Как мне отказаться от обязанностей, которые выходят за рамки того, что указано в описании моей работы?

Следует понимать, что во многих, если не в большинстве описаний должностных функций содержится фраза, аналогичная фразе “другие обязанности по мере необходимости”. До тех пор, пока большая часть Вашей работы включена в описание Вашей текущей работы, Ваше руководство не перестает просить Вас о выполнении нескольких дополнительных обязанностей.

Если Вы попытаетесь отказаться от выполнения некоторых из обязанностей, возложенных на Вас, Вы рискуете попасть в неприятности из-за неповиновения. Не говоря уже о том, что после того, как вы попробуете свою карьеру в компании, вряд ли восстановится. Инцидент будет записан, и каждый отзыв или потенциальное продвижение по службе будет учитываться, и, скорее всего, будет стоить вам очень дорого. Вам лучше найти новую работу и уйти, чем пытаться отстаивать свои должностные обязанности.

Но если вы делаете домашнее задание, профессионально представляете его своему менеджеру, и ваша работа заслуживает этого, я ожидаю разумного ответа на просьбу о повышении до звания и оплаты, которая компенсирует вам дополнительные обязанности.

Сначала определите, каковы ваши фактические должностные обязанности, и запишите их. Ваш менеджер все равно захочет получить этот список, и он понадобится вам для следующих шагов.

Далее сравните эти обязанности с описанием других должностей, похожих на вашу работу, и определите, какое наименование должности наиболее соответствует вашим обязанностям и опыту работы. Если у вас есть 3 месяца работы, то звание Старшего или Эксперта явно не подходит. В то же время, кто-то с 3 годами работы, вероятно, не должен иметь и младшего звания.

Как только вы выясните, каким должно быть ваше звание, обратитесь к сайтам типа GlassDoor или к аналогичному сайту. Это должно дать вам разумный диапазон зарплаты для вашего региона.

После того, как вы выполнили домашнее задание, вам нужно будет поговорить с вашим менеджером. Вы должны быть в состоянии показать свои обязанности и то, как эти обязанности согласуются с новым названием должности, и попросить о повышении в этом названии.

Так что - первая оговорка - многие рабочие места, основанные на знаниях, имеют “другие обязанности, как это требуется”. Или же они так часто подразумеваются, что некоторые обязанности могут быть стандартными для отрасли и с трудом поддаются аргументации. Пример - проверьте свой код, когда будете его писать. Сложно сказать “Я не отвечаю за качество” - это подразумевает, что вы предоставите минимально работающий код, и это требует некоторой степени тестирования.

И есть некоторые основные обязанности, которые обычно понимаются человечеством, что справедливо иногда ожидать, что кто-то, в любой роли, будет делать эти вещи в силу обязательств перед обществом. Я думаю, что - попробуйте использовать огнетушитель, чтобы потушить небольшой пожар, или потяните пожарную тревогу и помогите другим выбраться из здания - вам не нужно называться пожарным, чтобы делать эти основные вещи, и это никогда не входит в обязанности инженера, но это - ожидание.

Эти случаи сводятся к тому, чтобы “принять это, когда”:

• это базовая культурная ценность, необходимая, чтобы склеить общество вместе.

• Это прямая связь с тем, чтобы делать то, что указано в описании вашей работы, особенно когда речь идет о том, чтобы делать вашу работу эффективно и на базовом уровне качества.

• Оттуда варианты избежания выполнения задачи зависят от конкретной ситуации.

*Нечастые, краткие Задачи Продолжительность *

Да, раздражает.

Но если это происходит так редко, что время, чтобы сделать любой из предлагаемых альтернатив займет больше времени, пропустите его, как просто не стоит.

*Нечастые, длительные Задачи Продолжительность *

Спросите о расстановке приоритетов. Если мы говорим о 2-х недельной работе, которая задержит 2 недели работы, соответствующей вашему описанию - спросите почему. Часто босс может пропустить то, что работа, для выполнения которой вас на самом деле наняли, является ключевой (разве не для этого они наняли вас, в конце концов?), и потеряли сайт в разгар чрезвычайной ситуации. Постарайтесь быть уверенными, что вы говорите как часть команды, а не как примадонна. “Это критично для нашей миссии? Является ли это более критичным, чем эта другая вещь?” лучше, чем презрительный “Является ли эта вещь I должна работать над этим? Действительно ли это стоит my ценного времени?” - это худший план.

Имейте в виду, ответ может быть “да”. Если это двухнедельное нерабочее задание - разница между банкротством и платежеспособностью компании, то это также разница между тем, что у вас есть работа, и тем, что у вас нет работы - потому что независимо от того, уволят вас или нет, у вас не будет работы, если компания объявила о банкротстве. Это крайний пример, но есть множество случаев, которые могут упасть по эту сторону строки “все равно сделай это”.

OTOH - если ответ “да” и задача настолько длинная, что за это время можно было бы найти новую работу — начинай искать. Они не ценят работу, которую вы цените, и пришло время найти место, которое может удовлетворить ваши карьерные цели.

Регулярные, краткосрочные задачи

Сохраните учетную запись в течение некоторого времени. Сколько времени занимает ваш день? Сколько перерывов в неделю? Каково влияние на вашу фактическую работу?

Как только у вас есть ощущение фактического влияния - вы можете сортировать это как либо недостаточно влияющие, что вы можете позволить себе игнорировать его, или что-то, что отвлекает значимо от вашей способности выполнять работу, для которой вы были наняты. Поговорите об этом с боссом - понимает ли он и согласен ли он с частотой выполнения этой задачи и как это влияет на вашу работу? Есть ли у вас идеи, как ее изменить? Работа, скорее всего, необходима, но, возможно, есть и другой способ сделать это, который работает лучше, быстрее или выполняется кем-то другим. Вариант “найти кого-то другого, чтобы сделать это” всегда есть, и очень заманчиво, но вы можете получить больше пробегов из способов, которые не увеличивают численность команды.

Имейте в виду, что боссы могут дать расплывчатые указания - “сделать это немного, но меньше…” может быть ответ. Последующий запрос на конкретную информацию - как часто? А что будет, если потребность возникнет и не будет удовлетворена. Некоторые вещи (например, мытье окон) можно игнорировать в течение некоторого времени, прежде чем они выйдут из-под контроля. Другие вещи (например, ответ на горячую линию) нуждаются в резервном плане (получить автоответчик?). Другие (вакцинация пола) могут быть автоматизированы (получить roomba?). Нет ни одного единственного ответа.

Имейте в виду, что если задача обычно выполняется кем-то более дорогим, чем вы, то ответ может быть - сделайте это в любом случае. Это ваш выбор - получить хорошую работу, и требовать более высокую зарплату (сейчас или от будущего работодателя), или найти работу, где вы можете делать то, что вам нравится делать лучше.

Регулярные, длительные задачи

Пришло время для серьезного разговора. У вашего босса совсем другое видение вашей карьеры, чем у вас. Пришло время поговорить об этом. Какой реальный ответ на вопрос, почему ты не делаешь ту работу, для которой тебя наняли? В чем необходимость в ближайшей и долгосрочной перспективе для тебя, чтобы делать эту другую работу? Должны ли вы поменять свою роль или вернуться к обычной работе?

Это закрытая дверь, не уходите без приемлемой ответный момент.

Вы можете в конце концов уйти. Если каждый день, в течение многих дней и основной работы, вы не выполняете ту работу, для которой вас наняли, то либо компания должна владеть ею, либо вы должны искать новую работу. Единственным исключением будет, если вам нравится работа, зарплата или коллектив достаточно, чтобы пойти на компромисс. Но я держу пари, что если вы были готовы задать вопрос на общественном форуме, это не так.

Сводная информация

Большая вещь в любом разговоре, чтобы быть достаточно осведомлены о деталях, чтобы иметь содержательный разговор. Я как раз читал о том, как разные культуры будут принимать решения по-разному, но, по вашему впечатлению, есть расхождение между вашими ожиданиями и ожиданиями компании. Имейте достаточно информации, чтобы обосновать свою точку зрения. И если информация указывает на то, что влияние работы, не связанной с работой, минимально, бросьте борьбу, так как на рабочем месте всегда есть некоторая неясность.

Во многих случаях советы по выбору профессии подсказывают вам, что делать работу, которую вы хотите получить дальше, - это отличный способ ее получить. Так что если вы обнаружите, что делаете работу выше той, что у вас есть в настоящее время, не пытайтесь получить это “исправить”, так что вы просто делаете то, для чего вы были наняты. Ты более чем на полпути к повышению. На данный момент все, что тебе нужно, это название работы и зарплата.

Ты немного облажался, жалуясь, когда тебе доверяли больше обязанностей. Но ты все равно можешь все исправить. Иди к своему боссу и скажи что-нибудь вроде этого (предполагая, что все это правда для тебя и ты не лжешь, говоря это):

Не думаю, что я правильно объяснился в прошлый раз, когда мы обсуждали мою должность, и я приношу свои извинения за это. На самом деле я очень горжусь своим ростом в этой роли и новыми задачами, которые я взял на себя. Я благодарен вам за то, что вы позволили мне показать, что я могу a, b и c, несмотря на то, что этого нет в описании моей работы.

(пауза. Улыбнись. Выглядите как человек, который гордится и благодарен, а не как человек, который отмечен галочкой и хочет, чтобы у него отняли дополнительные обязанности)

Как вы думаете, как долго это продлится до тех пор, пока меня не повысят на должность, где эти вещи есть в описании моей работы, и мне будут платить соответствующим образом? Нужно ли мне достичь определенного уровня способностей при выполнении этих задач? Нужно ли мне ждать, пока кто-нибудь другой выйдет с должности, чтобы освободить для меня должность? Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы это произошло быстрее?

(послушайте. Слушайте очень внимательно, как ваш босс объясняет, как работает ваша компания.)

Отлично! Я начну с этой части и продолжу работать над новой ролью. Спасибо! И спасибо, что нашли время объяснить это.

(или)

Понятно. Это немного несправедливо по отношению ко мне. [Или мне кажется, что это очень долго, или как бы то ни было, ваша негативная реакция.] Получит ли я какую-нибудь прибавку к зарплате, чтобы признать эти новые задачи, которые я выполняю, прежде чем я смогу перейти на эту роль? Я рад, что моя роль растет, и я хотел бы, чтобы этот рост был признан компанией.

Сосредоточьтесь на вопросах задач, вместо того, чтобы говорить своему боссу, что делать или выдвигать требования. У вас есть прекрасная возможность здесь, чтобы узнать о вашей компании и земли твердое продвижение по службе. Надеюсь, у вас все получится.

Одно дополнительное предложение.

Предположим, что ваша просьба об изменении описания вашей работы и сокращении обязанностей также отклонена.

Дополнительный (последний канал) способ получить разумное признание - это просто получить предложение о работе от кого-то, кто ближе к честной. Отнесите его вашему боссу и скажите. “Я пытаюсь быть справедливым, я не хочу уходить, но если я не получу честной компенсации, я должен сделать то, что правильно для меня”

Установите очень сжатые сроки (например, один день), чтобы они сделали вам встречное предложение, или вы ввели ваше уведомление.

Все это при условии, что вы РЕАЛЬНО похожи на вашу текущую работу, в противном случае просто найдите нового работодателя. Если работодатель относится к вам несправедливо, то он не должен ожидать от вас никаких отличий. (все равно напишите в своем уведомлении, и все это, вы просто не обязаны быть преданным тому, кто воспользуется вами)

Заметка Вы вынуждаете, это очень легко может привести к увольнению.

Я думаю, что реальный ответ на этот вопрос - насколько важен для этого ты и как далеко ты готов зайти? Любой ответ зависит от ответа на эти два вопроса. Как вы уже пытались ответить на этот вопрос, но были отвергнуты, то это показывает, что вы, возможно, должны сделать твердую позицию, чтобы добраться до чего-то с этим, и при этом поставить некоторые резервные копии. Будьте готовы к последствиям этого.

То, что вы упомянули о политике компании, на вашей стороне. Очень важно быть профессиональным и стремиться к решению проблем, а не мелочным или жадным. Вам понадобится деликатный штрих, чтобы увидеть это насквозь, хотя иногда вы можете почувствовать, что ведете себя не очень деликатно.

Во-первых, я бы рекомендовал поговорить с вашим менеджером о проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в связи с дополнительными обязанностями, о которых вас просят. Объясните, что вы чувствуете вежливо, профессионально и непринужденно. Подкрепите свои заявления фактами, такими как политика компании и ваш трудовой договор.

Отсюда вы можете либо попросить, чтобы ваше служебное положение было расширено и включало в себя дополнительную работу, которую вас просят выполнять с соответствующим вознаграждением, либо поручить эту работу соответствующим сторонам.

Будьте готовы проявить гибкость в этом вопросе. От каждого, независимо от политики компании, ожидается, что каждый будет помогать притягивать к себе внимание в офисе. В любом случае, это мой опыт. Может быть, никто официально не несет ответственности за выполняемую работу, а ваш менеджер пытается просто выполнять необходимую работу с помощью предоставленных ему ресурсов.

Нельзя ожидать, что вы будете делать больше, чем предусмотрено договором, но если вы будете придерживаться такого отношения, вы не уйдете далеко ни в какую работу. Это те, кто выходит за рамки и выше, на кого благоприятно смотрят в следующих рецензиях. Когда приходит время бонусов и повышений, от того, как усердно вы работали по сравнению с коллегами, часто зависит, кто что получит. Если вы стоите на своем и работаете только то, что в вашем контракте сказано, что вам нужно делать, то вы уже сделали свое дело, но именно ваши коллеги, которые вышли выше и выше, получат бонусы и повышение по службе.

Звучит как вопрос политики. Так как они являются наклейками (хорошее слово для этого), и вас просят выполнять работу, выходящую за рамки описания вашей работы, вам нужно серьезно поговорить со своим менеджером или отделом кадров о том, что вас просят выполнять работу, выходящую за рамки описания вашей работы.

Вам нужно быть честным и твердым человеком. Укажите, что ранее вас попросили изменить описание вашего рабочего места, чтобы оно соответствовало тому, что вас попросили сделать, и вам было отказано в этом. Поскольку они не были готовы это изменить, вы считаете, что это неуместно и противоречит политике компании, поскольку вы выполняете работу, которая выходит за рамки описания вашего рабочего места.

Будьте готовы к тому, что вас отпустят, хотя бы разобраться в этом. Если они это сделают, доброе избавление, то они не стоят того, чтобы работать на них, если они просто собираются так использовать вас в своих интересах" (Л. Рон Хаббард).

Два предположения…

• Что это значительное и постоянное расширение ваших обязанностей (выходящее за рамки стандартного описания вашей работы).

e.g. В то же время в прошлом году я руководил командой разработчиков 2-х продуктов, а затем в течение 6 месяцев без изменений в описании моей работы я получил ответственность за другую линейку продуктов (управление большим количеством людей и различные проекты)

• То, что вы не признаны в финансовом отношении, является единственной причиной, по которой вы предлагаете делегировать эти обязанности, и вы счастливы, что в противном случае выполняете эти обязанности

Скажите боссу и HR, что -

1. Это важные обязанности для компании
2. Они важны с точки зрения усилий и эмоциональной энергии
3. Чтобы их хорошо выполнить, они должны быть официально признаны
4. Это не справедливо, чтобы доставить их и не быть признанным

Следовательно, я не могу выполнить их больше, пожалуйста, снимите их с моей тарелки.