Получить повышение зарплаты после испытательного срока, даже если повышение дается ежегодно

Мой вопрос в том, как я могу эффективно просить о повышении моей зарплаты, так как я теперь постоянный работник нашей компании, даже если повышение зарплаты производится в нашей компании ежегодно.

Вы совершили ошибку, предположив, что получите повышение зарплаты в конце испытательного срока, а не спрашивая об этом конкретно (когда сомневаетесь, не предполагайте - спрашивайте!). Если бы вы знали тогда, что вы должны жить с этой низкой зарплатой в течение года, вы бы все равно “действительно хотели эту работу”, не так ли? Вы бы отказались от предложения? Но это сделано, так что теперь это не имеет значения. Теперь вам нужно двигаться дальше.

Вы все еще можете найти тихое время, чтобы спросить вашего босса о пересмотре, и спросить о прибавке во время этого пересмотра. Вы можете обнаружить, что вы действительно получите прибавку в это время.

Но будьте готовы, если ответ “Нет. Вы должны подождать до периода годового увеличения”.

Решите заранее, если это что-то, с чем вы можете жить или нет. Тогда действуйте в соответствии со своим решением.

Если вы решили двигаться дальше, убедитесь, что вы понимаете детали вашего следующего предложения, прежде чем принимать его, так что вы не закончите с подобными сожалениями.

Я работал в нескольких местах, где мои ожидания, связанные с зарплатой, часами работы и рабочей нагрузкой, не соответствовали требованиям компаний, и я нашел способ изменить либо мои ожидания, либо мою рабочую ситуацию. Вот несколько вещей, которые я узнал:

• Убедитесь, что вы говорите о своих ожиданиях от начала работы.
• Если повышение оклада не было установлено на вашей первоначальной встрече, то это очень трудно продать после этого.
• Никогда не поздно начать говорить о ваших ожиданиях.
• Не делайте это личным.
• Сосредоточьтесь на своих потребностях, а не на желаниях.
• Убедитесь, что вы можете подкрепить свой запрос прошлыми выступлениями.
• Трудно показать большую ценность в первые три месяца.
• Постарайтесь держать варианты открытыми.
• Постарайтесь держать варианты открытыми. Нет, это не значит никогда, просто не сейчас.
• Если цель не сразу приближается, попробуйте построить дорожную карту.
• Если ответ “нет”, примите решение боссов, но постарайтесь почувствовать, когда его переадресовать.
• Покажите свою решимость, но и проявите готовность к сотрудничеству.

Если его нет в расписании, я бы посоветовал в ближайшее время провести аттестацию, где вы попросите дать отзыв о том, как идут дела, и если они идут хорошо, то попросите прибавку к зарплате сейчас, когда вы находитесь на испытательном сроке. Идея здесь в том, чтобы иметь основу для того, почему вы заслуживаете прибавки. Если вы проделали работу, которая превзошла все ожидания, тогда у вас может быть лучшее положение, чем если бы ваша работа была просто приемлемой.

Помните, что ключ здесь в том, чтобы обсудить, что ваша прошлая работа хороша, и таким образом вы верите, что прибавка заслужена, и так как вы начали вне ежегодной системы, вы бы хотели прибавки в ближайшее время. По крайней мере, это было бы так, как я бы справился с этим, и если вы не можете получить прибавку, то, возможно, спросите, можете ли вы получить бонус за хорошую работу, которую вы сделали. Ключ в том, чтобы иметь что-то, что оправдывает дополнительные средства.

Вы можете попросить о прибавке в любое время.

Всякий раз, когда вы чувствуете, что вам недоплачивают, вы делаете вашему менеджеру одолжение, попросив о прибавке, потому что это дает ему или ей шанс решить проблему до того, как вы уволились или были отброшены рекрутерами.

Просто обратитесь к вашему боссу или соответствующему органу в их офисе, убедитесь, что ваше время подходящее, спросив, подходящее ли это время, а затем твердо попросите запрашиваемую вами сумму.

Они могут дать или не дать ее вам, но это хороший способ спрашивать.