Мне неуловимо сказали уйти в отставку?

Если это ваш главный и единственный вопрос, я просто отвечу, вместо того, чтобы говорить вам, что вы должны делать.

Невозможно с полной уверенностью сказать, что она имела в виду, когда говорила вам то, что она сказала вам. Однако, я бы интерпретировал больше как:

“Прекратите жаловаться, сосредоточьтесь на своей работе, рассматривая положительные аспекты вашей работы, и если вы не можете этого сделать, уходите”.

Это немного отличается от вашей интерпретации.

Am I subtly told to resign?

В данном случае: Почему / какое это имеет значение?

Всегда помните: HR не наш друг, они всегда будут пытаться защитить интересы компании.

В этом случае, HR видит (или, как вас изображают) вас как кого-то, кто жалуется, и учитывая, что вы начали процесс “анонимно”, а потом разоблачили - каким-то образом изображает один из двух:

• Анонимность (любого) процесса в организации сомнительна

• Вы не хотели отстаивать проблемы, с которыми сталкиваетесь, а скорее пытались спрятаться за мантией анонимности.

• В этом сценарии, независимо от того, что сказал HR, я бы посоветовал: ускорить процесс поиска работы и съехать. Это не похоже на рабочее место, которое вы хотите продолжить.

Добавить, вы уже сказали:

Я начал обращаться в другие компании, потому что это очень маловероятно, что я останусь здесь гораздо дольше.

Так что, это все, вы уже начали процесс. То, что сейчас сказали HR, не должно иметь большого значения, и вы также не должны беспокоиться о том, не пытаются ли они намекнуть вам уволиться: сделайте это сами.

Все отличные ответы выше. Короче говоря, да, вам сказали

разобраться с этим или уйти в отставку

Я старший разработчик сейчас (10+ лет), но я прошел этот этап борьбы в личном развитии.

Если у вас были регулярные официальные отзывы, это обычная практика, чтобы принизить свои достижения и преувеличить свои неудачи, что обычно означает другой желтый / красный флаг, чтобы рассмотреть вопрос об отставке. Например, если вы сделали 100 вещей правильно, они выберут самые маленькие 3. А если вы сделали 3 вещи неправильно, они все будут в рецензии, в блестящих цветах.

Есть несколько неформальных фраз, которые тонко говорят вам уйти в отставку.

Одним словом, все, что говорит вам очевидные вещи о титулах и подчиненности.

Или все, что непосредственно направлено на вас, и / или какие качества ваши делают вас плохо подходят.

Ниже приведены примеры фраз и их свободный перевод (возможно, вы слышали некоторые из них задолго до последнего разговора с HR, так что это могли быть желтые/предупреждающие флаги, если мы считаем последний разговор красным флагом):

• “Вы должны понять, что” - это you who need to understand, а не они
• “Я ваш менеджер” (“Она/он ваш менеджер”) “…архитектор, руководитель команды и т.д.” - а вы младший.
• “Люди жаловались на вас” - ровно 1 человек жаловался, но давайте заключим сделку, потому что против вас больше ничего нет.
• “Вы опоздали с обеденного перерыва на 5 минут” - ну, если больше ничего.
• “Перестаньте быть оборонительными/агрессивными” - никого не волнует ваше мнение/чувства, просто следуйте приказам.
• “Вы очень (любое отрицательное слово)” - никаких других фактов, вините личность, вы не можете спорить таким образом.

• “У нас нет времени на (что-то)” - нас не волнует (что-то)

• И как ни странно:

• “Ты - отличный член нашей команды”, “… очень талантливый разработчик” и т.д. и т.п., особенно если это часто слышно в разговорах 1-on-1 и никогда в обсуждениях в команде - значит, никаких прибавки/платы, но компания будет терпеть тебя пока что.

• Я не был на той стадии, когда мне говорили о возможности двигаться дальше, просто никогда не ждал так долго перед отъездом. Однако, если вы скажете им, что даже отдаленно рассматриваете возможность уйти, в любой форме - считайте себя списаным. Они просто будут искать хороший момент, чтобы отпустить вас. Так что относитесь к ним так же, я думаю, что это справедливо.

Надеюсь, что это поможет вам в будущей карьере, так что вы сможете сделать осознанный выбор раньше. Самый важный урок, который я усвоил - если вы хотите поменять работу и можете позволить себе неопределенность, то идите вперед и сделайте это, это почти всегда будет работать в вашу пользу, независимо от борьбы между текущим вы и успехом, который ждет вас впереди.

Я считаю, что послание было больше похоже на: “Мы не сможем реструктурировать каждый аспект вашего опыта работы к вашему удовлетворению, так что если вы серьезно относитесь к этим жалобам, вам просто нужно двигаться дальше”

Так что это может быть нежной попыткой заставить вас взять на себя обязательства по отношению к реальности вещей, остающихся такими, какие они есть, или взять на себя обязательство уйти, но я бы не назвал это прямым призывом для вас уйти в отставку.

Похоже, что они заметили, что вы делаете многочисленные жалобы на широко распространённые проблемы, и хотят, чтобы вы знали, что они не могут или не хотят тратить ресурсы на решение ваших текущих проблем.

Собираюсь бросить в другой интерпретации:

Есть проблемы в компании. Есть причины для этих проблем, как мы уже обсуждали ранее. Мы не можем волшебным образом заставить их исчезнуть, поэтому либо принимайте участие в решении, приспосабливайтесь, храните молчание (не упоминается как вариант), либо уходите.

Жалобщики добиваются малого. Звучит так, как будто вы уже говорили о коренных причинах этих жалоб, и, кажется, у вас нет способа это исправить.

В идеале, вы бы помощь исправить вещи. Такие компании. Обычно они даже возвращают это.

Но не все может быть исправлено. И если вы чувствуете, что это так, или что исправление вещей не стоит усилий, то поиск лучшей среды, вероятно, в ваших интересах.

• *

Я бы не считал, что давление со стороны вашего HR-представителя - больше похоже на настоящие советы по поводу карьеры.

HR не настолько глупы, чтобы прямо давить на тебя, чтобы ты ушел. Это все равно может быть незаконно в вашей стране. Но я бы перевел закодированное сообщение как

“Компания не изменится в ближайшее время”. Эта информация может быть полезна вам, когда вы сами принимаете решение о своих будущих карьерных планах"

Информально, вы уже отмечены как потенциальный создатель неприятностей и вероятный выпускник. Конечно, вы не найдете этих слов ни в одной записи, которую могли бы предоставить в суде по трудовым отношениям за несправедливое увольнение, но объективная запись о том, что вы сделали и сказали - и о том, что эта встреча с HR состоялась - не будет забыта, если вы останетесь.

Чтобы внести ясность, @PagMax уже дал идеальный ответ на главный вопрос - “неуловимо ли вам сказали уйти в отставку” или нет.

Ответ - вам сказали либо принять практику компании или уйти в отставку.

Это тонкий способ сказать, что ваши требования not будут выполнены компанией.

Не меняйте текущий курс действий

В своем вопросе вы описываете, как вы тонко ищете работу в другом месте, сохраняя при этом вашу текущую работу.

Вы должны продолжать это делать. Очевидно, что вы не удовлетворены вашими условиями работы, и HR ясно дал вам понять, что эти условия не изменятся.

Do not be forced to resigning early - обеспечьте ваш двухнедельный уход в отставку (предполагая, что это стандарт в вашем географическом регионе) только тогда, когда вы будете иметь новую работу выстроились в очередь.

HR не хочет платить в ресурс, который вскоре иссякнет - но это their прерогатива, а не ваша. Ваша прерогатива - сохранить эту работу до тех пор, пока вы не найдете лучшую работу, и только then уйти в отставку.

Нет, на самом деле все сложнее. Она ясно сказала тебе, что ты можешь уйти в отставку или, возможно, тебя тоже уволят! both sides need to make it work, который вы упоминаете, плюс метафора отношений является важной частью. Она посылает четкий сигнал, что пулевые точки работают на пути. Теперь, сочетая это с вашим пулевые точки мы можем перевести следующим образом:

• Обе стороны отношений изменить вещи, которые не работают и настроить их поведение.
• Если один из них несчастлив движется дальше и отношения нарушаются.

Имея это в виду, что она также сказала вам, что повышение вещь является недоразумением, так что это явный признак того, что они готовы внести изменения с их стороны. Мяч сейчас у вас на корте, и вы должны решить:

1. Достаточно ли этого шага для того, чтобы сохранить отношения?

2. Если ответ на 1. да, то хотите ли вы также внести изменения и спросить, есть ли что-то от ** своей стороны**, чтобы изменить?

я пропускаю часть “нет” в 1. как вы уже сказали, что вы думаете о том, чтобы уйти. По моему мнению и не зная деталей Вашего разговора, она кажется мне очень профессиональной и дипломатичной. Если бы только у меня была половина этого профессионализма и даже половина этой “тонкости” в работе, которой я была, я была бы очень счастливым человеком.

Она дала тебе свободу интерпретировать это так, как ты хочешь.

Так и есть. Если бы она хотела уволить тебя, она бы сообщила об этом. Если она формулирует неясное, это значит, что она не хочет сообщать то, чего не делала. Они являются экспертами (в теории) личных вопросов, а не вы._

Конечно, у вас есть все причины, чтобы начать проверять ваши альтернативы, это было бы так даже без этого HR говорить.

Но, вы не получили четкого сообщения, чтобы начать искать свою следующую работу.

Другие ответчики скажут “уйти”, но я думаю, что это легко дать идеи для других, если не мы должны принять последствия.

В вашем случае, что бы я сделал: Я бы боролся за свою работу до последнего выстрела - но, я бы также искал для следующего, в случае стрельбы.

Не уходите за непонятное заявление HR.Не уходите даже за четкое заявление HR._Не уходите даже за четкое заявление. Увольняйтесь только в том случае, если у вас уже есть новая работа, и она действительно намного лучше, чем ваша нынешняя.