2014-03-13 01:58:32 +0000 2014-03-13 01:58:32 +0000
10
10
Advertisement

Отдохнуть, чтобы разобраться с семейными обстоятельствами

Advertisement

Близкий родственник находится в очень плохом состоянии. Я не могу прийти на работу в ближайшие несколько дней.

Я планирую прямо сейчас написать моему начальнику по электронной почте и сообщить ему, что я не смогу прийти на работу на следующей неделе.

При таких семейных чрезвычайных ситуациях, как эта, какой подходящий способ обратиться к моему начальнику, чтобы сообщить им об отпуске и спросить о каких-либо требованиях, чтобы обосновать отгул?

Advertisement
Advertisement

Ответы (2)

13
13
13
2014-03-13 02:11:18 +0000

По моему опыту, это просто жизнь, и большинство людей разумны, потому что приходится иметь дело с семейными обстоятельствами. Просто заходите и просите отгул. Скажите им, что вам действительно нужно разобраться с этим, так как время не терпит отлагательств.

Редакция: Простите, что я неправильно понял. Поскольку вы уезжаете раньше - я бы позвонил ему, если бы у меня был его номер, но если нет, то напишите ему по электронной почте.

Я бы сказал:

(Имя человека)

Извините за такое короткое уведомление, я только что получил новости об автомобильной аварии с участием близкого родственника в (местоположении). Мне действительно нужно уехать прямо сейчас, чтобы помочь им, и я вернусь на xxx/xxx/xxxx. если вам нужна дополнительная информация, мои контактные данные будут в течение следующих двух дней: ……..

Я свяжусь с вами, как только у меня будет больше информации. (ваше имя)

, по сути, просто будьте прямыми и сообщите ему необходимую информацию.

3
3
3
2014-03-13 08:56:51 +0000

Вы, конечно, должны следовать за ответом @preet-sangha и отправить приятное письмо с объяснением ситуации. Просто знайте, что он не обязан по закону это принять, и даже может уволить вас за то, что вы не пришли на работу. Это неразумно и маловероятно, это граничит с безумием отказать сотруднику в этом. Однако, закон дает ему эту власть.

Поэтому, просто для полноты:

В Бельгии есть некоторые ситуации, когда ваш работодатель не может отказать вам в отпуске. Когда умирает член семьи или когда вы вступаете в брак. Полный список приведен ниже, и весьма вероятно, что в других странах действуют аналогичные законы (ссылка на Dutch ):

Смерть супруга/супруги или ребенка: 3 дня

Смерть близкого члена семьи: 2 дня

Смерть члена семьи: 1 день (похороны)

Брак (ваш собственный): 2 дня

Брак (близкого члена семьи): 1 день

Святое подтверждение (ритуал взросления вашего ребенка): 1 день

Гражданский долг: столько, сколько требуется

Инаугурация в качестве священника близкого члена семьи: 1 день

Вербовка в армию, или в качестве отказника по соображениям совести: столько, сколько требуется

Идти в суд мира: 1 день

Гражданский долг в качестве присяжного: столько времени, сколько потребуется

Уход за больным членом семьи: мин. 1 месяц, максимум. 3 месяца

Любое другое **может быть отклонено Вашим работодателем, но, безусловно, будет подчеркивать профессиональные отношения, которые у Вас есть.

Advertisement

Похожие вопросы

6
5
6
2
3
Advertisement