Мою компанию приобретают. Каковы преимущества такого перехода?

За свою карьеру я много раз проходил через процесс приобретения, в основном на “приобретенном” конце, но время от времени на “приобретенном” конце.

Честно говоря, большая часть приобретаемого времени не заканчивалась хорошо. Подумайте об этом так - вы пришли в свою первоначальную компанию по разным причинам. Возможно, это был стартап, и вам понравилась идея быть вовлеченным в этапы становления компании. Возможно, Вы хотели работать в небольшом магазине. Возможно, Ваш опыт был высоко оценен, чтобы помочь “запустить дело”. Возможно, Вы хотели работать на конкретного менеджера. Теперь приходит новая компания и захватывает власть. Шансы высоки, что многие из вещей, которые вы ранее ценили, изменится. По крайней мере, некоторые из этих изменений не будет в вашу пользу - большая компания, более устоявшаяся, меньше шансов оказать влияние, работая на другого менеджера.

Так часто, многие люди в приобретенной компании уходят. Некоторые уезжают немедленно, другие позже. Одни уходят сами, другие уходят.

Тем не менее, приобретение может предоставить много новых возможностей. У новой, более крупной компании может быть больше шансов на продвижение. Часто происходит большой переход, при котором появляются новые лидеры - возможно, вы. Иногда в условиях, сложившихся после приобретения, появляется больше возможностей на рынке, больше шансов для того, чтобы ваш продукт соответствовал потребностям новых людей. Иногда вы можете получить доступ к новым технологиям. Часто происходит денежный настой, который делает возможным гораздо более быстрый рост. Во многих случаях более крупные компании предлагают превосходные преимущества. Иногда просто наличие названия новой компании в резюме имеет смысл, когда вы в конечном итоге двигаетесь дальше.

Во многих случаях существует финансовый стимул остаться здесь на некоторое время. Если у вас есть опционы на акции приобретенной компании, они, как правило, либо полностью выкупаются, либо переходят на акции или опционы приобретающей компании. Иногда вам предлагают бонус за удержание, чтобы вы согласились остаться в течение переходного периода.

Положительным моментом является то, что вы имеете доступ ко всем этим возможностям в новой компании без необходимости подавать заявление на новую работу. Это новый шанс, который просто ждет вас и ваших коллег, вы все вместе, и эквайринговая компания обычно хочет, чтобы это работало и будет стараться изо всех сил, чтобы помочь.

Обратная сторона в том, что вы на самом деле не знаете, что ждет вас, и это не тот путь, который вы активно выбрали. Это будет хорошо или плохо.

Я верю, что если есть реальные привлекательные возможности, доступные для вас сейчас, аналогичные возможности будут доступны для вас позже, после того, как у вас будет возможность увидеть, куда идет приобретение. Я почти всегда советую вам придерживаться этого, по крайней мере, некоторое время, и посмотреть, действительно ли это то, что вы хотите или нет.

Это при том, что немедленный поиск в другом месте вовсе не считается плохой формой. На собеседованиях несколько кандидатов сказали мне, что их небольшая компания приобретается, что им не нравится, куда она идет, и это было их мотивом для желания уйти. Я понимаю это.

Удачи!

Я проходил через это несколько раз. Это может быть плохо, как говорит один из комментаторов, но это может быть и позитивно. Часто в интересах покупателя компании сотрудники не уходят, поэтому можно предложить стимулы (опционы на акции, повышение зарплаты, премии). Обычно эти стимулы не носят немедленного характера, поэтому для их получения может понадобиться некоторое время подождать.

С другой стороны, если две компании объединятся, они, возможно, захотят сократить некоторые расходы, чтобы получить более экономичный результат - бизнес говорит за сокращение персонала. Это может быть жестоко и разрушительно не только для тех, кто идет, но и для всех, кто смотрит, кто вот-вот ударит их в спину. Я считаю, что стоит очень внимательно прислушиваться к тому, что говорят ваши начальники (и следить за тем, чего они не говорят), чтобы вы могли судить о том, каким будет для вас вероятный результат. Также, если вы думаете с точки зрения компании. Это не очень хорошо выглядит для них, чтобы увольнять людей, так что они, как правило, делают это только если они должны (предполагая, что они заботятся о том, что рынок думает об их политике занятости). Если это не станет официальным в течение нескольких месяцев, вам, возможно, придется подождать некоторое время, чтобы узнать, что компания сделает, чтобы заставить сотрудников остаться.

Однако вы спросили, это плохая форма, чтобы искать в другом месте. Я обнаружил, что это никогда не бывает плохой формой. Работодатель может обидеться, если работник оглянется вокруг, но если работодатель настолько мелочен, то он, вероятно, не самый лучший человек для работы в любом случае. Другой комментатор предложил искать как можно скорее, и есть обоснование в том, что, если вы собираетесь искать, лучше всего сделать это до того, как рынок будет наводнен вашими коллегами, делая то же самое. Я всегда считал полезным быть в курсе других возможностей. Не так уж хорошо рассказывать всем, что вы это делаете.

Надеюсь, это поможет. Хотя последнее предостережение в том, что нет единого ответа. Никакие два слияния или поглощения не идут одним и тем же путем.