Сказать боссу, что я уезжаю из-за них?

Если когда-нибудь и был способ сжечь мосты, то это он. Что вы ожидаете получить, кроме, возможно, чувства катарсиса?

У вас нет всего причин уезжать, так что если вы не можете найти положительный, то просто предоставьте обычные клише о неиспользованных возможностях. Критика работодателя за вещи, которые можно было бы исправить, если бы вы только деликатно попросили, натолкнется на вас, как на чурбана; критика за вещи, которые нельзя было изменить, натолкнется на вас, как на раздражителя. Ни то, ни другое не оставит их хорошо думать о вас, и плохая репутация распространится по их сетям - которые вполне могут включать в себя ваших новых коллег и начальство. Критикуя вашего босса лично в лицо, сделает все вышеперечисленное, на порядок хуже.

Единственный ответ, который вы должны EVER дать за уход: “Я чувствую, что это лучший ход для моей карьеры на данный момент”

Это может быть полностью об условиях работы, заработной плате, политике, нарушенных обещаниях, или что-то еще, но все это действительно сводится к чему-то, что вписывается в вышеупомянутое утверждение.

Ты не будешь “Кармическим Мстителем”. Ни у кого не будет прозрения, потому что ты ушел. Никто внезапно не проснется и не поймет, что это проблема. Они будут продолжать, и если они действительно плохие менеджеры, они закончат с посредственным талантом и их бизнес будет томиться. Вы найдете работу, где вас ценят и процветают.

Кроме того, если вы делаете мусор его в выходное собеседование, и он мстительный человек, любой, с кем вы были друзьями на текущей работе будет страдать, потому что он больше не может прикасаться к вам.

Держите голову высоко, пожмите ему руку, поблагодарите его за возможности и опыт, и идите быть счастливым в жизни.

Я недавно ушел с работы из-за политики компании, а не из-за моего босса, хотя это похожая ситуация. Такая политика была введена, возможно, благодаря четырем отдельным лицам. Я спокойно и эффективно написал документ на трех страницах, объясняющий мои проблемы с компанией, которые я дал им на собеседовании при выходе из компании. Я сделал это не для того, чтобы изменить компанию для себя, а для того, чтобы, возможно, изменить ее в будущем. Я никому не принижал, не завидовал и не снисходил, не выделял никого; просто излагал политику компании, с которой я не согласен, и мои рассуждения о том, почему.

Компания очень уважала это, и хотя они признались мне, что большая часть этого не изменится, они приняли это как обратную связь и конструктивную критику.

Я также был очень откровенен со всем. Я объяснил, что знаю, что это не моя компания и это не мои решения. Я объяснил, что знал, что в других компаниях будут предметы, которые меня не волнуют, но на моей текущей работе было слишком много таких вопросов, чтобы я мог продолжать работать.

В общем, я ушел на очень хороших условиях. Я знаю это, потому что после нескольких месяцев отпуска мне предложили вернуться в ту же компанию, которая предложила мне несколько уступок.

До тех пор, пока вы остаетесь на стороне честности и не выходите из себя, как недовольный работник, который просто схватился за вашу работу, я думаю, вы должны подумать о том, чтобы выразить свои чувства вашему работодателю.

Должен ли я сказать своему боссу, что уезжаю из-за них?

Ответ здесь однозначно “нет”. Сказать кому-то выше тебя, что он плохо справляется со своей работой - бессмысленно. Особенно, когда вы уезжаете.

Ключевой вопрос -

Сказать ли вам другим людям в компании, кому не все равно?

Это в воздухе. Компании, которые проводят интервью на выходе, как правило, заботятся о качестве своих сотрудников, и они на самом деле полагаются на ваши отзывы, чтобы отфильтровать плохих менеджеров. Вы когда-нибудь разговаривали с менеджером вашего менеджера? Знают ли они, что именно поэтому вы уходите?

Без некоторых отзывов больше людей будут наняты под вашим бывшим менеджером и могут пострадать аналогичные судьбы.

Заметка

Не ставите под угрозу ваши будущие рекомендации на спине плохого менеджера. Если вы уезжаете из-за вашего менеджера, убедитесь, что у вас есть независимые хорошие отзывы от других подразделений компании. Это могут быть другие члены команды или люди из других отделов, которые поддержали качество вашей работы.

В идеале вы получите письменные рекомендации от этих людей до вашего отъезда (например, LinkedIn recommendation_).

• *

EDIT из комментариев ниже.

Если вы уезжаете по причине менеджера, есть разумный шанс, что вы им тоже не нравитесь. Независимо от того, что вы говорите HR во время вашего отъезда, вы хотите построить забор вокруг этого менеджера, чтобы гарантировать, что люди не будут случайно разговаривать с ними.

Позвольте мне предложить контрастное мнение. Я абсолютно ценю отзывы членов моей команды, которые уходят - особенно когда речь идет о том, как я могу быть лучшим лидером. Честно говоря, собеседование на выходе - это время, когда я ожидаю, что члены моей команды будут самыми честными со мной - особенно на сложные темы.

Сейчас у меня очень хорошие отношения с членами моей команды, которые ушли и провели весь свой срок службы, способствуя развитию культуры, в которой открытая и честная обратная связь поощряется. Это сделал ваш босс? Можете ли вы предоставить конструктивную обратную связь? Я не могу на это ответить. Я не могу представить, чтобы многие отъезды были настолько сердечными.

Но если бы мой сотрудник ушел и скормил мне линию дерьма, я бы думал о них гораздо меньше (и давал бы меньше светящихся рекомендаций), чем если бы они давали открытую и честную обратную связь.

Хуже, если бы я не знал наверняка, почему они ушли, я бы догадался. Если я угадаю неправильно, то, возможно, я “исправляю” что-то, что на самом деле не было проблемой - только для того, чтобы сделать хуже для себя и тех, кто остается.

Так что я бы сказал, по крайней мере, считайте это. Если вы можете обеспечить открытую, честную, конструктивную обратную связь - и ваш босс примет это, то вперед. Если у вас есть какие-либо сомнения, ошибитесь на стороне сердечно фибрилляция через интервью на выходе.

Мне нравится ответ Джулии Хэйворд, но вот небольшой аргумент для другой стороны: если бы я был вашим боссом, я бы, конечно, хотел знать, что кто-то нашел мое руководство настолько плохим, что он решил уйти с работы из-за этого. Это может вызвать самоанализ, в результате чего я пытаюсь изменить свои пути, и, в конце концов, лучшая рабочая атмосфера для других, кто остается в моей команде. Конечно, нет никаких гарантий, что я на самом деле попытаюсь изменить - я могу отвергнуть ваше мнение, как неправильное - или что я добьюсь успеха, если я попытаюсь это сделать.

Но если бы я был человеком, который уходит, я, вероятно, не стал бы рисковать в большинстве случаев. Шанс на самом деле достижение изменений во многом зависит от личности босса и их предпочтительные способы борьбы с когнитивным диссонансом, вызванные вы указываете, что для вас, их руководство было плохо выполнены. Вы можете попробовать его, только если у вас сложилось впечатление, что босс является человеком, который приветствует критику и не слишком остро реагирует, даже когда он / она судит ваш необоснованным.

Но даже в этом последнем случае, возникает вопрос, почему вы не пытались говорить о своих разногласиях во время вашей работы для них, а не ждать, пока уйдет. Если вы судили, что ваш босс, скорее всего, выслушает вашу критику, вы должны были высказать ее раньше и помочь им измениться. Если вы уверены, что это тот человек, который просто будет все отрицать и ненавидеть вас за плохое мнение о них, то говорить с ними об этом вообще нет смысла.

Нет необходимости объяснять вещи, которые больше не нужны. Поскольку вы уходите с работы, поблагодарите своего начальника и коллег за их поддержку и помощь. Никогда не знаешь, что в будущем тебе может понадобиться их помощь. Следует помнить, что потребности любого босса могут меняться по мере того, как меняется бизнес-климат, и хорошие отношения, которые у вас когда-то были с боссом, принесут вам пользу в будущем.

Уходя с работы, я думаю, что нечестно быть нечестным и избегать реальной причины, по которой вы приняли решение об уходе в отставку. Например, если вас попросили закончить бумажную работу во время вашей смены, а работодатель не предоставил вам время для ее завершения во время вашей смены, то это нечестно. Если ваш работодатель не согласовывает с вами график работы, но согласовывает его с другими.

Здесь есть много хороших ответов, объясняющих, почему бы не сделать это. В некоторых случаях это поможет компании, которую вы покидаете, но это вряд ли поможет вам лично и может навредить вам.

Если вы чувствуете, что вам нужно что-то сделать, мой совет - написать письмо на вашу домашнюю систему с объяснением, почему ваш босс является такой проблемой. Потратьте на это немного времени. Как только вы закончите, оставьте его в своей системе, чтобы вы могли перечитать его время от времени. (Кроме того, вы можете удалить его, но это разбавит эффект для меня.) Никогда никому не посылайте его и никогда никому не показывайте. По моему опыту, это достаточно хорошо заботится об эмоциональной реакции, и позволить кому-либо еще увидеть это - гораздо более вероятно, что это причинит вам боль, чем поможет вам.