Семейные обстоятельства и я не могу прийти на работу завтра утром

Как максимизировать мой шанс не потерять работу и потерять минимальное уважение со стороны моего босса?

Звоните, как только сможете дозвониться.

Скажите своему боссу, что случилась семейная чрезвычайная ситуация, и вас не будет ни в понедельник, ни во вторник.

Удачи.

• свяжитесь с вашим менеджером/боссом по электронной почте/тексту. Скажите ему, что есть личная ситуация, которая требует вашего присутствия с невестой

• позвоните ему утром

Не уточняйте детали. Если Вы не просите о таких вещах очень часто, то я надеюсь на лучшее.

Ответы до сих пор касаются личного угла. Определенно звоните и объясняйте (не указывая свои личные данные).

С юридической точки зрения, зайдите в Google “Abwesenheit aus wichtigem persönlichen Grund” или в похожие фразы. К сожалению, я сейчас нахожусь в Австрии, и Google навязывает мне ссылки, связанные с австрийским законодательством, но я помню из моего пребывания в Германии, что это также существует в немецком праве для сотрудников.

IANAL, но у меня есть юридическое образование, и по моему опыту вы должны быть в ясной форме. Другим распространенным использованием этого правила является то, что люди остаются дома, если их ребенок болен, а другой родитель не может позаботиться об этом (например, оба родителя работают).

Определенно не ложно утверждают, что вы больны. Это будет основанием для немедленного расторжения договора, если Ваша ложь будет раскрыта.

Я живу и работаю в Германии, и был и боссом, и сотрудником.

Я бы сказал, что лучший способ действовать зависит от вашего босса. Каждая страна похожа на эту, но в Германии, безусловно, все еще существует некоторая ксенофобия.

Если ваш босс дружелюбен по отношению к иностранцам, то я бы дал ему полное раскрытие. Скажите ему, что именно происходит.

Если ваш босс, как правило, кто-то, кто смотрит свысока на иностранцев, то я бы дать ему как можно меньше информации. Предоставление ему информации, например, о том, что у тебя есть невеста в другой стране, просто разожжет его огонь, и даст ему больше поводов не любить ситуацию. В этом случае просто скажите, что у вас очень важное семейное дело, связанное с жизнью или смертью, которое должно быть решено немедленно. В этом случае мы имеем в виду жизнь или смерть ребенка, но не говорите об этом хозяину. Если он будет настаивать на деталях, я просто скажу: “Я бы предпочел не обсуждать это”. Ни один уважаемый человек не стал бы давить на тебя за подробностями. Если он заставит вас дать уважительный повод, то я скажу ему, что вы будете рады поговорить с HR о ситуации. Я не вижу, как боссу нужно знать о вашей личной ситуации.

Складывая некоторые существующие ответы более дословно.

“Дорогой [имя босса],

В связи с неудачным семейным событием, в котором участвует моя беременная невеста, живущая в [Неверневерленде], я не смогу быть в [Городе рабочих мест] лично в этот [понедельник].

В настоящее время я на пути в [Неверневерленд]. Я смогу удаленно работать в [Судный день] и [День плотины]. Что касается времени, прошедшего с [Воскресенье], я не уверен, что смогу работать. Я буду держать вас в курсе. Пожалуйста, засчитайте эти дни как мой оплачиваемый отпуск, если он не сработает. Я планирую вернуться к [понедельнику на следующей неделе], но не могу сказать наверняка в данный момент.

Я приношу глубокие извинения за этот внезапный и неожиданный отпуск, но ситуация носит срочный характер. Я буду доступен по телефону и электронной почте сегодня и в [Судный день]. С [Damsday] и далее я нахожусь в [Neverneverland] и буду доступен только по электронной почте и в чате [Telegraph]. Еще раз приношу свои извинения за причиненные неудобства.

С наилучшими пожеланиями,

Джон Доу”

• *

По отдельному уведомлению я желаю Оператору удачи и понимания со стороны его работодателя.

Уже немного поздно, но в компаниях, где я работал, с этим можно было бы справиться, позвонив непосредственному начальнику и попросив выходной день или два (Gleitzeit/Urlaub) из-за семейной неурядицы. Отдел кадров и высшее руководство даже не знали бы, что случилось что-то необычное.

Многие немецкие сотрудники могут взять отпуск по болезни на срок до трех дней без посещения врача. Но я бы не рекомендовал, чтобы в этом случае, так как работодатели относятся к этому очень серьезно и некоторым сотрудникам это тоже не нравится.

Даже если ваш работодатель считает, что “проблемная подружка” не является веским оправданием для пропущенной работы, вы все равно можете просто получить Abmahnung (вроде как последнее предупреждение) вместо того, чтобы увольнять вас. Но это, очевидно, многое зависит от вашего босса.

P.S. короткий поиск в Google предполагает, что Abmahnung действительно является обязательным, прежде чем увольнять кого-то за пропущенную работу. В любом случае, я бы все равно настоятельно рекомендовал попытаться решить эту проблему, не получив Abmahnung.