Мой новый работодатель просит о вступлении до окончания срока уведомления, несмотря на то, что я уже договорился о дате начала работы

Как я могу сообщить моему новому работодателю о том, что я не могу присоединиться в течение месяца по согласованным причинам?

Это просто.

Вы объясняете им, что Вы очень хотите присоединиться к Вашей новой компании и начать работу над новым проектом как можно скорее.

Вы объясняете им, что, как они согласились до того, как их предложение о работе было принято, Вы обязуетесь уведомить о своем бывшем работодателе в течение 2 месяцев. Вы знаете, что ваша новая компания не хотела бы, чтобы увольняющиеся сотрудники отказывались от своих обязательств, так что вы знаете, что они поймут вашу ситуацию.

Вы далее объясняете, что вы были бы рады вступить в 1 месяц, если бы они согласились оплатить “потерю месячной зарплаты”, которую вам придется потерять обратно в вашу старую компанию.

Тогда вы спрашиваете, в каком направлении они хотели бы продолжить работу.

Это не сложно: Вы должны ответить новому работодателю и назвать причины, которые Вы указали в своем сообщении.

На Вашем месте я бы добавил, что я очень хочу вступить в должность, но мне нужно жить в соответствии с моей ответственностью, чтобы обеспечить плавный переход от имени моего нынешнего работодателя, и, к сожалению, процесс все еще продолжается, как бы сильно я ни хотел его ускорить, и несмотря на предпринятые мной шаги по его ускорению. Я бы сказал новому работодателю, что я играю на слух изо дня в день, и если выяснится, что да, я действительно могу уволиться до своей официальной даты, я буду рад принять немедленные меры, чтобы сделать именно это. В то же время, я буду оказывать любую другую помощь, которая входит в мои полномочия. Я бы добавил в качестве последней мысли, что я застрял и застрял хорошо, так как я нахожусь в процессе обучения других людей, чтобы взять на себя ответственность даже сейчас, когда мы говорим.

Я думаю, что петля на этом куске - это фраза “подтвердить предложение позже”. Сейчас я не уверен, работает ли договорное право в Индии так же, как и в США, но здесь (я буду просто предполагать, что это так) работодатель может попасть в горячую воду за попытку изменить условия предложения о трудоустройстве после того, как работник принял предложение , если работник затем предпринимает действия, которые не произошло бы, если бы не было предложения. “Действия” могут включать уход со старой должности, переезд и т.д.

Если работник делает предложение, и оно принято, а затем работодатель решает отозвать предложение, работник, подавший заявление, может взыскать ущерб в суде.

S.K., ОФИЦИАЛЬНО ли Вы приняли (подтвердили, как Вы выразились) предложение?

Friend S.K., это звучит так, как будто Вы опасаетесь, что новый работодатель отозвать предложение - что разумно, если Вы не выполните просьбу о начале работы за месяц до этого. Я не знаю, какое конкретно средство правовой защиты доступно в Индии - для этого необходимо обратиться к адвокату. Моя собственная точка зрения заключается в том, что если Вы согласились на одну ситуацию, а сейчас новый работодатель давит на Вас, чтобы Вы согласились на другую ситуацию, то это плохой прецедент с самого начала. Вы можете подумать о том, чтобы найти другое место работы, которое будет лучше с Вами обращаться.