Куб назначен для рассадки в офисе, запрашивая изменение перед отказом

Разумно просить об изменении, ссылаясь на вопросы, которые вы подняли. Это также разумно для руководства, чтобы отказаться, так как посадка является высокой политической вещи, и есть много вещей за пределами **вашего личного комфорта, которые идут в то, как они определяют, кто сидит где.

Тот факт, что ваши менеджеры не обратились за помощью к сотрудникам, говорит мне, что они меньше беспокоятся о комфорте сотрудников и больше беспокоятся о политической власти. И я думаю, что у них было много долгих, очень горячих дискуссий о том, кто куда пойдет. То, что ваша команда получила то, что кажется одним из худших мест, говорит о том, как мало политической власти имеет ваш босс. Например, в большинстве офисов у вас есть определенные кабинеты или кабинеты в дорогих местах, например, рядом с окном, или в офисах, которые больше по размеру, с письменными столами, стоящими снаружи. Шансы получить одну из этих кабин (даже если они пустые), если вы младший, по сути, 0 в более чем 90% всех компаний с назначенными местами, потому что вы не имеете права на более приятный куб в зависимости от вашего конкретного уровня в организации.

Чем младший вы, тем хуже ваше место будет независимо от того, какая у вас профессия. Сидячие места в вашей компании по восприятию старшинства и команды, выход из этого шаблона является актом восстания. Сидячие места - это серьезная вещь в любой бюрократической организации, и неспособность автоматически засесть за линию гарантирует, что все менеджеры выше вашего босса (которые часто имеют право голоса в ваших оценках работы, осознаете вы это или нет) отметили вас как нарушителя спокойствия в своей голове. Это нехорошо. То, что ваш босс не заставил вас сразу же переехать обратно, также выделяет его как неэффективного менеджера и тоже не хорошо для его карьеры.

Там, где проблема заключается в том, что нет хороших кабинетов, доступных для всех сотрудников. Если другие, которые являются senior к вам заметить, что у вас есть куб лучше, чем они делают, может быть война из всех, как люди пытаются получить лучшее место за счет всех. Наверное, огромная часть сотрудников недовольны своим местом для сидения в данный момент (Кто будет с низкими кабинками?), вы не особенная снежинка, которая заслуживает лучшего, чем кто-либо другой. Если люди воспримут, что к вам особое отношение, они будут сердиться на вас. Вам может быть труднее добиться сотрудничества, вы можете обнаружить, что люди говорят гадости о вас за вашей спиной, вы можете обнаружить, что, в общем, ваша репутация на рабочем месте застрелена.

В этот момент ваш лучший ход - это вернуться на исходное место. Если вы сможете доказать, почему это место плохо для вас, основываясь на медицинских показаниях (честно говоря, никто не хочет сидеть там, так что у вас нет дела, если только у вас нет медицинских показаний), вы могли бы (и я подчеркиваю, что могли бы) получить лучшее задание. Но после вашего акта восстания, ваши шансы резко снижаются.

Вы должны понимать, что компания, которая будет использовать низкие перегородки, не заботится о производительности труда работников, они больше заботятся о стоимости сидения (которая, по общему признанию, довольно высока). Поэтому ваш аргумент о производительности не резонирует с ними. Вы ожидаете, что менеджеры будут логичными, но они политические. Всегда предполагайте, что ваш босс не будет делать логических вещей, если это не совпадает с политически умными вещами. Более того, вы сами нелогичны, потому что смотрите на проблему только со своей личной точки зрения, а не с точки зрения людей, которым приходится балансировать между нуждами сотен и, возможно, тысяч сотрудников (многие из которых гораздо ценнее для организации, чем вы).

Лучший способ получить лучшее место в организации, подобной той, в которой вы находитесь, - это получить больше места на рабочем месте и стать настолько ценным сотрудником, что они не захотят потерять вас. Это также включает в себя игру в офисную политику, чтобы старшие менеджеры, которые принимают эти решения, знали, кто вы и насколько вы ценны.

Также вам лично нужно научиться работать с отвлекающими моментами вокруг вас. В большинстве офисов есть постоянные отвлекающие факторы. Вам нужно перестать ждать тихого уединенного места для работы и начать иметь дело с реальностью. Кубики не являются оптимальным местом для работы, но так или иначе большинство из нас приспосабливается к ним и учится выполнять свою работу.

Насколько разумно менять назначенные места для сидения по требованию?

До тех пор, пока сотрудник является разумным, руководство имеет тенденцию быть разумным, потому что цель каждого человека является (или должно быть) создание лучшей компании вы можете.

Сотрудник имеет желание оптимизировать свою производительность, сидя в месте, которое не отвлекает, имеет достаточно места для работы, и так далее. У руководства есть желание оптимизировать ресурсы и продуктивность команды, усаживая вас рядом с людьми, с которыми вам нужно работать, и справедливо рассеивать пространство.

Звучит так, как будто у вас достаточно места, но как более младший сотрудник, ваш менеджер может назначить вам стол поменьше. В общем, сидя с вашим менеджером, чтобы объяснить вашу социальную тревогу, и, что более важно, что это делает вас менее продуктивным это хорошо. В идеале, ваш менеджер будет слушать и объяснять, почему это место, хотя и менее оптимальным для вас, более оптимальным для команды или лучшего использования ресурсов.

Тогда вы можете договориться о том, как иметь ситуацию, которая работает лучше для вас обоих.

В зависимости от степени вашей инвалидности, жесткости управления и стандартного рабочего пространства, доступного в вашем местоположении и поле, возможно, пришло время распространить ваше резюме.

Тем не менее, в 1950-х годах макет пула печатания становится очень популярным в компьютерных рабочих местах в моей области, и руководство, кажется, забыло, как выглядела хорошая производительность до этого изменения. Возможно, вы должны проводить свое рабочее время в чате с соседями, иногда о работе, и подслушивать их разговоры, практически не ожидая личной производительности.

Или может быть стандартный обходной путь для дисфункциональной компоновки. Мой нынешний работодатель в основном ожидает, что люди будут работать в нерабочее время (чтобы избежать скопления людей), часто работать из дома и регулярно забирать свои ноутбуки и переезжать в пустой конференц-зал или офис, вдали от команды, всякий раз, когда им необходимо быть индивидуально продуктивными.

Оставаться там, куда вы переехали, к сожалению, не самая лучшая идея. Для большинства менеджеров нематериальные ценности, связанные с “командной работой” и статусом, по крайней мере, так же важны, как и производительность, если не важнее. И хотя помощник окружного прокурора (ADA) (или другая соответствующая местным условиям защита от инвалидности) может применяться, существует риск любого рода плохого влияния на вашу репутацию. (Вас могут, например, посчитать “слишком ослабленным, чтобы когда-либо получить повышение” - или просто не амбициозным.)

И вернемся к моему комментарию о том, как найти работу с нормальными условиями труда - нет смысла, если ваш неблагополучный офис является местным стандартом, или если вы не против выполнять паршивую работу (по объективным стандартам), в то же время оправдывая ожидания менеджмента.

Ваш менеджер был раздражен. Это говорит о том, что ваш менеджер не любит, когда вы меняетесь местами, по какой-то причине. Вместо того, чтобы явно раздражаться, он должен был принять меры и сказать вам, чтобы вы вернулись на то место, которое вам было изначально назначено.

Вы говорите, что ваша компания установила место для сидения. Это намеренно, возможно, для того, чтобы заставить людей сотрудничать, вместо того, чтобы изолировать себя для выполнения работы самостоятельно. Похоже, ваше желание побыть наедине напрямую противоречит намерениям руководства по продвижению сотрудничества.

Похоже, что ваш стиль работы сильно отличается от того, что компания хочет от своих сотрудников. Я считаю, что Вы должны либо адаптироваться к политике компании (принимая все ее негативные последствия), либо уйти с работы и искать что-то другое.