Я работаю на одном и том же типе работы более 35 лет. Составляя свое резюме, я больше не помню точные даты начала и окончания работы, которые у меня были несколько лет назад. Как мне узнать точные даты без необходимости звонить всем моим предыдущим работодателям?
Ты не можешь. Если только вы не подаете заявление на работу с каким-то очень высоким уровнем допуска - ни о собеседнике, ни о менеджере по подбору персонала, ни о сотруднике отдела кадров заботиться не будет.
В моем (значительно) сокращенном резюме я говорю:
Помните, человек, нанимающий вас, ищет доказательства ваших навыков, того, с чем вы работаете, как вы подходите к решению проблем.
Если у вас есть форма, которая specifically просит о exact дате - я думаю, что вполне приемлемо поставить первое число месяца, если вы не знаете.
В идеале, вы бы нашли старую копию вашего резюме, в которой была бы информация. Вы когда-нибудь публиковали резюме в интернете? Возможно, вы могли бы поискать его.
В противном случае, какие еще записи у вас есть за это время? Есть ли у Вас копии старых налоговых деклараций? Фотографии с прощальной вечеринки, которые могли быть сделаны вашими коллегами? Пройдитесь по вашим старым шкафам и посмотрите, что вы можете найти, что поможет вам свести все к минимуму.
Даты начала или окончания вашей работы привязаны к другим событиям в жизни, таким как переезд, покупка дома или рождение ребенка, которые вы могли бы использовать для реконструкции дат?
Если вы действительно не можете найти точные даты, я думаю, что это нормально поставить “приблизительно” рядом с датами в вашем резюме для тех работ, даты, которые вы не можете привязать к определенному месяцу и году.
Это не quite то, о чем вы просите, я знаю, но я бы рекомендовал not поместить все 35 лет вашего опыта в ваше резюме. Последние 10-15 лет, абсолютно. Проблема в том, что 35 лет или даже 20, это то, что вы, в основном, открываете себя, чтобы вам отказали в работе в зависимости от вашего возраста. Это технически незаконно, но все, что нужно сделать потенциальному работодателю, это посмотреть на годы, указанные в Вашем резюме, подсчитать и выяснить, что Вам, по крайней мере, за 50 (если предположить, что Вы не вошли в отрасль, когда Вам было 7 лет или около того). Оттуда они могут бросить ваше резюме в круговой файл, если они так склонны, и вы никогда не узнаете разницу.
Эта статья на сайте CareerBuilder.com копирует то, что я написал, а также предоставляет возможные исключения (например, если вакансия, на которую вы подаете заявление, специально ищет людей с десятилетним опытом работы): http://www.careerbuilder.com/article/cb-2169-resumes-cover-letters-your-work-history-how-far-back-should-you-go-on-a-r%C3%A9sum%C3%A9/
Эта статья из Новостей CBS использует то же самое правило (~10 лет): http://www.cbsnews.com/news/how-far-back-should-your-resume-go/
Из того, что я видел, компании редко заботятся о рабочих местах, которые у вас были более 10-15 лет назад.
Я бы даже не стал утруждать себя размещением этих рабочих мест, вы, вероятно, могли бы лучше использовать ограниченное пространство CV, чтобы поместить более релевантные вещи туда. Я не знаю, в какой отрасли вы работаете, так что я не знаю точно, что “более релевантные вещи” могут означать в вашем случае.
Если вы решите поместить туда эту информацию, может быть, вы сможете найти ее в:
Если вы действительно не можете найти эту информацию, то не волнуйтесь об этом слишком сильно. Просто запишите только годы, если вы их помните. Например, “1979 - 1983” или что-то в этом роде. Поверь мне, с учетом того, сколько времени прошло с тех пор, это действительно не будет иметь значения (многие из твоих коллег и боссов уже, вероятно, мертвы).
Чтобы повторить некоторые из других ответов, чем дальше ты отступаешь, тем меньше кого-то волнует. Может быть вполне приемлемо оценить в меру своих знаний, но это может зависеть от конкретной компании и может быть неприемлемо для всех.
Правдивая история из моего собственного опыта… Я обратился в компанию, в которой проходил стажировку 13 лет назад (компания из списка Fortune 500 с очень строгим процессом найма), и в моем резюме были указаны неправильные даты прохождения стажировки. У меня были правильные месяцы, но я ушла на целый год. Я повторила эту ошибку и при проверке биографии. И никто даже не спрашивал об этом, и я был принят на работу без проблем.
На самом деле, я даже не осознавал эту ошибку до тех пор, пока не подал заявление на внутреннюю должность 2 года спустя, когда внутреннее заявление предварительно заселяет ваши внутренние позиции.
Таким образом, вы должны стараться быть настолько точными, насколько это возможно, но когда вы пройдете последние 10 лет, становится менее важным быть на 100% правильным. Менеджер по найму больше заботится о вашем опыте.
В моей стране, Канаде, у нас есть такие формы, которые отправляются в Бюро по трудоустройству под названием “Документы о трудоустройстве”. Они связаны с моим номером SIN, и каждый раз, когда я ухожу или останавливаю работу, мне присылают документы о трудоустройстве в трех экземплярах, один из которых должен храниться у моего работодателя в течение 7 лет, а другой - в правительственной службе занятости. Есть ли в Вашей стране похожая система? Если да, то, возможно, есть решение попросить бюро занятости повторить даты начала и окончания трудовых отношений (они всегда указаны на анкете).