Вы, конечно, должны следовать за ответом @preet-sangha и отправить приятное письмо с объяснением ситуации. Просто знайте, что он не обязан по закону это принять, и даже может уволить вас за то, что вы не пришли на работу. Это неразумно и маловероятно, это граничит с безумием отказать сотруднику в этом. Однако, закон дает ему эту власть.
Поэтому, просто для полноты:
В Бельгии есть некоторые ситуации, когда ваш работодатель не может отказать вам в отпуске. Когда умирает член семьи или когда вы вступаете в брак. Полный список приведен ниже, и весьма вероятно, что в других странах действуют аналогичные законы (ссылка на Dutch ):
Смерть супруга/супруги или ребенка: 3 дня
Смерть близкого члена семьи: 2 дня
Смерть члена семьи: 1 день (похороны)
Брак (ваш собственный): 2 дня
Брак (близкого члена семьи): 1 день
Святое подтверждение (ритуал взросления вашего ребенка): 1 день
Гражданский долг: столько, сколько требуется
Инаугурация в качестве священника близкого члена семьи: 1 день
Вербовка в армию, или в качестве отказника по соображениям совести: столько, сколько требуется
Идти в суд мира: 1 день
Гражданский долг в качестве присяжного: столько времени, сколько потребуется
Уход за больным членом семьи: мин. 1 месяц, максимум. 3 месяца
Любое другое **может быть отклонено Вашим работодателем, но, безусловно, будет подчеркивать профессиональные отношения, которые у Вас есть.