Разница между менеджером и директором

Question

2012-07-09 16:04:13 +0000 2012-07-09 16:04:13 +0000

1

Разница между менеджером и директором

Есть ли последовательная, практическая разница между “менеджером” и “директором” на рабочем месте, когда применяется в том же отделе?

Например: Менеджер по разработке продуктов по сравнению с Директор по разработке продуктов.

Если нет последовательной разницы, есть ли какие-либо обобщения, которые могут быть сделаны? Делает ли отдел кадров какие-либо обобщения о разнице в таких названиях?

Или, является ли разница слишком произвольной, чтобы делать хорошие догадки, не зная больше о компании?

Источник

user1220 http://workplace.stackexchange.com/users/1220

Ответы (2)

6

2012-07-09 16:12:11 +0000

Мне всегда казалось, что разница между менеджером и директором примерно эквивалентна разнице между словами “управлять” и “направлять”.

У менеджера есть команда и цель, и он ведет команду к цели. Менеджер управляет ресурсами (человеческими и другими) для достижения желаемого результата.

Директор, как правило, более высокого ранга, чем менеджер, и обычно направляет отделом или компанией (думаю, Совет директоров). Директор устанавливает цель и направляет организацию к ней. Это может включать или не включать в себя управление другими сотрудниками, которые сами могут быть или не быть менеджерами.

Менеджер больше занимается персоналом, повседневными вопросами и внутренними делами, в то время как директор - это более крупная фигура, он занимается организацией в целом и более внешне.

Источник

yoozer8 http://workplace.stackexchange.com/users/1220

Похожие вопросы

6

Возьмите отпуск на год - что написать на LinkedIn в это время? 20

3

Смена названия в LinkedIn ettiquette 5

6

Я получил предложение о работе, но я соврал около нескольких месяцев о моей текущей трудовой истории 5

3

Что означает старший директор? 4

1

Какая разница между ассоциацией и другими названиями? 3

Jim In Texas http://workplace.stackexchange.com/users/1220 · Accepted Answer · 2012-07-09 19:08:15 +0000

В США многие компании будут называть кого-то “директором Grommits”, если несколько менеджеров команды Grommit будут подчиняться ему.

Это действительно не лучшая практика, если только “директор” не является членом совета директоров.

В США, называя кого-то “директором”, кто не является членом СД, создаст двусмысленность с правовой концепцией “офицеров”. Это может стать проблемой в случае наступления события ликвидности, увольнения “директора”, требований к отчетности и многих других вещей, которых лучше всего избегать.

Лучшая практика заключается в том, чтобы называть топ-менеджеров, которые не являются членами Совета директоров, “вице-президентами” или “главными директорами компании Grommit”, или что-то такое, что четко указывает на то, что это лицо подчиняется генеральному директору и не является членом Совета директоров.