Означает ли получение PIP План повышения производительности ), что компания хочет уволить человека или уволить его? Если человеку дана эта форма, должен ли он подавать заявление в другие компании?
Да, это признак того, что ваша производительность должна улучшаться и быстро. Вы можете получить PIP и повернуть все вспять и быть успешным в этой компании. Но если вы не можете или не хотите делать то, что в плане, это знак, что вы будете отпущены.
Даже если вы делаете то, что в плане, было бы неплохо начать искать. Некоторые менеджеры действительно хотят, чтобы вы делали лучше и примут это, когда вы это сделаете. Другие просто переживают движения, и могут захотеть, чтобы вы ушли по причинам на PIP или по другим причинам, которые они не говорят. Может быть трудно сказать, какой у вас менеджер, хотя если он обычно довольно разумный, то у вас все еще есть шанс в этой работе.
Если у вас есть хороший менеджер, сейчас самое время поговорить с ним. Извинитесь, скажите ему, что вы планируете сделать, чтобы повернуть все вспять, и спросите его, есть ли другие вещи, которые вам нужно сделать (если у вас есть какая-то путаница в том, что говорит PIP). Отнеситесь к этому серьезно и дайте ему знать, что вы относитесь к этому серьезно. Даже если вы решите искать другую работу (а вы должны, по крайней мере, искать), сообщение ему о том, что вы серьезно работаете над этим, должно дать вам больше времени, чтобы найти эту другую работу.
Даже если вы решите искать другую работу, вы должны серьезно постараться соответствовать условиям PIP. Вы можете научиться тому, что поможет вам в вашей следующей работе. Вы можете обнаружить, что вы можете быть успешными в этом месте, прежде чем вы найдете другую работу. Люди, которым не удается оправдать ожидания, как правило, сталкиваются с этой проблемой на нескольких работах отчасти потому, что они не знают, как определить, что ожидается, или потому, что они не воспринимают ожидания своего босса всерьез. Вы должны научиться понимать, чего ожидает босс, и дать ему это, прежде чем переходить на другую работу. Конкретные ожидания будут разными на разных работах, но знать, как справиться с ожиданиями вашего босса это то, что вам нужно в каждой работе. PIP должен быть звонок пробуждения, что что-то серьезно не так с тем, что вы делаете. Исправьте это, прежде чем переходить на другую работу.
Да, это определенно означает, что ваша работа на кону, если это еще не предрешенный вывод. Компании могут внедрять PIP не столько для того, чтобы дать вам шанс на восстановление, сколько для того, чтобы задокументировать ваше отсутствие производительности в случае, если вы попытаетесь подать на них в суд за то, что они вас уволили. Я знаю кое-кого, кто занимается PIP в крупной компании, которую вы все узнаете, и он сказал, что практически невозможно восстановить от одного из них в его компании. Было бы желательно как можно скорее найти другую работу, стремясь при этом увеличить производительность на всякий случай.
Если вы не являетесь вашим собственным начальником (т.е. не владеете своим собственным бизнесом), ваша работа ВСЕГДА на кону.
Когда это заявление где-то в письменной форме (например, PIP), это означает, что вы должны подойти к делу и взять на себя ответственность, возложенную на вас, иначе они найдут кого-то, кто на самом деле готов выполнять эту работу. Можете ли Вы обвинить работодателя в том, что он хочет, чтобы его сотрудники работали на пике производительности? Чтобы убедиться, что вы можете оправдать ожидания, установите для себя временные рамки (например, две недели) и серьезно постарайтесь оправдать ожидания в течение этого времени. Если по истечении этого времени вы все равно не встретитесь с ними, вы должны просто уйти, прежде чем вас уволят. Это может быть случай нереалистичных ожиданий от должности, что не является чем-то неслыханным - многие работодатели сегодня требуют слишком многого от меньшего количества сотрудников, чем организация может реально поддерживать, и должны повторно нанимать больше людей, чтобы переложить часть бремени, которое они будут вынуждены сделать в любом случае, как усталость и перегорание наступает - но это также может быть и то, что вы не готовы или не способны справиться с нагрузкой. В любом случае, увольнение по любой причине никогда не выглядит хорошо для других работодателей.
Тем не менее, PIP является формальностью, как правило, после устной обратной связи относительно производительности. Если PIP ни с того ни с сего, без предварительного устного уведомления, и руководство работника не проясняет, как PIP работают, то вам просто нужно идти вперед и начать искать новую работу. Работодатель, который не может потрудиться четко изложить свои процессы для управления работником в письменной форме, не стоит работать на него в первую очередь. Если вы подаете заявление об увольнении, то, как правило, проводится выездное собеседование, в ходе которого вы можете прояснить им этот довольно важный момент - конечно, будьте гражданским/профессиональным, чтобы уйти на хорошей ноте и не сжечь мосты.
Существует простой способ убедиться в том, что вы оправдываете ожидания как для себя, так и для своего работодателя: Липкие заметки. Каждый день записывайте день недели (т.е. понедельник, вторник, …) и записывайте основные вещи, которые Вы делаете (т.е. вещи, которые занимают не менее часа времени) в течение дня на стандартной широкой/прямоугольной липкой ноте. Неделя работы удобно помещается на одной липкой ноте. В конце недели поставьте дату в угол. Теперь у вас есть ссылка, чтобы оглянуться назад и четко прописать, что было сделано в течение каждой недели. У вас также есть простой способ проверить по листу ожиданий в конце вышеупомянутого личного двухнедельного пробного периода И что-то, что вы можете взять с собой на обзорную встречу PIP, чтобы показать, что ваша работа соответствует ожиданиям. Этот подход также начинает формировать хорошую историю, которая позволяет быстро оглянуться на целый год, если кто-то хочет знать, когда что-то было сделано, что вы сделали 8 месяцев назад. Если, в конце дня, вы не можете записать ничего на липкую записку, то вы знаете, что не смогли сделать ничего полезного. Завтра, однако, новый день, в течение которого вы можете решить, чтобы показать заметное улучшение.
PIP - это признак того, что вы не достигаете ожидаемого уровня. Причина, по которой вы попадаете в PIP, заключается в том, чтобы масштабировать вас в соответствии с ожиданиями, которые менеджер/организация от вас ожидают. Сигнализирует ли это ваш конец в компании? Зависит от того, как вы выполняете в PIP. Если вы продолжаете отставать, ваш менеджер может рассмотреть вопрос о том, чтобы отпустить вас. Иногда (очень редкие случаи), он может дать вам шанс и переместить вас в другую команду, чтобы увидеть, как вы выполняете. В случае, если вы хорошо справляетесь с работой в рамках PIP, вы будете сохранены.
Помните, если бы организация не была довольна вами и хотела вас отпустить, они бы не посадили вас в PIP в первую очередь (зачем тратить деньги на кого-то, кого они обязательно отпустят?). Поместив Вас в PIP, они хотят дать Вам еще один шанс. Используйте эту возможность, чтобы доказать, что Вы достойны организации.
PS: У меня есть PIP в том месте, где я работаю. Но решение поместить кого-то под PIP перед тем, как отпустить - это звонок менеджера (они могут уволить Вас без PIP). Следовательно, Вам, возможно, придется проверить свою организационную политику на предмет того же самого.
Я думаю, это зависит от человека, руководства и организации. Я видел, что все идет в обе стороны, как и многие другие.
Бывший разработчик, с которым я работал, не справлялся с поставленной задачей. Ему дали страшный PIP - и оттуда он перешел к вопросам и ответам, как к попытке найти способ его использовать.