Только завершение вопросов
Как менеджер по найму, мне все равно, если это заняло у вас 2 года или 10 лет, чтобы получить степень, для меня ваша степень является эффективным пулевым моментом. (важный, но все же только записка)
Почему я забочусь о степени, но не о том, как долго
Мы все слышали ужас истории профессоров, которые несправедливо не удалось студенты, ученые степени падают без предупреждения, изменения в степени требований, и т.д., или даже просто работать через вашу степень, чтобы выйти из долга бесплатно. Все это приводит к тому, что ученые степени затягиваются дольше, чем ожидалось, и становятся настолько распространенными, что в наши дни получение 4-летней степени за 4 года становится редкостью.
Это говорит мне о том, что наличие этой степени говорит мне о том, что вы миритесь со всей бюрократией и борьбой, с которой имеет дело студент колледжа, плюс вы узнали, по крайней мере, разумный уровень компетентности в предметной области. Сможете ли вы применить его, но у вас, по крайней мере, есть хорошо сформированный резерв знаний и способность учиться, которая необходима для получения степени.
Перечислите только даты завершения
Относитесь к своей степени, как к единственной самой ценной сертификации, которую вы когда-либо зарабатывали. Он должен быть в своем собственном маленьком месте, которое говорит “эй, я знаю вещи!”, но это не история жизни, потому что, честно говоря, как менеджер по найму меня не волнует.
Наиболее распространенный формат, который я вижу:
- Название Степени Заработал, Степень была заработана, Год Заработал
Избегайте перечисления времени начала, время отъезда, степени, которые вы не заработали, и т.д.. Если вы все еще студент или преследует пост-гимназии вы можете добавить строку, говоря, какую степень вы преследуете, где вы преследуете, и ETA, но имеет ли это значение для менеджера по найму зависит от компании и лица, просматривая ваше резюме.
*Что, если они спросят об этом? * Скорее всего, вопрос будет не “Вы взяли отгул на получение степени?” или “Сколько времени ушло на получение степени?”, а “С какой проблемой вы столкнулись при получении степени и как вы с ней справились?” или что-то в этом роде.
Как менеджер по подбору персонала, единственный интерес, который я обычно имею в вашей истории - это выяснить, как вы думаете. Будешь ли ты надежным, видишь ли ты вещи насквозь и т.д.
Когда такой вопрос задается, будь честен, но отвечай на вопрос, не вдаваясь в совершенно не связанные вещи. (Первое, потому что ты не должен говорить мне, почему бы не нанять тебя, и второе, мне наверное все равно)
Так что для твоего примера “Ну, у меня был большой стресс во время учебы в школе, в то время я чувствовал, что школа не нужна и решил просто прыгнуть прямо в мою карьеру. …это не сработало так хорошо, это немного отбросило меня назад, но я вернулся и получил диплом”
Для меня это хороший ответ на такой вопрос, ты сделал выбор под давлением, это не сработало, поэтому ты принял корректирующие меры. Почти то же самое, если я хочу услышать.