Что я должен предоставить в качестве текущего CTC (стоимость компании) компании, в которой я буду работать?

Может быть, это местный обычай, если бы меня попросили показать зарплату моего предыдущего работодателя, я бы испугался. Это не их дело, это между мной и моим предыдущим работодателем. Но если это обычное дело, где вы живете, я думаю, что вы просто показываете им свои последние зарплаты, и если они отличаются, ваш работодатель, возможно, захочет знать, почему, поэтому вы можете просто отправить формулу.

Если вы не уверены, как это сделать, было бы лучше, если бы вы спросили их. Если ваш работодатель в этом нуждается, он будет знать, какой формат лучше всего подходит.

Здесь, в Индии, общепринятой практикой является демонстрация общей возможной стоимости в качестве СТС. Эта стоимость - не то, что вы получаете в подарок или не то, что вы получаете на чеке оклада, а то, что вам было предложено в вашем письме-предложении или письме-привилегии.

Возьмем следующий пример:

Basic pay: 5,000
All allowances: 8,000
(like House rent allowance, Travel allowance, Dearness allowance, Medical allowance)
Employer's provident fund contribution: 2000
---------------------------------------------
Total basic (fixed) monthly pay: 15,000
Total basic (fixed) annual pay: 15,000 x 12 = 180,000

Annual bonus (pro-rated): 18,000
Insurance permium (life cover, health cover, etc.): 10,000
------------------------------------------------------------
Total annual variable: 28,000

Overtime (if applicable): 100 per hour

Учитывая этот пример, ваши прогнозируемые годовые расходы для компании будут:

180,000 (fixed) + 28,000 (variable) = 208,000

И вы должны отдельно упомянуть о ставках сверхурочной работы.

Когда вы предоставляете чек для зарплаты, все фиксированные компоненты упоминаются в нем, наряду со сверхурочной работой. Тебе не нужно включать сверхурочные в твой CTC, так как они уже включены в бланки зарплаты. Компании в Индии делают предложения на основе проверенных бланков заработной платы, а не на основе того, какую сумму CTC ты им сообщаешь. Если в бланке вашей зарплаты указан доход за сверхурочную работу, превышающий вашу основную заработную плату, новые работодатели сделают соответствующее предложение. Кроме того, ты всегда можешь договориться о своей зарплате до того, как будет сделано официальное предложение.

Как неиндеец, я не знаю, является ли формула для расчета стандартной или специфической для компании, но в любом случае HR будет иметь ответ. Когда вы спрашиваете их, просто скажите, что ваша зарплата варьировалась из месяца в месяц в зависимости от нагрузки вашего проекта, и вы хотели бы знать, сколько месяцев должно быть учтено в этом расчете. Если это не стандартизированная вещь, вы, вероятно, не хотите, чтобы они знали, как влиять на результаты.

Прочитав определение CTC и его компоненты, я скажу, что вы собираетесь попросить ваш текущий HR для официальной разбивки. Например, некоторые из включенных вещей Аренда офисных помещений , Стимулы или бонусы (которые могут включать в себя ваш переменный платеж), и Экономия по налогу на прибыль. Невозможно узнать, что компания тратит на ваши офисные помещения, не спросив их. Возможно, вы не сможете сказать, на какие не облагаемые налогом льготы вы получаете, что они покрывают налог. И так далее.

Единственный способ получить солидный CTC - это спросить.

Я бы предложил среднее значение за шесть месяцев или даже за один год, если ваша работа имеет сезонные колебания. Предоставьте платежные ведомости за период, в течение которого вы работаете в среднем, если это необходимо. Тогда объясните, что вы делаете и почему - что ваша работа колеблется, и вы хотите дать им полную картину.