Взять отпуск из-за стресса, проблем со здоровьем, и более

Извини за беспокойство. Думаю, здесь есть два вопроса

1. Как мне договориться об отпуске с моим работодателем?
2. Как преодолеть финансовый разрыв?

Я думаю, что этот форум является хорошим местом для первого, но не для второго, хотя они потенциально связаны.

Отказ от ответственности: Я не эксперт в области права, и то, что я говорю, может быть ложью. Проверьте это, это важно.

В США, как правило, есть два типа отсутствия

1. Медицинский отпуск. Для этого врач должен объявить вас “непригодным к работе”. Врач также определит, как долго и вы должны быть объявлены здоровыми врачом, прежде чем вы сможете вернуться к работе. Во время этого отсутствия вы, как правило, находитесь на кратковременной нетрудоспособности, т.е. вам платят, но по сниженному тарифу
2. Отпуск по семейным обстоятельствам. Вы можете взять его по любой причине, которую ваш работодатель сочтет приемлемой. Обычно это неоплачиваемый отпуск, но вы сохраняете свою работу и можете сохранить свою медицинскую страховку

Так что вот что вы можете сделать

1. Ваша компания проводит политику в отношении обоих видов отсутствия на работе. Они есть либо на веб-сайте, либо в руководстве для сотрудников. Найдите их и внимательно прочтите. Убедитесь, что вы их понимаете. Если вы не найдете кого-то, кто вам их объяснит.
2. Обратитесь к семейному врачу. Расскажите ему о своих проблемах и спросите о возможном отпуске по болезни. Он может направить вас к кому-нибудь другому. Обращаясь к вашему психиатру, он также может заявить о своей “непригодности к работе”
3. В некоторых компаниях есть “Линия помощи сотрудникам”. Она является конфиденциальной и предназначена специально для оказания помощи в таких случаях, как Ваш. Если она у вас есть, позвоните им.
4. После того, как Вы сделали все 1-3, найдите в Вашей компании кого-то, кому Вы доверяете. Это может быть менеджер или кто-то из отдела кадров. Поговорите с ними о вашей ситуации и попросите совета.
5. Даже если врач согласен на медицинский отпуск, хорошей практикой будет сначала поговорить с вашим руководством, прежде чем вы нажмете на курок. У них могут быть другие идеи, которые помогут вам, и никто не любит сталкиваться с готовым решением
6. Как только вы разобрались с генеральным планом, вы можете погрузиться в финансовые детали

Удачи.

Выбор может не полностью зависеть от вашего работодателя. Однажды у меня работник столкнулся с огромным стрессом (они с женой разошлись, и вскоре после этого у их дошкольника обнаружили рак), и на самом деле он не мог работать. Мы отправили его в стрессовый отпуск, и он обратился к людям с краткосрочной нетрудоспособностью за страховкой, которая у нас была.

Они поставили ему всевозможные условия. Им нужны были конкретные документы от его врача, они утверждали его только несколько недель за раз, они заставляли его ходить на консультации, и я знаю, что в какой-то момент они хотели, чтобы он принимал лекарства (я знаю, что это не то решение, которое может принять страховая компания, но они будут настаивать на вещах, которые, как они думают, снизят их расходы). Нам сказали, что мы не можем позволить ему прийти в офис, чтобы пообедать со своими коллегами и друзьями, потому что если бы он мог это сделать, он мог бы работать (серьезно? О да), и я знаю, что общение с ними, чтобы получить его пособие, значительно увеличило его стресс. Я сам накричал на них раз или два.

Но, тем не менее, они выплатили ему пособие во время худшего из этого. Я предлагаю вам посмотреть, как начать этот процесс (HR должен помочь вам), но будьте готовы - ему станет хуже, прежде чем станет лучше.

К сожалению, на этот вопрос трудно ответить, и часто место работы меняется в зависимости от места работы. Ваша страховка по инвалидности зависит от того, что предлагает вам работодатель, и это меняет место работы, поэтому я буду избегать любых предположений, так как могут быть варианты того, что они могут предложить.

Я действительно плачу за кратковременную инвалидность. Как заставить врача предоставить мне отгул?

Врачи на самом деле не предоставляют отгулы, как правило, это связано с физическими способностями некоторых людей не работать. Другими словами, если ты работаешь на стройке и сломал руку, ты можешь иметь право на инвалидность, так как физически не можешь выполнить задание, на которое тебя наняли. Эта инвалидность обычно сохраняется до тех пор, пока вы физически не можете работать.

Должен ли я обратиться к семейному врачу или психиатру (у меня депрессия, от которой я лечусь)?

В этом случае я бы посоветовал обратиться к психиатру, врач, скорее всего, направит вас к психиатру по этому вопросу.

Я хотел бы взять LOA (отпуск), как я могу это сделать, не рискуя финансовой разорённостью?

Если Вы можете выйти на какой-то вид инвалидности, то с Вами всё будет в порядке в этой области, к сожалению, большинство работодателей не будут платить людям за то, чтобы они брали отгулы, чтобы привести свои дела в порядок. Однако, если Вы близки со своим начальником/управляющим, они могут помочь Вам в такой ситуации.

Я сожалею о Вашей ситуации, и в этом случае я бы посоветовал поговорить об этом с Вашим психиатром.