Работа в двух компаниях одновременно

Если предположить, что вы в состоянии выполнить задачи для обеих рабочих мест каждый день, и ваша работа не страдает для каждой из них, являются ли их другие вопросы?

Вы *** должны проверить ваши трудовые договоры и условия найма. Прочтите все, что Вы подписываете, очень, очень внимательно.

Если у Вас есть неконкурентоспособность или что-то подобное, Вы можете быть не в состоянии работать на конкурента по контракту.

Есть ли какие-нибудь проблемы с работой двух удаленных технических рабочих мест с полным рабочим днем в США (один в сети и один в обмене фотографиями)? Я понимаю, что могут быть проблемы со здоровьем, но если предположить, что вы в состоянии выполнять задачи для обеих рабочих мест каждый день, и ваша работа не страдает для каждой из них, есть ли другие их проблемы?

Одно слово в вашем вопросе, которое поднимает красный флаг для меня - “удаленная”.

Вы планируете работать 80 часов в неделю и таким образом работать эти рабочие места в обратном направлении? Или вы планируете работать на этих работах одновременно, и в итоге получите нечто большее, чем 40-часовая неделя?

Если первая, и вы действительно удовлетворяете полные потребности обеих компаний, то, наверное, все должно быть в порядке. Люди, которые работают в офисе, часто занимают параллельную работу (хотя обычно это не параллельная работа на полный рабочий день).

Но если бы вы планировали переплетать обе работы и выполнять их одновременно, я бы очень беспокоился.

Когда я разрешаю кому-то работать удаленно, я ожидаю от него полного внимания - так же, как если бы он физически находился в офисе. Удаленная работа не является возможностью заработать лишние деньги левой рукой во время выполнения работы, которую я поручил вам правой - так же, как это не является возможностью заботиться о детях весь день и лишь иногда уделять внимание вашей работе.

Если вы рассказали обеим компаниям, как вы планируете работать на этих двух работах (каким бы ни был ваш план), и они оба согласились - тогда вы должны быть в порядке. До тех пор, пока все согласны, все может работать.

Но если вы не хотите быть полностью честным с этими двумя компаниями, то это говорит о том, во что вы верите в своем сердце по поводу вашего плана.

Я всегда рекомендую быть честным. Мой совет - спросите обоих ваших работодателей, допустимо ли это, и следуйте их указаниям.

Проблемы возникают, когда возникает конфликт интересов.

В вашем примере appears две карьеры разделены. Однако многие люди делают вторую карьеру между конкурирующими компаниями.

В этой ситуации лучше всего быть уверенным в отсутствии конфликта интересов или юридических проблем.

Кроме того, обе компании могут почувствовать (если они знают об этой ситуации), что вы не заинтересованы в них и в дальнейшем получите более низкую заработную плату или повышение в должности.

Лучше всего выяснить у обеих компаний, нет ли конфликтов.

Конфликт интересов (ИСП) возникает, когда лицо или организация вовлечены в несколько интересов, один из которых может испортить мотивацию действия в другой. _COPY0_of_interest

В принципе, у каждой компании будет своя политика, а политика, связанная с Вашим вопросом, называется “Одновременная занятость”… Большинство компаний в своей политике “Одновременной занятости” упоминают, что “Работник нашей компании не должен без предварительного согласия генерального директора компании принимать на работу или занимать ответственную должность (например, консультанта или директора) в любой другой компании, а также не должен предоставлять "внештатные” услуги кому-либо".

Так что будьте внимательны.

Как правило, работодатели на полный рабочий день предполагают, что они являются вашим основным занятием, связанным с работой. В зависимости от работодателя эти ожидания могут быть разными, но на большинстве должностей, где Вы работаете полный рабочий день (особенно с льготами), с Вашим начальником будет не очень хорошо, если Вам придется регулярно переносить время работы из-за других, связанных с работой, обязанностей. Обычно предполагается, что наступает некоторое время перерыва в работе по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья, но это не типично для сотрудника, работающего на полную ставку, чтобы получить отгул ради работы на второй работе.

У меня есть трудности с пониманием случая, когда вы могли бы жонглировать конкурирующими требованиями к составлению расписания. Очевидно, что если два расписания заперты в камне, чтобы вы точно знали, сколько часов и в какое время/дни вы будете работать, вы можете получить два задания, потому что они никогда не будут конкурировать.

Я бы также ожидал очень небольшого продвижения по карьерной лестнице - трудно продвинуться вперед, если вы не можете вложить в это немного дополнительной работы, которая позволит вам улучшить свои навыки. С двумя рабочими местами, требующими полного рабочего дня, я не уверен, что будет какая-то заминка для этого.

Я видел, как люди работают полный и неполный рабочий день - это суматоха, но это возможно, если у вас есть четкий набор приоритетов и способ их организации.

Каждая компания ожидала бы, что вы будете работать 40 часов для них, в хорошем состоянии покоя, как и любой другой сотрудник. Вы не будете этого делать. Можете себе представить, что сделаете это, но не сделаете. Даже если бы вы это сделали, ваши работодатели не поверят в это, так же как и я не поверю в это. Как только они узнают, количество рабочих мест с полной занятостью очень быстро увеличится с 2 до 0.