Как мне профессионально уволиться с работы, которая, как я понял, не для меня?

Как мне уволиться должным образом, профессионально, если это не оставит плохой отметки в моей трудовой книжке?

Увольнение с плохой работы через неделю не оставит плохой отметки в вашей трудовой книжке, независимо от того, как вы уходите.

Если вы 1) не верите, что менеджеру действительно будет интересно изменить свой стиль управления или 2) готовы бороться за то, чтобы получить оплату за эти неоплаченные часы, то нет причин поднимать эти плохие аспекты работы.

Наберите или напишите заявление об увольнении. Это не обязательно должно быть что-то причудливое или официальное, но должно четко указывать ваш последний рабочий день:

Менеджер [имя],

Это служит уведомлением о том, что я ухожу в отставку с должности [кассира/ и т.д.] с [наименование компании]. Мой последний день будет [дата].

Искренне, [подпись]

Вам не нужно давать объяснения, но если они спросят, просто скажите: “Я обнаружил, что должность не соответствует моим текущим целям”. Не пытайтесь дать объяснение в письме.

Бумага важна, так как она устанавливает дату таким образом, что они не могут забыть или обманчиво утверждать, что Вы не уведомили их. Поскольку прошла всего неделя, вы можете быть милыми и предупредить их за несколько дней, но, честно говоря, я бы использовал сегодняшнюю дату, сдал бы ее в конце вашей смены и ушел. Пожалуйста, не увольняйтесь в начале вашей смены - предупредите их хотя бы достаточно, чтобы они могли пригласить кого-то другого вместо вас, если вы не можете работать в последнюю смену. Не сдавайте ее перед началом смены и постарайтесь работать в эту смену - я бы сделал это для компании, которая мне небезразлична, но это не та ситуация, в которой вы должны быть милыми. Профессионально - да, но мило - нет.

Не волнуйтесь о том, чтобы добавить их в свое резюме или использовать в качестве справочной информации. Недельный перерыв можно легко проигнорировать - и если Вы беспокоитесь об этом, просто используйте месяц/год в резюме, и не указывайте точные даты рабочих периодов. Если Вы чувствуете необходимость объяснить работу и почему Вы ушли, просто скажите: “Хотя я не хочу обманывать бывших работодателей, давайте просто скажем, что руководство с трудом платило сотрудникам за все отработанные часы”

Не расстраивайтесь из-за того, что ушли от них. Менеджер создал едкую среду, с вами не следует так обращаться, и вы заслуживаете гораздо большего. Скорее всего, они будут проклинать вас, когда вы уйдете в отставку, и относиться к вам хуже, чем они уже относились к вам. Не обращайте внимания, не поддавайтесь их словесным нападкам. Если что, будучи спокойным, собранным, профессиональным и отказываясь реагировать на их идиотизм, они еще больше разозлятся - на что всегда весело смотреть. Еще лучше, они могут уволить вас на месте.

Если вы проработали там всего неделю, вы, вероятно, все еще находитесь в пробном периоде, который предназначен для того, чтобы найти эти вещи раньше.

Я бы предложил пойти к вашему менеджеру и заявить, что вы обнаружили, что это не подходящая работа для вас на данный момент, и что вы хотели бы уйти в отставку. Профессиональная часть заключается в том, чтобы избежать жалоб и обвинений. Просто уйдите в отставку.

Тем не менее, узнать новую работу трудно, и вы, возможно, захотите рассмотреть дополнительное время, потраченное в начале инвестиции в поддержание работы.

Я собираюсь взять другой курс (как и моя вещь), как, несомненно, большинство людей отвечают в “вы были там только неделю, просто уйдите” менталитет.

Дайте мне пройти через это к пункту:

Я работаю там только неделю

Независимо от того, на какой работе я работал (от бургерных цепочек до высшего руководства), я когда-либо перешел на новую должность, думая “Я эксперт в этом”, даже если у вас есть опыт, вам все равно нужно узнать о том, как работает эта работа, а это занимает время, так что 1 неделя - это пустяк.

Менеджер заставил меня плакать вчера после того, как накричал на меня, когда я испортил заказ

Это неправильно, и это может быть трудно в любой отрасли обслуживания с пиками и перерывами, однако это может быть, что менеджер наблюдал слишком много Gordon Ramsey и думал, что это, как управлять вами (не понимая, что это страсть Рэмси, который управляет его разочарованиями, это не просто крики).

Сказав это, что вы сделали, чтобы получить работу, вы просто полагались на то, что они дали вам обучение мудрым, или вы пытались обратиться к тому же менеджеру для наставничества? Вы будете удивлены, как обращение к кому-то за советом может изменить его отношение.

В таком месте, как Starbucks, есть хороший шанс, что менеджер прошел свой путь вверх, а не быть принятым на работу, так что они могут быть шрифтом хороших трюков для работы.

Мое чутье подсказывает, что вы не хотите просто вклиниться в это. Я бы сказал это тем, что ты задаешь этот вопрос здесь. Это достаточно легко уволиться в первые пару недель, вам никогда не придется упоминать об этом в резюме, и до тех пор, пока вы делаете это профессионально, это вряд ли когда-нибудь вернется, чтобы преследовать вас.

Я бы, однако, сделать все, что я могу, чтобы сделать его лучше, а также быть замеченным менеджером, чтобы быть заинтересованы в улучшении, и вы, вероятно, найдете вы получите больше поддержки.

Вы все равно сможете быстро судить об этом, а если ничего не получится, то сможете профессионально уйти в безопасное место, зная, что вы старались изо всех сил, и иметь что-то позитивное, о чем можно будет поговорить на следующем собеседовании, если вас об этом попросят.

Кроме того, я каждый день работаю дополнительный час, и мне за это не платят

Я бы также поговорил об этом с вашим менеджером, скорее всего, кто-то совершает ошибку, и вы сможете это исправить.

Некоторые из других ответов скажут вам то, что вы спрашивали, но позвольте мне сказать вам обратное.

Если вы проработали там всего неделю, вы действительно не знаете, какова должна быть эта работа. Вы сами сказали, что одна из главных проблем - это то, что от вас ждут, что вы все запомните через три дня. Хорошо, то есть, вероятно, это займет у вас больше 3 дней, но когда вы это сделаете, и сможете придумывать заказы, не думая об этом, работа будет совершенно другой. Вы можете получить, чтобы расслабиться и насладиться опытом.

Ваш босс действительно звучит как немного придурок - никто не должен быть заставлен плакать в свою первую неделю - и если вы действительно уверены, что это не для вас, то просто уволиться, но боссы иногда делают смысл дать новичкам трудное время - или иногда они просто имеют плохой день себя. Многие люди ненавидят свою работу в первую неделю, а затем продолжают любить ее.

Что касается неоплачиваемого дополнительного часа - этого не должно происходить, если только он не нужен вам, чтобы научиться веревкам, или если он не распространен в отрасли (у некоторых есть время “зачистки” в конце смены). Если он выучит веревки, то в конце концов это пройдет.

Хорошо, что вы проявляете инициативу и просите совета!

Звучит так, как будто в этом случае, вы вполне оправданы в желании оставить вас работать.

• Вы не должны работать неоплачиваемые часы для кого-либо, особенно для таких многонациональных, как Starbucks
• Никто никогда не должен кричать на вас на работе
• Должны быть такие моменты, когда условия заставляют вас плакать

Важно понимать, что вы не обязаны этому работодателю что-либо. Вы можете просто войти в офис и уволиться, и им все равно придется платить вам за то время, что вы работали.

Однако, если вы не хотите обидеть своего босса, скажите что-нибудь вроде этого,

“Эта работа была действительно хорошей, и я многому научился на ней”. Но я также обнаружил, что лично я не настолько способен продолжать учебу, работая на такой работе, как я думал. Так что пятница будет моим последним днем. Но я ценю твою работу!“