Как договориться о более высокой зарплате для временной работы, когда меня нанимают на полный рабочий день?

Конечно, это возможно. Все всегда можно обсудить. Вопрос только в том, как будут получены переговоры и получите ли вы в итоге то, что хотите.

В данном конкретном случае предложения о работе нет ничего плохого в том, чтобы отказаться от него, кроме как сказать, что вы принимаете более высокое предложение. Конечно, нет ничего плохого и в том, что компания решила не соглашаться на более высокое предложение.

Трудоустройство является добровольным договором между обеими сторонами. Если оно вам не подходит, не соглашайтесь. Если ты можешь сделать лучше, иди и сделай лучше. Если не можешь, то это справедливое предложение, и это все, чего ты стоишь и не можешь жаловаться.

Это свободный рынок на работе. И продавец, и покупатель могут делать любые предложения или пытаться вести переговоры, и они могут уйти в любой момент, когда почувствуют, что шансы на приемлемую сделку слишком малы, чтобы беспокоиться о ней. Это работает для вас и их.

Это не редкость для компании, чтобы предложить в нижней части диапазона, потому что они ожидают, что вы захотите вести переговоры. Это, конечно, справедливо для вас, чтобы сказать, что предлагаемая зарплата меньше в час, чем вы делали, как временный, и что вы задавались вопросом, есть ли место для переговоров. Если они говорят “нет”, то вы должны решить, хотите ли вы принять предложение. Они могут сказать “да”, они могут растянуть контракт еще до 200 долларов в месяц (или еще чего-нибудь), и вы не будете первым, кто спросит.

Ценность льгот значительна, как вы заметили, так что для компании также не редкость, когда за обычного работника платят меньше, чем за временную работу. Временный режим не только дешевле с точки зрения льгот, но и дает компании гибкость в прекращении трудовых отношений в любой момент без издержек, связанных с увольнением. Таким образом, вы получаете немного больше гарантий, чем имеете в качестве временного сотрудника, что имеет ценность.

Обычно, по моему опыту, зарплатные компании платят вам, как временному работнику, больше, чем вы могли бы ожидать в качестве “постоянного” работника на полную ставку. Это потому, что люди ожидают компенсации за то, что работа является временной. Подрядчики могут иметь от одного до двух месяцев простоя между работами, поэтому они должны компенсировать это более высокой почасовой ставкой.

Технически, временная работа не является контрактной позицией, как вы ожидаете, что продолжите работу в компании, но есть фактор неопределенности, который необходимо учитывать. У меня было несколько ситуаций временного найма, которые не превращались в штатные должности. В этом случае то, что у вас есть, по сути, краткосрочная контрактная позиция.

В моей области (программирование), на уровне моего опыта, я ожидаю, что заработаю около $55 /час на контрактной или контрактной позиции. На полную ставку я ожидаю около 90К. Это примерно на 22% меньше зарплаты. Ты получаешь сокращение на 20%. Я бы сказал, что это соответствует тому, чего вы должны ожидать.

Взвешивание здесь происходит довольно поздно, но, надеюсь, это будет иметь какую-то ценность. Когда люди обсуждают потенциальную разницу в оплате между этапом контракта и этапом постоянного сотрудника, они справедливо указывают на то, что ВЫ, сотрудник, скорее всего, получите лучшие преимущества.

Они не указывают на то, что работодатель, скорее всего, платит за вас примерно такую же сумму. Агентство, которое разместило вас получает больше, чем вы, но в дополнение к выплате вам, они должны заплатить все налоги на заработную плату на вас. Налоги FICA, компенсация работника, безработица и т.д. Вдобавок ко всему, они должны на самом деле вести свой собственный бизнес.

Именно в такой ситуации я оказался на своей первой работе после колледжа. Я проходил стажировку в компании, а после окончания университета мне предложили работу. Предложение было разочаровывающим, но компания мне очень понравилась.

я провела исследование, поговорила с моим консультантом по карьере в кампусе, и составила документ, где, по моему мнению, зарплата должна быть (примерно на 7,5% выше), исходя из рыночных расценок для моего региона.

Я поговорил со своим менеджером по найму, который знал, что первоначальное предложение меня не взволновало (мое покерное лицо еще не было разработано!), и представил ему документ и объяснил мои рассуждения.

Он пошел к своему боссу, который утвердил ставку, которую я запросил в документе, и я с радостью принял свою первую работу на полную ставку.

–

Если бы я был вами, я бы следовал тем же самым шагам. Вы думаете, что стоите больше, вы думаете, что рыночная ставка выше - сделайте ваше исследование и передайте его вашему боссу, как начало переговоров о зарплате. Имейте в виду все остальные пункты: контракт не всегда будет переводиться непосредственно в зарплату из-за неплатежей, которые приходят вместе с зарплатой. Но, если ваш рынок поддерживает более высокий диапазон, ваш предыдущий контракт ставка будет иметь меньший вес здесь.

Делайте ваши исследования, переговоры. Все, что они могут сказать “нет, оригинальное предложение является твердым”. Я бы не ожидал, что они отменят свое предложение только потому, что вы пытались вести переговоры.