Какой лучший способ сказать вашей команде, что вы увольняетесь? Если я участвую в текущем проекте и никто не знает, что я ухожу, какой лучший способ сказать им об этом? Мой босс уже знает.
Лучший способ сказать вашей команде, что вы увольняетесь, - это работать с вашим руководителем, HR или менеджером, чтобы согласовать план перехода. Не волнуйтесь о том, чтобы сразу же рассказать об этом вашей непосредственной команде. Сосредоточьтесь на том, чтобы помочь управленческой группе уложить своих уток в ряд, чтобы и клиенты, и коллеги продолжали доверять вам и компании. Возможно, вы чувствуете, что держите в секрете от своих коллег, но на самом деле, в долгосрочной перспективе, вы помогаете им.
После того, как все будет закреплено, обратитесь к своему руководителю за ее рекомендацией. В идеале, вы бы сделали объявление вместе.
Только сегодня, кто-то в моем офисе сделал это “Неправильный путь”. Он переходил от человека к человеку, распространяющему новости в завуалированных тонах, что нашел новую работу. Это сделало вещи ужасно неловкими. Если бы он пошёл по предложенному пути, руководство запустило бы колёса так, чтобы он мог продолжать продуктивно работать, пока они находят замену. В конце концов, когда пришло время, они бы сообщили об этом всему офису.
Сообщайте своим коллегам новости о своей новой работе в нерабочее время, например, во время обеденного перерыва или кофе-брейка. Не тратьте время текущего работодателя на обсуждение вашей новой работы. Воздержитесь от длинных историй с коллегами о вашем поиске работы, процессе собеседования и любых других деталях о вашей новой работе, за исключением времени, когда вы не обязаны работать.
Не ходите по кругу, рассказывая всем, что вы уезжаете… только с коллегами, которые, как вы считаете, будут рады за вас. Если у вас есть отношения с коллегами, которые являются натянутыми знакомыми или ниже, воздержитесь от хвастовства перед ними по поводу вашей новой работы. Если они несчастливы там, где находятся в настоящее время, тогда может быть еще хуже, если Вы будете хвастаться тем, что уходите из компании.
Лично я бы предпочел лично рассказать коллегам о своей новой работе. Не отправляйте электронные письма, используя оборудование компании, время и рабочий адрес электронной почты, чтобы поделиться своими личными новостями. Не забывайте, что могут возникнуть вопросы о том, как Вы нашли работу, почему Вы хотите уйти из компании, сколько Вы собираетесь зарабатывать и другие детали, которые Вам может быть неудобно обсуждать. Воздержитесь от того, чтобы делиться слишком многими подробностями о Вашей новой работе. Лучше всего просто дать знать своим коллегам, что вы уезжаете, а затем, в день отставки, обменяться информацией с людьми, с которыми вы хотите сохранить дружеские отношения после вашего отъезда.
Мой предпочитаемый способ - сначала сказать моему боссу, затем в частном порядке сказать тем людям, с которыми я работаю наиболее тесно, давая возможность объяснить некоторые из причин моего выбора.
После того, как те, кто будет больше всего зависеть от решения, уже знают (может быть, от ¼ до 1/3 команды), я бы упомянул об этом на ежедневном фуршетном собрании. Я бы положительно рассказал о том, как я буду помогать в переходе, и обязательно выразил бы благодарность за возможность работать с нынешней командой.
И будь краток.
Причина, по которой я предпочитаю медленно сливать информацию, заключается в том, чтобы убрать эмоциональное воздействие “большого разоблачения”.