Мой работодатель или я сам отвечаю за то, чтобы найти кого-то, кто будет оплачивать мое рабочее время, когда я нахожусь в отпуске?

Требование к сотруднику найти замену, когда он назначает выходной день, как правило, делается в местах, которые должны быть полностью укомплектованы персоналом и пытаются иметь установленный график. Если вам нужно взять выходной день, ваше кресло все равно должно быть заполнено. Поставив требование к сотруднику, который делает это труднее взять выходной день, но если график является вращающимся графиком они ожидают, что многие встречи могут быть запланированы в нерабочие дни.

Если менеджер несет ответственность за генерирование еженедельного расписания они обычно просят, чтобы сотрудники сообщили им о выходных днях, прежде чем они создадут расписание. Как только расписание опубликовано, сотрудник теперь отвечает за поиск замены.

Требование найти свою замену обычно не относится к непредвиденным дням болезни, но относится к запланированным медицинским приемам.

Места, где я сталкивался с таким типом правил планирования: больницы, пожарные части, спутниковые операции, служба поддержки.

Если вы не думаете, что это должно относиться к вашей ситуации, то вы должны продемонстрировать, что это новое правило усложняет выполнение требований к смене персонала. Если расписания не заблаговременно заперты, то трудно запланировать некоторые встречи, потому что вы даже не будете знать, что вам нужно найти замену до тех пор, пока расписание не будет опубликовано.

Я знаю, что слышала о подобном правиле на рабочих местах в ритейле/ресторане, хотя, как мне кажется, это обычно бывает только в случае “вызова больного”, а не “ухода в отпуск”. Но даже в этом случае, если многие сотрудники не хотят или не могут заполнить свой выходной день, это может быть трудным правилом.

Тем не менее, работодатели могут ввести много различных правил, специфичных для их рабочего места, и вы должны будете их соблюдать, если захотите там работать.

Если вы хотите изменить мнение вашего менеджера, то лучше всего поговорить с ним и спросить, почему была введена новая политика. Вы также можете спросить, что делать, если вы не можете найти кого-то, кто бы покрывал вашу смену. “Если на следующей неделе у меня грипп, и я звоню всем, кто не по расписанию, но никто не отвечает на звонки, что мне делать? Должен ли я прийти на работу и разоблачить всех остальных? Должен ли я позвонить и объяснить: "Я не могу войти, но никто другой не возьмет мою смену”?

Если они не могут ответить на это (или если они отвечают так, что ты считаешь неудовлетворительным), но они продолжают настаивать на новом правиле, то ты должен принять, что это то, как компания хочет работать дальше, выяснить, какова вероятность того, что ты будешь нарушать новое правило (часто ли ты болеешь? Скорее всего, ваши коллеги будут игнорировать свои телефоны, когда они не работают, так что в экстренной ситуации вы вряд ли найдете кого-то, кто возьмет вашу смену?), и определите, хотите ли вы продолжить эту работу или начать поиск новой должности.

В обязанности менеджера или помощника менеджера или планировщика входит укомплектование штата офиса/департамента.

Если Вы не уверены в том, что это есть в описании Вашей работы, попросите копию описания Вашей работы в Отделе по работе с персоналом.

Нет, если вы являетесь работником, то, возможно, вы не обязаны искать замену, чтобы покрыть ежегодный отпуск, если вы работаете на себя - право на замену является одним из тестов статуса самозанятости, который используют суды и налоговый инспектор.