Я признаю, что не был лучшим студентом в колледже. Мои годы в колледже были потрачены на работу.
Насколько важно включать мой средний балл успеваемости в резюме? Также, на каком этапе я должен перестать включать его? У меня около 5/6 лет отсутствия в колледже и я много работал в этой области.
Как менеджер по найму персонала, я бы посоветовал не включать ваш GPA, если только он не является исключительным или если работодатель специально не просит об этом.
Что касается того, насколько это важно: Если я читаю резюме без опыта работы, то это почти все, что мне нужно. Тем не менее, я бы не включил его, если бы он не помог продать вам. Многие менеджеры не будут спрашивать, и Вы не захотите добровольно предоставлять незатребованную информацию, которая может навредить Вашему делу. Я ни разу не просматривал резюме, в котором не был указан средний балл, и не исключил его из-за этого. На самом деле 90% резюме, которые я прочитал, не включают их.
Если бы у меня были проблемы, я бы просто спросил Вас на собеседовании.
Как только у Вас появляется опыт работы в резюме, мне уже все равно. То, что ты сделал в колледже, гораздо менее важно, чем то, что ты сделал на настоящей работе, похожей на ту, на которую я нанимаю.
Когда я учила студентов, как создавать их резюме, мы провели целый класс, рассказывая о включении GPA в резюме, а также о том, когда и зачем это может понадобиться. Короче говоря, все студенты признали, что, будучи студентами младшего или старшего курса (3 или 4 курса), готовящимися к летней стажировке и первым работам вне школы, иногда их GPA - это все, что отличает их от своих сверстников. В некоторых случаях этот ГПД выделял бы людей … плохо … поэтому некоторые предложения по смягчению этого плохого общего ГПД включали:
Но после этого обсуждения, я сказал, что в ту минуту, когда они получают эту первую работу, снять его с резюме. Как только у вас есть одна работа, любая работа, в области, в которой вы обучены или намерены сделать ваш карьерный путь (по крайней мере, в ближайшем будущем), то, что вы сделали в этой работе это то, что даст вам в двери к следующему - не GPA.
В вашей конкретной ситуации, снять его немедленно и никогда не думайте об этом снова.
Все менее и менее важно с ростом вашего карьерного опыта. И пока ты новичок с коротким резюме, если ты не был студентом суперзвезды, поговори о том, чем еще ты занимался в школе - работал ли ты неполный рабочий день, оценивал ли успеваемость, преподавал ли, занимался ли спортом и т.д..
Так как вы много работали в этой области, я считаю, что нет необходимости ставить ваш GPA: в конце концов, вы уже доказали свои навыки - несмотря на то, что не были лучшим студентом.
Большинство работодателей знают, что хорошие оценки не переводятся в реальный опыт (а на самом деле могут означать обратное, иногда).
Как правило, GPA - это то, что можно включить в резюме только для первых 1 или 2 вакансий вне школы, и только если это очень хорошо.
Есть диссертация, которая, на мой взгляд, может быть релевантной: (http://books.google.com/books/about/Hiring_and_inequality_in_elite_professio.html?id=OvRIQwAACAAJ) (автор - Лорен Ривера). Ваша университетская библиотека должна иметь возможность получить экземпляр. Я думаю, что это одно из немногих социологических исследований, которые на самом деле измеряют, что на самом деле ищут рекрутеры (на этом уровне компании) - по сравнению с тем, что, как они говорят, они ищут. В целом, партнеры и сотрудники “элитных” сервисных фирм смотрят на высокий GPA как на косвенную оценку того, “насколько вы скрупулезны”. Кто-то с 4.0 будет восприниматься как “очень скрупулезный”, в то время как кто-то с 2.5 может быть умным, может получить работу, но будет восприниматься как “небрежный”.
Будучи студентом, я очень колебался, когда-либо добавляя свой GPA в свое резюме, несмотря на то, что мой совокупный общий GPA всегда был выше 3,0, а мой GPA, полученный во время учебы, обычно был на пару десятых пункта выше этого. Тем не менее, если у вас нет опыта работы в вашей области, у вас может не быть ничего другого, что выделяет вас на фоне других коллег, особенно, когда все имеют те же самые летние работы и те же классные проекты в своем резюме.
Как только вы начинаете иметь опыт работы или личные проекты, которые имеют отношение к делу, нет никакой необходимости включать его в ваше резюме больше. Этот опыт будет отличать вас от других людей, подающих заявления на ту же работу. Я не уверен, насколько точно подходящий опыт, квалифицированный как достаточный для удаления вашего GPA - это звучит как личное решение. Тем не менее, Вы сказали, что у Вас есть 5-6 лет опыта, и я думаю, что можно с уверенностью сказать, что этого достаточно.
Для тебя первая работа может быть очень важна, если ты хочешь получить должность в престижной компании, но тогда они также будут смотреть на стажеров, которые работали на них в прошлом, так что GPA может быть не таким значительным фактором, как можно подумать.
После того, как у тебя начинают появляться компании, которые ты можешь разместить в своем резюме, это начинает означать еще меньше, и, возможно, тебе следует вычеркнуть это из твоего резюме, когда ты добавишь свою первую “настоящую” работу, так как именно об этом тебя будут судить по продвижению вперед. Вероятно, единственное исключение, которое в некоторой степени связано с GPA, это то, что я бы оставил любое латинские почести , полученное в резюме, так как оно имеет тенденцию говорить больше, чем просто сырой номер будет.
Как кандидат, я всегда буду сохранять GradePoint/UniversityScore в резюме. Никогда не знаешь, что задумал рекрутер. Я не совсем исключаю возможность того, что некоторые рекрутеры найдут это важным.
Тем не менее, как рекрутер, я лично не забочусь о многом. Бывают моменты, когда люди не совсем блестят в университетской системе, но делают исключительно хорошо в практическом видении проблем в реальном мире. Поэтому в целом, оценка становится наименьшим критерием, а опыт работы имеет большое значение.
Однако, когда вы свежее, вероятно, нет другой меры (опыт работы). Таким образом, оценочный балл становится основным (если не окончательным) критерием. Поэтому он является самым важным.
Может быть, просто добавить мои 50 центов, особенно для нынешних студентов университета.
На самом деле, многие рекрутеры в настоящее время может иметь линию GPA cut-off. Особенно для больших корпораций. Если вы оставите это в стороне, они могут заподозрить, что вы что-то скрываете или не отвечаете критериям. Если есть тонны абитуриентов, то HR вполне может просто отказаться от вашего резюме. См. эту тему _COPY0\is\a\good\criteria\for\choosing_include/ для справки.