Когда новый работодатель проверяет вашу анкетных данных, что именно он проверяет? Я понимаю, что это сочетание проверки судимости, но что еще?
Будут ли они обзванивать каждого из прошлых работодателей, перечисленных в списке, и проверять точную дату, время и продолжительность работы. Потому что я забыл точные месяцы для работодателей, которые ушли 5 лет назад.
Я бы начал с предостережения, что это может очень сильно варьироваться в зависимости от работы.
В общем, компания пытается это проверить:
Как это происходит в конкретном случае, часто является фактором работодателя и отрасли промышленности. Вы обнаружите, что на рабочих местах с высоким риском гораздо больше проверок, чем на рабочих местах, где работник не может легко навредить бизнесу, если бизнес совершает ошибку при найме на работу.
Честность - это всегда лучшая политика здесь - если вы не знаете даты, дать даты, которые вы знаете, и признать неопределенность. Некоторое время назад я вошёл в привычку быть очень осторожным, чтобы всегда иметь копию своего резюме поблизости с месяцем/годом на нём, чтобы всегда быть последовательным. Но если вы не уверены в деталях, скажите об этом.
Объем того, что проверяется, может варьироваться в зависимости от того, что необходимо компании, позиции и клиента, а также от того, что блокируется законом. Это может быть трудовая книжка, финансовая, криминальная. Это может занять пару дней или несколько месяцев. Они также могут запросить рекомендательные письма нерабочего характера.
Когда проверка занятости проводится, их не волнуют точные даты, но их волнуют месяцы. Если они обнаружат, что датами манипулируют, чтобы скрыть дыру в трудовой книжке или пропустить очень короткий список, они будут обеспокоены. Большинство компаний предоставляют только дату трудоустройства и информацию о заголовке для проверки биографии. Они могут предоставить информацию о зарплате для проверки утверждения кредита.
Некоторые работодатели/предложения могут потребовать финансовую проверку. Они будут рассматривать судебные решения и невыполнение обязательств, так как это может свидетельствовать об отсутствии здравого смысла. Высокий уровень долга может указывать на мотивацию к воровству.
Криминальные проверки очевидны, но то, что дисквалифицирует кандидата, варьируется в зависимости от компании и должности. Преступления с применением насилия плохо сказываются на всех позициях, но неосторожное вождение автомобиля может стать проблемой для должности водителя скорой помощи.\
совет: Если вы не знаете дату, попробуйте определить дату, а затем обратите внимание на вашу неуверенность. Будьте правдивы, отвечая на все вопросы. Следователь, обнаруживший небольшую проблему, которую вы не заметили на бланках, может усугубить ситуацию.
Как правило, большинство работодателей используют компанию, которая специализируется на проверке биографии. Эти компании будут проверять базы данных на наличие информации, на которую они могут ссылаться. Если они находят в своей базе данных информацию, противоречащую предоставленной вами, они часто просматривают ее, чтобы узнать, есть ли что-нибудь, о чем компания должна знать.
Кроме того, они обычно проводят проверку криминальной истории по любому адресу, который у них есть для вас, включая те, которые вы предоставили, и все, что появляется в их базе данных при поиске, что они считают, что это можете быть вы. Если что-нибудь появится на адресах, которые Вы не указали, они будут работать, чтобы определить, действительно ли это Вы, или кто-то с похожим именем или псевдонимом.
Многие места также получат отчет о кредитной истории. Они будут пересекать это будет любая преступная деятельность, которую они найдут. На основании этой информации они составят документ и сообщат заявителю (обычно вашему потенциальному работодателю) обо всех интересующих вас вопросах.
Они проверяют вашу историю с точки зрения того, что вы указали в своем резюме и возможных интервью, чтобы убедиться в точности информации. Если вы заявили, что окончили определенную школу в определенный год, который может быть проверен.
Тщательность проверки может включать запросы к прошлым работодателям, где могут быть использованы точные даты, хотя некоторые работодатели могут не захотеть копать в точности, когда кто-то начал в минуту, и может просто дать балл “Джо начал в начале августа”, а не конкретную дату.
Подрядчики будут освобождены, так как они могут быть в деловых отношениях с компанией и могут обойти некоторые из правил HR. Сотрудник на полную ставку может рассматриваться скорее как инвестиция, которую компания хочет проверить, чем обнаружить, что позже она солгала. Подрядчикам в некоторых случаях может быть проще расторгнуть контракт, поскольку в нем могут содержаться положения, обеспечивающие временный характер найма.