Что происходит, когда "заканчивается" отпуск days\PTO

Концепция Отпуск используется в некоторых компаниях для обеспечения баланса между семьей и работой.

Концепция заключается в том, что вы берете выходные дни, и организация все еще продолжает платить вам за дни, которые вы взяли с собой. Таким образом, вы можете взять отгул без ущерба для заработка в эти дни. Псевдо-баланс между семьей и работой, т.е. это способ организации сказать: “Возьмите отпуск, но не беспокойтесь о заработке за эти дни, мы все равно заплатим вам за эти дни”. (Таким образом, вам не нужно работать дополнительные дни, чтобы заработать потерянный доход)

Проблема в том, что значение оплачиваемого отпуска со временем размывается. Кроме того, это оставляет много места для индивидуальных интерпретаций. Менеджеры склонны смотреть на оплачиваемый отпуск как на дни, когда вы берете отгул, чтобы выполнить свою работу. Это приводит к дилемме “Что происходит, когда мой оплачиваемый отпуск исчерпывается?”

Просто, вы все еще можете взять отгул, не получая за это оплату. Это зависит от организации. Но правило заключается в том, что если между вами и вашим начальством есть понимание того, что вы можете взять отгул без оплаты (после того, как вы исчерпали свои оплачиваемые отпуска), вы можете взять их. Просто убедитесь, что у вас есть правильное “письменное” (электронное) сообщение, направленное вашему начальству по этому же поводу.

Какие варианты могут быть доступны в разных компаниях или странах, но по моему опыту, как правило, ваши варианты изобразить потерянное время или зять неоплачиваемый отпуск. При определенных обстоятельствах, связанных с длительным отпуском по болезни или травме, вы можете получить право на отпуск по болезни, не включенный в ваш баланс PTO.

В общем, если отсутствие короткое, как день или меньше, предпочтительным методом будет наверстать время в течение одного и того же оплачиваемого периода, либо работая дома, приходя раньше, оставаясь позже, либо приходя в свой обычный выходной день. По сути, в этой ситуации, вы “торговые смены” с самим собой.

Для более длительного отсутствия, где наверстывать упущенное время было бы нецелесообразно, неоплачиваемый отпуск является вариантом, который многие компании могут предложить. Когда я был низкооплачиваемым сотрудником на оплачиваемой должности, у меня была возможность совершить трехнедельную поездку в другую страну, чтобы сделать какую-нибудь волонтерскую работу, не связанную с работой. Будучи низкооплачиваемым сотрудником, мой ежегодный отпуск составлял всего две недели. Будучи в затруднительном положении, я обратилась к своему руководителю** с просьбой узнать, можно ли сделать мою поездку возможной, несмотря на мой недостаточный отпускной баланс. Так как это было не “занятое” время года на работе, она сказала, что это не было проблемой, но за пределами имеющегося у меня баланса отпусков, мне пришлось бы взять неоплачиваемый отпуск на оставшуюся часть поездки. Во время моего неоплачиваемого отпуска я не начисляла дополнительные отпускные или другие льготы, но в той компании было так же просто, как ввести специальный код на карточке учета рабочего времени, чтобы моя зарплата была пристыкована на те дни.

Ваша компания может также иметь политику, позволяющую вам брать неоплачиваемый отпуск** на длительные периоды времени - в моей компании, этот период был до 3 месяцев - по любой нерабочей причине, связанной с использованием, например, уход за больным или пожилым членом семьи, путешествия, психическое здоровье и т.д.

Но чтобы знать, что происходит в вашей компании, если вам неожиданно понадобится дополнительный отпуск, вы должны будете поговорить с кем-то знакомы с политикой и процедурами в вашей компании.

Что происходит, когда “заканчивается” отпуск days\PTO

Что происходит, отличается в зависимости от правил в вашей компании. Если вам неясно, спросите HR.

Некоторые компании объединяют дни отпуска и больничные в единую категорию PTO. От вас ожидают, что вы будете сами распоряжаться своим отпуском так, как вам удобнее. Для людей, которые не берут много больничных, это хорошая сделка. Для тех, кто нуждается в большом количестве больничных, это не такая уж хорошая сделка.

Если ваша прошлая история работы показывает, что вам понадобится много больничных или разных отпусков, то вам, возможно, просто нужно планировать на меньшее количество отпусков. Возможно, вам придется научиться справляться с “глупыми, но нужными” вещами, не беря при этом отгулов. Многие из нас находят способы сделать это первым делом утром или позже (когда немного опоздать или уйти рано - не проблема в компании). Если это не помогает, то часто бывает достаточно ночей и выходных. В крайнем случае, иногда можно попросить кого-нибудь другого выполнить поручение за вас (в качестве одолжения или платного задания). Все дело в управлении временем.

Некоторые компании разрешают вам брать неоплачиваемый отпуск, по вашему усмотрению. Я не сталкивался со многими из этих компаний, но я считаю, что это должно быть исключение - быть использовано только в необычных ситуациях. И злоупотребление этим было бы знаком против вас во время ежегодного обзора.

Комбинированный отпуск/ТО - это не то, что я предпочитаю, но с этим справляются многие. Но даже если бы больничное время хранилось отдельно от отпуска, вам все равно нужно было бы научиться справляться с ситуацией.

IT работа обычно не похожа на сменную работу - вы обычно не можете просто решить не быть рядом и поменять свое время на чужое. Звучит так, будто это что-то новое для вас, и вам нужно научиться справляться с этим. Возможно, вы захотите пообщаться со своими коллегами, чтобы узнать, как они с этим справляются. В конце концов, ты устроишься на работу, и это не будет казаться таким уж иностранным.

В моей стране общими оплачиваемыми отпусками являются:

• отпуск (минимум 4 недели)
• больничный (обычно 2 недели)

• декретный

• декретный

Существуют также некоторые специальные отпуска, которые могли быть согласованы профсоюзом или добавлены работодателем для привлечения людей, например:

• выходной день в реестре (дополнительная работа в течение 19 дней, так что вы можете взять 10-й выходной)
• отпуск по случаю тяжелой утраты (похороны)
• родительский отпуск (деятельность, связанная с детьми)

• время взамен (конвертировать сверхурочные в отгулы вместо этого)

• некоторые работодатели позволят вам взять неоплачиваемый отпуск. Это очень зависит от ситуации. С точки зрения работодателя, накладные расходы все равно остаются на его счету, даже если вас там нет. Например, неоплачиваемый отпуск во время напряженного периода будет стоить им денег, так как им, возможно, придется искать временную замену.

Нет оплачиваемого отпуска за то, что вы едете в город и занимаетесь личными делами. Я не думаю, что это честно по отношению к работодателю, платить вам за это. Эквивалент сменной работы - это полсменного отпуска для походов по магазинам.

Тем не менее, большинство работодателей проявляют гибкость и готовы дать вам несколько часов на поручения время от времени, при условии, что вы вернете деньги. Поэтому у вас есть несколько вариантов, которые они могут принять:

• взять отпуск
• наверстать упущенное время, оставаясь позже
• организовать выходной на корточках, или полпути на корточках, а затем выполнять поручения.

Альтернатива австралийцам: “Бросьте больного”. В основном скажите, что вы больны диареей и вместо того, чтобы приходить на работу, идите заниматься своими личными делами. Диарея - любимая болезнь, потому что вы можете законно излечиться от нее в течение 24 часов. Примечание: в зависимости от работодателя, отсылка больного может привести к вашему увольнению.

Наконец, вы можете работать нерегулярно почасово.