Могу ли я пропустить предыдущий опыт работы из будущих заявлений о приеме на работу и своего резюме?

Никогда не добровольно не соглашайся с тем, что тебя уволили из резюме. Если Вы сделаете это, Вы посылаете сигнал “не доверяйте мне” потенциальному работодателю, не давая себе шанса объясниться и поставить свое увольнение в контекст. Это называется “застрелиться в любой части тела”.

В целом, будь то в резюме или на собеседовании, не раскрывайте ничего плохого о себе, не давая себе возможности ответить. В противном случае, вы просто обрекаете свои шансы и делаете это несправедливо по отношению к себе - вы являетесь вашим злейшим врагом здесь.

Если потенциальный работодатель не спросит, почему вы ушли с последней работы, не сообщайте ему эту информацию добровольно. Если работодатель спросит, подготовьте два ответа: (1) одноразовый ответ, который, если он относится к Вашему делу, скажет: “Я совершил ошибку на работе” и поместится в формуляр HR, а затем (2) параграф из двух-трех предложений, который будет содержать достаточно конкретную информацию о том, что интервьюер знает, о чем Вы говорите, как Вам жаль, что Вы сделали это, и как это повторяется снова и снова в Вашей голове. Но не раздувай из мухи слона. Что сделано, то сделано, двигайтесь дальше.

Вы хотите быть кратким в своем объяснении. Длинные, длинные объяснения контрпродуктивны, и вы можете поддаться искушению дать длинные, длинные объяснения, если ваш босс был придурком. Не поддавайтесь искушению, потому что чем более многословное объяснение, тем меньше доверия вы к нему представляете. Даже если ваше повествование полностью правдиво. Потому что вы выглядите так, будто оправдываете себя. Никогда не смотри так, как будто ты оправдываешь себя на собеседовании. Вы просто создадите скептицизм со стороны интервьюера. Вы должны думать об этом неловком моменте как о возможности: возможности продать себя как сотрудника и человека, которому можно доверять. Не упустите эту возможность.

Важно не то, что вы говорите, а то, как вы это говорите. Вы можете сказать, что вас уволили, потому что вы влезли через голову, но тогда вы должны уравновесить свое раскрытие, сказав, что вы стали лучше с тех пор, и если бы вы были так же хороши тогда, как сейчас, вы бы не были уволены. Ты можешь сказать, что тебя уволили, потому что ты совершил ошибку в суждении, но тогда ты должен уравновесить свое раскрытие, сказав, что ты научился на своей ошибке, и если нужно сказать это, что ты гораздо более эмоционально зрелый человек, чем был тогда.

Я повторяю: не говори о себе ничего плохого, не уравновешивая это.

Я повторяю: когда ты раскрыл в своем резюме, что тебя уволили, ты был на самоубийственной миссии. Не делайте этого.

Я желаю вам удачи. Никто не должен быть наказан за то, что был уволен так строго, как вы сами. И я говорю это потому, что, возможно, я делал вещи и похуже, чем ты, и я все еще рядом и процветаю :)

Тебе нужно научиться справляться с собой после того, как тебя уволили, и мне жаль это говорить, ты еще не научился даже после двух лет. Это очень важно. Факт жизни заключается в том, что людей постоянно увольняют, и они восстанавливаются после того, как их постоянно увольняют. Вы не должны позволить, чтобы последствия увольнения два года назад превратились в смертный приговор за вашу карьеру - смертный приговор, который он не заслуживает.

Что касается резюме, оно ваше. Вы выбираете, что включить, а что нет. В моем случае, у меня было много вакансий, которых нет в резюме, в основном потому, что они не имеют отношения к моей текущей карьере, или я не чувствую, что они что-то добавляют (потому что они были слишком кратковременными, или “кустарной лигой”, или что-то в этом роде). В вашем случае, мне кажется, что вам было бы хорошо, если бы вы включили эту работу, так как у вас не так много опыта, будучи таким же молодым, как и вы.

Заявления - это другой вопрос - некоторые компании ожидают, что вы перечислите все ваши прошлые вакансии (или X самых последних, или тех, которые были в прошлом [период времени]), а некоторые - нет. Вы всегда можете спросить, хотя я серьезно сомневаюсь, что Вы можете беспокоиться о том, что у Вас возникнут неприятности из-за того, что Вы ушли с работы. Обычно это проблема только в очень конкурентных отраслях, где угроза судебных исков по некомпетентным статьям и тому подобное вызывает серьезную озабоченность. Самое худшее, что может случиться с Вами, это то, что Вы будете рассматриваться как имеющие меньший опыт, или как имеющие пробел в Вашей рабочей истории, чтобы объяснить, что может дать Вам некоторые дополнительные проблемы при посадке на новую работу.

Мой совет будет заключаться в том, что увольнение не является таким уж большим делом. В какой-то момент это случается с большинством людей. (Это, конечно, случалось со мной не один раз, и каждый босс, который был у меня за много лет, любил меня.). Я бы включил эту работу, и просто перечислил “уволен” как причину твоего ухода. Если/когда тебя спросят об этом, главное, чтобы ты сказал правду и объяснил, как тебе лучше для опыта. Точно, как вы это делаете, зависит от того, по какой причине вас уволили, но, как правило, вы хотите передать, что восприняли это как учебный опыт и улучшили себя, чтобы исправить то, что привело к вашему увольнению. (Если предположить, что вы были уволены “по причине”, что я предпочел из вашего вопроса).

Ух ты, ты получил отличный совет. Я бы добавил, в зависимости от обстоятельств собеседования, и т.д., что когда ты делишься, тебя уволили, очень жаль и т.п. - что вы, возможно, захотите включить в него то, чему вы научились. Это похоже на вопрос “какая твоя самая большая слабость”. Расскажите историю или подробности “слабости”, а также о том, как и что вы сделали, чтобы ее исправить. И да - держите это вкратце. Практикуйтесь говорить это, а не потому, что это неправда - практикуйте так, чтобы быть кратким и позитивным.