Лучший способ составить список консалтинговых/консалтинговых экспертов по резюме/ссылкам

Те, которые для консалтинговой компании просты: вы были ихее сотрудником, поэтому можете относиться к этому как к одной работе, а в описании вы описываете самые незначительные задания. Вам не нужно перечислять их все, так же как и не нужно перечислять все обязанности, которые вы выполняли для обычной работы. Кроме того, что это более компактно, это еще и понятнее - вы не представляете себя как нанятого людьми, которые, возможно, не выбрали вас (они просто взяли того, кого прислала ваша компания).

Для независимого консалтинга я видел два подхода к резюме: сгруппировать их под “независимым консалтингом” (или что-то в этом роде) и действовать так, как описано выше, перечисляя все значимые или длинные работы. (Вы можете пропустить короткие скучные, если это не приведет к образованию пробела.) Какой подход вы используете, зависит от количества и длительности отдельных вакансий; если у вас дюжина однонедельных концертов, то их лучше сгруппировать, но если у вас было два или три многомесячных концерта, то вы можете пойти в любом направлении.

Подумайте об этом так: для каждой вакансии вы захотите иметь описание в разумных размерах. Какой подход продается вам лучше? Разнообразны ли вакансии и индивидуально интересны (так что у вас есть что сказать о каждой из них), или все они “все те же старые, те же старые” (а потом я построил похожий сайт для thse guys, а потом those guys…)?

Я бы перечислил консалтинговую компанию, и 3 или 4 пункта представляют работу, которую вы там выполняли. Затем я бы перечислил Независимого консультанта за период времени, в течение которого вы не работали в консалтинговой компании, а затем перечислил бы пункты по некоторым проектам, над которыми вы работали, будучи независимым.

Такая схема не подвела бы меня, если бы я увидел это в резюме.