Неужели неэтично бросать проект прямо перед его началом?

Это, конечно, not неэтично, больше, чем это было бы неэтично для работодателя, чтобы заменить вас с кем-то, кто готов работать еще дешевле.

При отсутствии какого-либо трудового договора вы должны чувствовать себя свободным, чтобы искать работу в свободное время, и принять другое предложение, когда и если другое предложение приходит.

Или просто уволиться и идти искать полный рабочий день.

Соблюдение этических норм при уведомлении о вакансиях в вашем регионе, а также полное документирование того, что вы делали на текущей должности, до вашего ухода является этичным.

Всегда ценится, если вы сообщите текущему руководству, что вы будете готовы ответить на короткие вопросы от вашего заместителя, чтобы помочь ему или ей уйти.

До тех пор, пока вы работаете, всегда будет существовать проект, который вы находитесь в середине, или важный проект, который вот-вот начнется. Компании не лояльны к сотрудникам - я видел, как они увольняли “незаменимых” сотрудников в ту же неделю, когда человек работал 60-80 часов по официальной причине “нет работы”. Но дело в том, что компания прекрасно справится и без вас, уверена, что может произойти задержка в проекте, но это издержки, связанные с недостаточно хорошим отношением к вашим сотрудникам, чтобы они хотели остаться. Вы должны заботиться о себе, и если вам платят значительно ниже, чем в среднем по стране, и это беспокоит вас, то посмотрите.

Теперь важно, как вы уходите. Дайте соответствующее уведомление для вашего контракта или места жительства. Оставьте проект организованно с примечаниями тому, кто возьмет его на себя, относительно того, что вы сделали и чего не сделали, документацией всех соответствующих вещей, которые им нужно будет знать, таких как место сохранения источника (убедитесь, что все проверено), копией требований, копиями электронных писем, если в них указано направление, и т.д.

Наиболее существенным фактором здесь являются Ваши отношения с нынешним работодателем (и Ваше объяснение того, почему Вы ушли, если Вас об этом спросят, что вполне вероятно). Если вы уезжаете на все плохих условиях, которые могут испортить вам шанс на хорошую рекомендацию, и уезжаете прямо тогда, когда компания нуждается в вас больше всего, это, безусловно, плохая ситуация для них.

Чтобы смягчить удар, убедитесь, что вы сообщили вашему предыдущему работодателю, что вы доступны, если у него есть какие-то маленькие вопросы по проекту, и оставьте им как можно больше ваших знаний. Поговорите с ними перед отъездом, чтобы вы могли привести все в порядок, и они могли пересечь тренинг/документировать все, что они могут перед отъездом.

Проблема заключается больше в how you leave than why in this situation.

С первого взгляда я бы сказал “нет”, но этика зависит от ситуации. Вы всегда можете покинуть любую компанию, как правило, с некоторым временем уведомления, связанным с вашим контрактом. Было бы неэтично, если бы ваша компания заставила вас остаться, так как это было бы равносильно рабству (которое строго запрещено во многих странах мира, за редким исключением). Это не ваша проблема, если у вашего нынешнего работодателя есть проблемы с удержанием сотрудников.

С другой стороны, уход в середине проекта, где вы являетесь ключевым игроком, является немного подлым и может привести к проблемам впереди, когда вы смотрите. Слухи быстро распространяются среди твоих коллег в отрасли, и обычно тебе приходится представлять некоторые рекомендации.

Ты всегда должен обсуждать со своим боссом, что у тебя есть проблемы с любым проектом, над которым ты работаешь. Иногда обсуждение может привести к другим путям, которые лучше подходят для всех вовлеченных сторон. Так что подумайте об этом и “нестандартно”, вы можете найти другие решения той же проблемы.

Если вы подумываете о том, чтобы уволиться; помните, что делать это до того, как вы выстраивать новую работу, рискованно и немного глупо. Ищите другие возможности дискретно и двигайтесь дальше, когда что-то найдете. А до тех пор не торопитесь получить некоторый опыт работы над проектом (небольшой опыт выполнения некоторых работ в Браунфилде всегда хорошо смотрится в резюме). Держитесь своей текущей ситуации, прежде чем вы сможете, с полной уверенностью, двигаться дальше.

Я в почти такой же лодке, как и ты. Я только что получил “прибавку” и “повышение”, но за свою должность я зарабатываю примерно на 45 тыс. долл. меньше в год, чем в среднем по стране, на 35 тыс. долл. меньше, чем коллеги в моем регионе. Точно так же я нахожусь в самом конце проекта, который в рамках моей организации может быть осуществлен только мной. Я обещала, что завершу этот проект в январе 2010 года. Если бы я пообещала закончить проект, зачем бы я потратила прошлый год на поиски новых должностей? Когда я пообещала, что доведу проект до конца, в моем графике было 6 месяцев. Но потом мои менеджеры решили вмешаться и “помочь”.

Я не чувствую, что в поисках новых вакансий, я была неэтична ни в коем случае. Когда ты подписываешься на проект и гарантируешь, что не уйдешь, пока проект не будет завершен, ты принимаешь на себя целый ряд карьерных рисков, которые в противном случае не существовали бы. Этот карьерный риск может навредить вам. Некомпетентность моих менеджеров растянула проект с января 2010 года по июль 2012 года - намного больше времени, чем я рассчитывал.

я бы тоже не стал слишком беспокоиться о рекомендациях от организации. Я ни разу не перечислил кого-то, кто дал бы мне плохой отзыв. Когда будущий рекрутер звонит в Вашу текущую организацию, в связи с потенциальными судебными исками единственное подтверждение занятости человека, даты трудоустройства и Вашей зарплаты источник ).

Даже если вы не подписаны на “вы можете уволиться, когда захотите, вы ничего им не должны”…

…Если вы заботитесь о том, чтобы относиться к вашему нынешнему работодателю как можно лучше, это way лучше уволиться перед началом проекта, затем в середине его, когда он вот-вот закончится, или даже сразу после его завершения (оставив их с кодовой базой, которую никто не понимает, кроме вас, и вы ушли, когда ошибки, безусловно, скоро будут обнаружены).

Если вы больше не хотите быть там, то выход из before проекта - это kindest способ сделать это. Или вскоре после его начала, все равно добрее, чем когда он ‘почти закончен’ (известные последние слова), или даже только что закончен.

Нет ничего неэтичного в том, чтобы уволиться при таких обстоятельствах, но перед тем, как это сделать, вы должны обязательно сообщить о своих опасениях вашему работодателю. Совершенно разумно сказать, как Вы сказали выше:

“Я понимаю, что получил прибавку в начале этого года, но, согласно отчету о зарплате в дБ, эта прибавка просто ставит меня в нижнюю часть диапазона для моей должности и квалификации”. Мне нужно, чтобы мне платили столько, сколько я стою, и сейчас я ищу другую работу". Я хотел сказать вам об этом до того, как вы заставили меня начать этот большой проект, чтобы не оставлять вас на полпути. Тем не менее, я вижу в этом проекте большой опыт обучения, так что если у вас есть возможность поднять мою зарплату до среднего уровня для этой области, то я был бы заинтересован остаться"

Если это то, что вы чувствуете, то просто будьте честны. Это скорее всего сохранит хорошие отношения с вашим нынешним работодателем. Если вместо этого они разозлятся и уволят Вас на месте или что-то в этом роде, то никакой кожи с Вашей спины, Вы все равно планировали уйти, и Вы можете сказать будущим работодателям, что Вас уволили за то, что честно объяснили, что Вам недоплачивают. Это респектабельно.

Правильный подход в этом случае, что для компании и вас, является:

1. Рассчитайте, сколько бы стоил проект без вас.
2. Попросите вашего босса от 120% до 80% от этой стоимости.
3. Принять любое предложение от 50% до 100% и выше вашего минимума; уйти в противном случае.

Теперь, говоря экономически, оба вы лучше, чем если бы вы просто уйти.

Во-первых, если вы молоды, кто дает летающий флип около % увеличения прибавки. Все это означает, что они недоплачивают вам

Вы заботитесь о паритете с тем, что вы можете получить, оставив работу и приняв другой. 15% звучит как НИЧТО по сравнению с тем, что вы можете получить в другом месте.

Во-вторых, ПЕРЕД проектом - это идеальное время, чтобы уйти. Тогда они не смогут заплатить вам за то, чтобы вы начали.

Наконец, идите и найдите работу, прежде чем уволиться.