями команды было устранено 65% существующего кода, при этом общая база кода сократилась примерно на 50%, а производительность повысилась на 300%.
также вы должны быть в состоянии указать на some индивидуальные достижения. О чем вы говорите на ежегодных или полугодовых обзорах эффективности? Если вы ведете ежедневный журнал о вашей работе, мой, что за достижения. Если нет, посмотрите, что вы можете найти, чтобы построить кейс в вашей системе контроля версий, системе отслеживания ошибок или других артефактов.

Atif http://workplace.stackexchange.com/users/800 · Answer 2 · 2012-05-14 18:20:48 +0000

Об этом я говорил с рецензентом IT Resume.

В основном, в разработке программного обеспечения понимают, что каждый работает как команда. Идея функции исходит от делового человека, дизайн - от руководителя команды и т.д. Так что не всегда ожидается (если только вы не команда из одного человека), что вы работали над одним проектом в одиночку. Вы можете обсудить свой конкретный вклад в проект в самом интервью, в то же время сказав “Разработанная функция для выполнения X и Y, которая привела к Z”. Предполагается, что вы работали как часть команды.

Вы также можете указать, над какими проектами вы работали “из рук в руки” в своём резюме, написав “Single-handedly Design…”, и т.д.

Важно то, что вы не вводите себя в заблуждение и не лжёте в интервью о своём реальном вкладе. Станет очевидным, что ты не говоришь правду, если ты работаешь в команде и выполнил все проекты в своём резюме “из конца в конец”.