Действительно ли подрядчики-разработчики программного обеспечения зарабатывают больше, чем инженеры по зарплате?

Прежде всего, в США в области ИТ существует два типа контрактов.

Первый, обычно называемый W2, означает, что вы являетесь сотрудником подрядного агентства. Они обрабатывают счета и другие накладные расходы, платят налоги на заработную плату и обычно предлагают льготы (качество зависит от компании). Они выставляют клиенту счет, обычно примерно на 50% или больше, чем вы увидите. Например, они выставляют компании-клиенту счет в размере $80/час за ваше время и платят вам $45/час

Второй, обычно называемый 1099, corp-to-corp или фрилансер, означает, что вы обычно работаете непосредственно на компанию на контрактной основе. Иногда вы обращаетесь в агентство, но большинство людей, работающих таким образом, предпочитают вырезать посредника, когда это возможно. Вы выставляете счет за свое рабочее время, платите все налоги и не имеете никаких льгот. Хорошая часть заключается в том, что если вы выставляете клиенту счет в 80 долларов/час, то все эти деньги ваши, по крайней мере, до тех пор, пока вам не придется платить налоги (ежеквартально). Большинство людей, которых я знаю, кто работает таким образом, имеют супруга, который имеет льготы через свою работу.

В целом, вы будете видеть примерно на 20-30% больше в год в качестве W2 подрядчика. Как подрядчик 1099, вы увидите примерно на 50-75% больше, хотя большая часть этого идет на налоги и часто вы в конечном итоге будет меньше, чем сопоставимые должности W2, как только дядя Сэм и ваше государство получить их долю.

Другие недостатки работы в качестве подрядчика вы не получаете оплачиваемый отпуск, и вы, как правило, рассматриваются как одноразовые товары клиентом. Вы можете стать падшим парнем для обычных сотрудников, если дела идут плохо, даже если они не по вашей вине. Скорее всего, вы будете работать менее 50 40 часовых недель в году, поэтому у вас случаются неожиданные засухи между контрактами/проектами. Даже в качестве подрядчика W2, но особенно в качестве 1099, вы принимаете на себя больший риск и, как правило, более тяжелую работу за более высокое денежное вознаграждение.

Наконец, в качестве подрядчика любого типа, вы, скорее всего, будете работать в стандартной корпоративной среде, а не в компании типа Microsoft/Facebook/Google. Скорее всего, вы будете выполнять такие работы, как обслуживание старых приложений, выполнять работу, которую сотрудники компании-заказчика не знают, или быть привлеченными в качестве замены/дополнения в последнюю минуту на неудачном проекте.

• *

Еще один тип - это контрактная позиция. В этой ситуации компания хочет нанять вас, но сначала она хочет дать вам пробный запуск в качестве подрядчика. Так как для них проще и дешевле бросить подрядчика, чем уволить сотрудника, многие компании этим пользуются. Обычно это похоже на подрядчика W2 с установленной датой приема на работу.

Я работаю на полную ставку и зарабатываю больше в час, чем могла бы заработать в компании, но я не получаю контракты на концерты через сайты, где вы покупаете концерты - это все слова из уст в уста и личные контакты, которые я развила, работая на полную ставку в маркетинговом агентстве. Если у вас нет таких контактов и опыта, тем выше ставка может быть труднее получить и сохранить.

Я также согласен со всеми людьми, которые указали, что более высокая ставка не равна более высокой годовой доход из-за налогов, медицинской страховки и времени, которое вы не работаете. Но я лично перешел на качество жизни, и это все компенсирует. Мне нравится работать на дому и выбирать, когда и сколько отпуска я могу взять, пусть и неоплачиваемого. Не говоря уже о том, что я выбираю клиентов, чтобы они могли оставаться свежими, принимая новые проекты, а не тратить большую часть времени на поддержание старого кода.

Удачи с вашим решением!

Вы спросили, если подрядчики принять домой больше, чем эквивалент наемного работника.

В зависимости от.

Многие фрилансеры / подрядчики взимают слишком мало, в результате чего они работают за меньшее, чем эквивалент работника.

Следующие расходы должны быть учтены точно, чтобы вычислить почасовую ставку только для того, чтобы удержать вас на одном уровне с наемным работником

• G & A (это бухгалтерия говорит о компьютерах, расходы на программное обеспечение, офисные помещения, электричество, арендная плата, путешествия, профессиональное развитие); вещи, которые вы не можете взимать с клиента напрямую)

• Overhead (это в основном труд, который вы не можете взимать с клиента, но иногда включает в себя вещи, которые я застрял в G & A выше)

• Fringe пособий (это пенсия, медицинское страхование, страхование ответственности, компенсация работника)

• Overhead (это в основном труд, который вы не можете взимать с клиента, но иногда включает в себя вещи, которые я застрял в G & A выше)

• Fringe пособий (это пенсия, медицинское страхование, страхование ответственности, компенсация работника, налоги, оплачиваемый отгул)

• Прибыль (вам нужно немного этого, вы берете на себя некоторый риск, не будучи постоянно заняты)

Более того, G & A + накладные расходы для подрядчика являются высокими, потому что подрядчики, как правило, работают только от 20 до 30 часов в неделю. Если выставлять счета почасово, вы можете выставить счет только за фактическое количество часов, отработанных для клиента.

К счастью для этого ответа, я недавно закончил контракт, где объем работ, для которых я был нанят, был эквивалентен инженерам в диапазоне $115-135,000 годовой заработной платы. Я просто случайно выбрал 125 000 долларов в качестве безубыточного расчетного числа. Обратите внимание, что я живу в Аризоне, США.

Для этого расчета я объединил расходы на G & A и Overhead, так как для меня они действительно одно и то же, когда я работаю вне своего домашнего офиса, и у меня нет других сотрудников.

Мои ежегодные расходы были :

• G & A + Overhead : $23,000 (обратите внимание, что это без аренды, но включает в себя обслуживание компьютеров и лицензирование программного обеспечения, путешествия, телефон, бухгалтер, программное обеспечение для выставления счетов и другое тестовое оборудование)

• Fringe Benefits : $43,000 (это включает в себя здравоохранение, все налоги, страхование ответственности, и т.д.)

Выше были фактические расходы.

Теперь мне нужно рассчитать почасовую ставку. Для выполнения этой задачи мне нужно рассчитать, сколько часов в неделю я работаю в годовом исчислении.

я фактически работал около 30-32 часов в неделю по контракту, в остальное время я работал над счетами, бухгалтерией, отслеживанием часов, отчетами о выполненных заданиях и т.д.

Мне также нужно запомнить отпуск для этого расчета, и я буду использовать 6 недель оплачиваемого отгула.

Мои общие оплачиваемые часы были (52 - 6) weeks*32 часа в неделю = 1472 часа.

Мои общие расходы составили $23,000 + $43,000 + $125,000 = $191,000.

Это означает, что моя почасовая ставка должна быть $191,000/1472 часа = $129.76 в час, ** просто чтобы окупиться!**

Это не прибыль.

Это ставка 2.16 раза эквивалент 40 часов 125,000 долларов в год ($60. 10/час), что намного выше коэффициента 1.3-1.5 ОП.

Перед тем, как заключить договор и установить ставку, вы должны вычислить все эти расходы для себя, а затем сделать вышеприведенный расчет безубыточности.

• Программное обеспечение для коммерческого использования (без альтернатив)
• Налоги
• Различные виды страхования (в зависимости от местоположения)

• Оборудование, электричество, интернет и т.д. для вашего бизнеса

• Но другие расходы зависят от вас. Я отказываюсь от медицинского страхования, например.

Если вы не можете закрыть контракты больше, чем перерыв четное число (для почасовой оплаты), то вы должны попытаться получить обычную оплачиваемую позицию.

Если вы решили не включать пособия, пенсионные расходы и т.д. в ваших расчетах, вы эффективно работаете для ниже рыночного курса.

Да, безусловно, бывают случаи, когда компании платят на 20-30% больше за час (а часто и намного больше) за консультантов, а не за сотрудников. Конечно, если вы проходите через консалтинговую компанию, она возьмет на себя часть этого, потому что они занимаются такими вещами, как маркетинг, генерация зацепок, выставление счетов и т.д., и могут предложить некоторые преимущества. Если вы хотите максимизировать вашу почасовую оплату, вы захотите сделать все это самостоятельно - конечно, это означает, что вам придется потратить много времени, делая другие вещи, а не быть разработчиком программного обеспечения.

Если вы находитесь в Соединенных Штатах, убедитесь, что если вы идете по контракту маршрут, что вы будете нести ответственность за ваше собственное медицинское страхование и налоги на самозанятость (работодатель часть налогов социального страхования), которые будут легко съесть через 30% вашего дохода (следовательно, вы, вероятно, хотите больше, чем это). И это до того, как вы добавите в такие вещи, как страхование, юристы, бухгалтеры, пенсионные планы, праздники, отпуска, время между договорами и т.д. Плюс к этому, вы будете делать много работы по разработке непрограммного обеспечения на стороне, так что вы должны быть хороши в продажах и маркетинге, ведении переговоров по контрактам, управлении отношениями с клиентами, и все остальное, что приходит с ведением бизнеса в дополнение к тому, чтобы быть хорошим разработчиком.

И, конечно же, это предполагает, что компания счастлива либо с сотрудником или подрядчиком. Для большинства ролей компании предпочитают ту или иную. Как правило, компании хотят иметь сотрудников для долгосрочных открытых проектов и не хотели бы иметь подрядчика на такую роль. С другой стороны, если компании ищут конкретного специалиста для конкретного проекта в течение определенного периода, они предпочитают иметь подрядчика, а не сотрудника, которого им потенциально придется уволить или найти новую роль по окончании проекта.

Вы сравниваете яблоки с апельсинами.

Человек W2 - guaranteed* ее 2080 часов в год, так что если бы ее годовая зарплата в $100k была переведена на почасовую ставку, которая была бы всего лишь волоском ниже $50/час.

Это не переводится на Мир Контрактов.

Как подрядчик, я должен выставить счет двойной этой ставки, минимум, чтобы сохранить тот же образ жизни. Итак, мы говорим о $100/час. Это потому, что я предполагаю, что я буду иметь только 1040 оплачиваемых часов в год, из-за болезни, отпуск, сухие заклинания и время, проведенное в кустах для новых клиентов.

Конечно, я плачу больше налогов, и не получить никаких льгот. Но я могу вычесть мой пробег, компьютер, телефон, домашний офис (в отдельном здании, спасибо), бухгалтерские сборы и т.д.

Теперь давайте ответим на ваш REAL вопрос - тот, который вы не спросили: “Как я могу заработать больше денег?”

Ответ заключается в том, что вы предоставляете достаточно стоимости, так что кто-то готов заплатить вам сумму, которую вы хотите за ваши услуги. Если вы не можете обеспечить такую стоимость как сотрудник, вы уверены, что как песок не сможете сделать это как подрядчик.

• *

*Приходя к идеальному миру без сумасшедших боссов, хищной корпоративной культуры и слияний и поглощений.

Абсолютно они делают тонну больше, гораздо больше, чем 20-30% !

Конечно, если они используют агентство, которое принимает сокращение они получают держать все это!

Кроме того, что они просто должны платить свои собственные пособия по болезни. Плюс покрытие их собственных отпускных. Плюс 401к. Плюс расходы на обучение новым инструментам. Плюс Стоматолог. Плюс бухгалтер. Плюс некоторые клиенты, которые не платят и не ломаются. Всевозможные забавные вещи ;)

Был там, сделал это, не очень понравилось.

Если ты хочешь стать независимым в сфере IT, то, безусловно, в этом есть необходимость. Я бы больше выбирал своих клиентов в малые и средние компании (от 50 до 200 сотрудников, с доходом около 20-200 миллионов долларов в год). Обычно им не хватает опыта в определенной области IT.

Проще, если ты, конечно, знаешь людей в этой отрасли, особенно в компаниях, специализирующихся на бутик-консалтинге. Обычно они берут с клиентов от 150 до 200 долларов в час и возвращают вам от 100 до 150 долларов.

Клиенты, как правило, разумны, а проекты интересны.

Я начал быть независимым таким образом, и клиенты любили меня достаточно, чтобы продолжать работать со мной после того, как мои отношения с консалтинговыми компаниями, некоторые CTO переходят от компаний к компаниям.

Не отбрасывайте разработчиков, с которыми вы встречаетесь на месте клиента, они будут вашими союзниками в разных компаниях в будущем, потому что они пойдут в разные компании и расскажут о вашем опыте своим боссам.

Мне повезло, что у меня есть клиенты таким образом, удаленно, и я думаю, что они определённо могут заключать независимые контракты.

Разумно, я предлагал свои услуги от 40 долларов до 175 долларов в час, и я делаю в основном 125 долларов в час. Это зависит от того, на сколько ты хочешь работать. Вы можете работать определенно за 300 тысяч в год, но вы также можете сделать 75 тысяч, в зависимости от того, сколько вы хотите работать и в зависимости от того, где вы живете (покупательная способность, способность найти работу на месте и т.д….).

Я думаю, что быть независимым в США - это трудный выбор, потому что нет большого преимущества, кроме, может быть, 20% льгот, которые вы не получаете. Конкуренция за сотрудников низкая, потому что их можно легко уволить. Я уезжаю во Францию, и это действительно интересно, потому что быть независимым может предложить больше работы, потому что работодателям не нужно иметь бремя нанимать кого-то, кого они должны потенциально тащить. Это менее рискованно и на самом деле дешевле, так как льготы во Франции (в основном социальные отчисления) являются настоящим бутоном для компаний. Кроме того, работая за 125 долларов в час из Франции, по сравнению с покупательной способностью не так уж и плохо.

Рассматривая работу из отдаленной страны, где покупательская способность была бы хорошей, если есть хороший интернет может быть что-то думать о …

Франция может быть не лучший выбор, конечно, но это из-за моей семьи и качества жизни выбор, но, вероятно, есть много вариантов, которые вы можете сделать: работая из Коста-Рики, Испании, Гуалапогосских островов, и т.д. … вы называете это. Это еще одно решение, которое может быть удобным.

Я бы сказал, что мудрость больше относится к типичным IT-магазинам, чем к софтверным компаниям.

Типичная ситуация - это IT-магазин в компании, которая производит виджеты, и у которой есть какое-то программное обеспечение, которое является “центром затрат”. Они хотят иметь базу сотрудников, которые могут поддерживать их системы, и вряд ли переедут в ближайшее время. Иногда у них будут проекты, в которых им нужно будет увеличить штат или приобрести определенные навыки. Или им может понравиться иметь “буфер”, если им нужно будет быстро сократить расходы, не рискуя при этом увольнением сотрудников.

В этом случае типичный подрядчик будет зарабатывать больше, чем типичный сотрудник. Компромисс заключается в стабильности. Если есть сокращение бюджета, то подрядчик, скорее всего, пойдет раньше сотрудника. С другой стороны, навыки сотрудников, скорее всего, более локализированы и специфичны для конкретной области, чем для подрядчиков, так что они могут не иметь столько рычагов воздействия на переговоры о повышении и т.д.

Опять же, есть исключения, но я думаю, что это приблизительная картина в вашем типичном ИТ-магазине.

–

Для компаний, которые делают программное обеспечение в качестве своего основного бизнеса, модель немного отличается. Они хотят talent, и, вероятно, готовы платить за него, и, возможно, не так озабочены, как IT-магазин о затратах, поэтому они работают с другой моделью.

Другие уже добавили много информации об этом. Но, я думаю, они пропустили один пункт. Иногда подрядчики могут заработать намного меньше, чем они могут заработать из-за практики субподряда, т.е. получить работу через посредника или продавца. На самом деле, недавно я создал вопрос об этом. Часто рабочие места, предлагаемые этими типами подрядных/кадровых агентств, являются обслуживающими или “трудоемкими”, т.е. мало думают, проектируют и решают проблемы.

Вот пример:

Company = + $100/hr
vendor1 = - $16/hr (preferred vendor)
vendor2 = - $8/hr (middle vendor)
vendor3 = - $8/hr (middle vendor)
contractor = 100 - (16+8+8) = $68/hr

68 $/час или 140,000 в год может быть довольно хорошо для тех, кто живет в большинстве больших городов, если вы не замужем или женаты без детей. Но подумайте о дополнительных деньгах, которые каждый может заработать/сохранить, удалив средних продавцов!

Самое главное, ваш тариф зависит от того, насколько вы квалифицированны. Предположим, что на рынке существует большой спрос на Ваши навыки. Тогда, ставка, которую вы получите, в первую очередь, зависит от ваших навыков, а во-вторых, от вашего визового статуса. Если вы действительно квалифицированный специалист, то вы можете легко договориться о более высокой ставке. К сожалению, если вы находитесь на краткосрочной рабочей визе или вам нужна виза, то не удивляйтесь, если вы получите низкие предложения. Высококвалифицированные люди могут не часто сталкиваться с этой проблемой, но среднестатистическим специалистам это удастся. К сожалению, визовый статус используется многими компаниями в качестве разменной монеты.

**Пробуйте найти компании, которые работают непосредственно с клиентами, т.е. не имеют средних продавцов.

Заголовок: Старший инженер-программист Опыт: 8 лет Предложение по зарплате: $125K + льготы

Эта зарплата должна переводить примерно до $85 в час в качестве подрядчика.

Я не понимаю вашу математику…. 85 $ в час * 48 недель (4 недель отпуска) = 163K , скажем, у вас есть отличные преимущества оценили @ 15k (без учета отпуска) вы сейчас на 148K

Гораздо лучше, чем 125k (почти на 20% больше) …. Даже если вам 1099 и вы должны заплатить дополнительные 7% в налогах …

+ Оплаченные сверхурочные!