Правильный способ обратиться за финансовой помощью

Это не работа вашего менеджера, и не работа вашей компании, чтобы разобраться с вашими финансами. Ты отвечаешь за них. Как бы редко компания не соглашалась помочь вам с финансовыми трудностями. Это действительно возможно только в экстренных или критических обстоятельствах, как неожиданная серьезная болезнь. В таком случае компания может внести аванс в вашу зарплату. Но это не гарантировано, и уж точно никогда не случится больше одного раза. Подойдите к HR, а не ваш менеджер.

Вещь, которая беспокоит меня в этом вопросе является слово “иногда”. Обычно оно подразумевает нечто необычное, но повторяющееся. Если Вы повторяетесь в финансовых затруднениях, Вам необходимо разобраться с этим, чтобы это не так.

В более крупной компании иногда работают службы консультирования сотрудников, которые могут включать в себя и финансовые консультации. Ни при каких обстоятельствах ни в коем случае не просите вашего менеджера одолжить вам деньги лично. Это конфликт интересов для вас обоих, и даже просьба может принести вам проблемы.

Как работодатель, я бы сразу сказал, что Вы спрашиваете не того человека.

Если финансовые проблемы связаны с Вашей работой (большие денежные выплаты, путешествия и т.д.), то это не так.

Если у Вас возникли проблемы с Вашими (краткосрочными) личными финансами, Вам нужно поговорить со своим банкиром, а не с работодателем. Вам может понадобиться овердрафт или личный кредит.

Если у вас возникли проблемы в долгосрочной перспективе, то вы живете не по средствам. В этом случае Вам необходимо:

• Попросить повышения
• Получить более высокооплачиваемую работу
• Расходовать меньше.

Какой правильный способ заранее запросить мою зарплату?

Предполагая, что Вы определили, что Ваш работодатель является лучшим ресурсом для разрешения Вашей ситуации, и что это уместно, учитывая Вашу должность и культуру, нет ничего плохого в том, чтобы спрашивать так, как Вы чувствуете себя комфортно.

Однако, Ваш успех будет частично зависеть от того, как Вы спрашиваете, поэтому вот несколько предложений:

• Укажите сумму, которая Вам нужна заранее. Не просите полную зарплату заранее, а только то, что Вам нужно.
• Объясните, что это одноразовая ситуация, и, не объясняя деталей Вашей личной проблемы, выразите мнение, что Вы делаете это только потому, что Вы уже исчерпали все остальные возможности поддержки.
• Опишите, как вы будете справляться с отсутствием или сокращением зарплаты, когда наступит следующий платежный период - таким образом, они будут знать, что вы не вернетесь с просьбой о постоянном авансе, что вы “заплатите” его сразу же, работая, зная, что вы уже получили оплату.
• Через ваш разговор, убедитесь, что вы будете оставаться поблизости и работать, не заявляя об этом прямо. Выражая свою любовь к этой работе, что вы рады прийти на работу, что у вас есть семья и обязанности, которые будут держать вас в этом районе, можете заверить их, что вы не уйдете, как только они вручат вам чек.
• Надеюсь, что вы работали с ними без проблем в течение многих лет, и это первый раз, когда вы пришли к ним за помощью. Если вы не работали на них долгое время или уже получили от них помощь, это будет намного сложнее.
• Если у вас есть оплаченные отпускные дни, они могут быть готовы “выплатить” некоторые из этих дней, чтобы ваша регулярная зарплата не останавливалась и не уменьшалась.
• Будьте благоразумны. Если они урезают чеки только раз в неделю в пятницу, просить аванс в понедельник за счет, причитающийся во вторник, не будет, и злиться, когда они предлагают вам аванс, но отказываются дать его вам наличными или сразу же не помогут. Иногда вы можете получить от них письмо с указанием плана, который вы можете отнести человеку, которому вы должны деньги, и убедить их продлить срок оплаты на основе обещанной досрочной выплаты вашей зарплаты. Это сложно, но вы уже просите авансовый платеж, не так уж и много работы, чтобы попросить отсрочку платежа без штрафных санкций.

Критично, я думаю, что важно сосредоточиться на том, что это чрезвычайная ситуация, это одноразовая ситуация, что это меньшая сумма, чем ваша полная зарплата, и у вас есть планы избежать этой ситуации в будущем.

В общем, я не предлагаю обращение к их человечности, описывая ужасную ситуацию, в которую вы попали. Короткое объяснение, говоря, что это чрезвычайная ситуация должна быть достаточно, чтобы помочь им принять решение, не заставляя их чувствовать себя монстром за то, что они отказались от вас. Вы же не хотите, чтобы ваша ситуация с занятостью стала плохой. Убедитесь, что они понимают, что в то время как Вы нуждаетесь в этой помощи, если они откажутся, это не изменит Вашу работу или рабочие отношения.

Другая причина не просить у вашей компании аванса - это то, что компании не любят сотрудников, у которых есть финансовые проблемы. Это те, кто склонен к большему риску кражи у компании. Просить аванс за что-то меньшее, чем мой ребенок только что получил диагноз рак является огромным риском, что вы будете поставлены в список сотрудников, чтобы избавиться от него при первой же возможности.

Это также является причиной, чтобы собраться с мыслью о том, что будет гораздо труднее получить другую работу, если у вас есть финансовые проблемы.