Как реагировать на вопрос босса о причине отпуска по болезни

Давайте на секунду отложим в сторону закон (который будет меняться в зависимости от страны) и посмотрим на это с другой точки зрения.

Почему ваш босс спрашивает, что с вами не так?

• Они заботятся о вас и хотят убедиться, что с вами все в порядке?
• Им нужно знать, как долго вы будете отсутствовать, чтобы они могли спланировать ваше отсутствие?
• Они любопытны и просто хотят подглядывать?

• Они ищут повод, чтобы уволить вас?

• Обычно достаточно сказать что-то вроде “это личное дело, которое мне неудобно обсуждать - я вернусь в четверг. ”

Если вы доверяете своему боссу - и если вы прочитали руководство по больничному листу вашей компании - вы можете рассказать им о природе вашей болезни и о том, по вашему мнению, вам понадобится больше времени в будущем.

Вообще говоря, вам не нужно говорить своему боссу, почему вы выключены - хотя, возможно, вам придется поделиться запиской от врача с вашим отделом кадров.

Если ваш босс остается, было бы целесообразно поговорить с их боссом или отделом кадров, чтобы заставить их напомнить вашему боссу о законе / политики компании, чтобы спросить сотрудников о медицинских вопросах.

Чтобы развить этот ответ

я бы добавил возможную причину #5 в его список: Это обычный вопрос вежливости, т.е. они хотят, чтобы ты был им интересен и заботился о тебе, даже если на самом деле это не так. Люди часто делают вид, что интересуются твоими проблемами из вежливости. Например, если вы скажете: “Мой отец умер вчера”, люди скажут: “О, я так сожалею о вашей потере”. Им действительно не все равно? Часто нет. Но считается вежливым притворяться. Вы бы предпочли, чтобы вы сказали кому-нибудь, что ваш отец умер, и они сказали: “Так почему меня это должно волновать? Он не был моим отцом” ?

И причина #6: Они подозревают, что ты на самом деле не болен и берешь отгул, чтобы найти другую работу, или поиграть в гольф, или еще что-нибудь.

Как часто ты звонишь больным, особенно по сравнению с другими сотрудниками в твоей компании? Если вы работаете там 5 лет и это первый раз, когда вы звоните на больничный, я сомневаюсь, что кто-то думает уволить вас из-за этого. Если вы звоните больным дважды в неделю, компания может задаться вопросом, действительно ли вы больны или просто не хотите приходить на работу.

Какова политика вашей компании по отношению к больным? В некоторых компаниях сотрудникам разрешено определенное количество оплачиваемых больничных дней в год. В этом случае, пока вы находитесь в пределах этого лимита, не должно быть никаких проблем. В других компаниях конкретного номера нет. В этом случае вы можете не знать, считается ли количество времени, которое вы снимаете с больного разумным или нет.

Почему вы не хотите отвечать? Я не беру много больничных дней - я не брал один в несколько лет - но когда я это делаю, я обычно звоню или пишу по электронной почте и даю сокращенную причину, например, “я сломал лодыжку” или “это просто простуда или грипп, я должен быть лучше через день или два”. Я полагаю, что есть болезни, которые могут быть неловкими - вы проходите реабилитацию на наркотики, или у вас есть болезнь, передающаяся половым путем, или что-то в этом роде. В таком случае вы можете просто дать какое-нибудь общее объяснение, например: “Я не знаю, что это такое”. Я слаб и меня тошнит. Надеюсь, доктор сможет что-нибудь сделать для меня", или что-то в этом роде.

Или это то, что ты на самом деле совсем не болен и используешь больничное время, чтобы получить свободный выходной? Если это так, то не надо. Конечно, вы получаете некоторое количество дней отпуска или личных дней, которые вы могли бы использовать для того, чтобы иногда “просто не хотелось работать сегодня”.

У меня была работа, где правило было, что болезнь больше чем на день или два, вы должны были показать заявление от врача. Я не знаю, где вы живёте или какие там практики, но где я жил и работал - в Огайо и Мичигане, в США - у врачей есть довольно стандартный лист с общими диагнозами и процедурами, так что они могут просто обвести вокруг пальца всё, что имеет отношение к делу, и отправить его в страховую компанию. Работники часто просто передают этот лист работодателю. В любом случае, я хочу сказать, что это дает диагноз, так что в этот момент босс все равно будет знать, в чем была проблема.

я бы не хотел категорически отказываться отвечать на вопрос, чтобы сказать: “Вы не имеете законного права спрашивать меня об этом” или что-то в этом роде. Даже если это правда, зачем делать это аргументом, когда босс может просто быть вежливым? Бывают моменты, когда нужно отстаивать свои права, когда на тебя нападают, но ничто не выигрывает от превращения невинного вопроса в драку.

Обычно, когда вы болеете, вы звоните, чтобы сообщить людям, что вы не будете приходить на работу, и вы должны будете разобраться с некоторыми формальностями, такими как больничная листовка от вашего врача, что бы это ни было уместно. Было бы хорошо, если бы вы были проинформированы заранее и знали, кому вы должны позвонить и что делать, но в нормальной компании вы бы позвонили либо ваш менеджер, либо кто-то из отдела кадров, и они бы сказали вам, что делать.

Теперь эта компания имеет правило, что каждый должен поговорить с боссом напрямую, который спрашивает о причине больничного листа. Это необычно. Может быть, в медицинском исследовательском центре я бы это понял (босс не возражает против сломанной ноги, но босс не хочет, чтобы вы были рядом, если у вас есть какая-то инфекция). Если люди будут заботиться о тебе, они спросят, и это может включать, например, твоего менеджера. Но это общее правило, применимое ко всем, так что дело не в заботливом боссе.

Я бы предположил, что босс хочет знать, потому что он или она не совсем доверяет сотрудникам. Или, может быть, он не хочет нанимать на работу людей, которые снова заболеют. Если это не так с вашим боссом, игнорируйте этот ответ. Таким образом, мы предполагаем, что есть общее недоверие, что создает неудобную рабочую обстановку. Если ваша болезнь действительно похмелье в понедельник, возможно, лучше пить меньше в воскресенье. В противном случае, вы хотите дать ответ, который не усилит недоверие. Вы также захотите дать ответ, который не указывает на то, что Вы вскоре снова будете болеть, если почувствуете, что это делает Вашу работу небезопасной.

“Вы не имеете законного права спрашивать меня” - это абсолютно верно, но не поможет Вам, наоборот, так что не говорите об этом. Если говорить правду не причинит вам вреда или не поставит вас в неловкое положение, вы можете сказать это. Если правда смущает, вы можете сказать, что это действительно личная вещь, о которой вы не хотели бы говорить. Если мои предположения о боссе верны, то это было бы приемлемо и должно быть принято как ответ.

И если это что-то другое: Создание впечатления, что проблема - это что-то, что смущает, и что вы не хотели бы, чтобы люди знали - это, вероятно, лучший путь. Я думаю, что это лучше, чем быть расплывчатым и уклончивым. Вашему боссу будет довольно сложно и, вероятно, незаконно выяснить настоящую причину, если вы не хотите, чтобы он или она знали. В некоторых странах, ответив ложью на незаконный вопрос, нельзя каким-либо образом удержать против вас. В других местах, вопрос все еще является незаконным, и вы не должны иметь плохую совесть за то, что дал вводящий в заблуждение ответ.