Как отказаться после подписания, когда я получу новое хорошее предложение

Что-то вроде этого произошло однажды, когда я работал.

Мы провели собеседование с действительно хорошим кандидатом после долгих поисков и продлили ему предложение, которое он принял. В первый же день я узнал, что парень позвонил, извинился и сказал, что отказывается принимать предложение, потому что он только что получил гораздо лучшее предложение в другом городе, ближе к дому, с другой компанией.

Мы все были разочарованы, но двигались дальше.

Если вы повернетесь к компании А непосредственно перед вашим стартом или, что еще хуже, начнете работать на них, а затем быстро уйдете, это произведет плохое впечатление. Если Вы сделаете это, Вы действительно должны быть в состоянии сказать, что компания B является MUCH лучше для Вашей карьеры. Другими словами, если работа в компании Б лишь незначительно лучше, чем в компании А, то на самом деле она того не стоит.

Лучший способ сказать компании А, что Вы не начинаете или что уходите через некоторое время, это просто извиниться и объяснить ситуацию. Им это не понравится, но они поймут. Риск здесь заключается в том, что кто-то запомнит ваше имя и позже или в будущем в деловых отношениях будет держать на него обиду. Это низкий риск для входной позиции, но есть над чем подумать. И вы definitely хотите избежать делать привычку отказаться от принятия.

Печальная реальность заключается в том, что работодатели практически просят такого рода неприятности, когда они становятся слишком настойчивыми о требовании даты начала от кандидатов сразу же после получения устного предложения. Действительно хорошие кандидаты, которые стоят того, чтобы иметь часто преследуют несколько возможностей. Время предложений никогда не бывает идеальным, поэтому кандидаты вынуждены “отложить” предложения, которые приходят раньше, так что другие потенциальные предложения могут быть considered– это действительно трудно сделать на практике, поэтому иногда люди должны идти с “птица в руках”, пока что-то лучше материализуется.

Тем не менее, если должность в компании B является REALLY стоит того, вы должны рассмотреть вопрос о прыжке, если компания B делает твердое предложение. Это не очень приятно, но тогда корпорации НЕ приятно начинать, и в любом случае они найдут кого-нибудь другого (фраза “все взаимозаменяемы” сокращает в обе стороны).

В зависимости от того, когда Компания B сделает вам конкретное, письменное предложение, вы либо еще не начали с Компанией B, либо, возможно, не начали и находитесь в пределах испытательного срока

Вы не будете популярны в Компании A, но с учетом любых пунктов в вашем трудовом договоре с Компанией A (отказ от ответственности - я не юрист, Принять совет, если нужно), это было бы так же, как уволиться из любой компании

Я работал в нескольких местах, где люди подписали контракты, но никогда не начинал из-за лучших предложений, а также люди, которые начали, а затем ушел через одну или две недели из-за лучшего предложения.

Неприятно и всегда чувствуешь себя ужасно, но возможность предложения от компании Б не должна мешать тебе подписать контракт с компанией A

В этих вопросах - Как отказаться от неявного устного принятия предложения о работе - ключевой фразой в одном из ответов является

“РОЖДЕНИЕ В РУЧЬЕ”.

Первые вопросы: являются ли ваши навыки редкими и востребованными? Если да, то вы можете играть в “труднодоступные” в течение ограниченного времени:

• Спросите в компании В, готовы ли они принять действительно быстрое решение о найме вас, и когда сыворотка примет это решение. Дни, а не недели. Если нет, идите с A.
• если у вас есть крайний срок от Б, попросите компанию А больше времени, чтобы рассмотреть ваши варианты (с тем же сроком)
• Примите то, что вам больше нравится.

Будьте готовы, что точно так же, как вы рассматриваете другие варианты, компания А может пересмотреть другие кандидаты, которые были почти так же хорошо подходят, как и вы, но более готовы к началу. Когда у компании есть открытая вакансия, они хотят заполнить ее достаточно быстро - потому что она им нужна.

Я бы не советовал выдвигать такие требования без того, чтобы ваши навыки действительно были на высоте. Если разница между рабочими местами в А и Б невелика, вы рискуете своим добрым именем ради маленькой прибыли. У вас только собеседование с Би. Даже не предложение работы. Вы не знаете, если Би вообще интересуются вашими навыками. Вы не знаете, готовы ли они быстро принять решение о ваших сроках сдачи работы. Звучит как первая работа, так что ваша квалификация, скорее всего, еще не звездная. (не стоит делать исключений только для того, чтобы соответствовать вашим специфическим дедлайнам)

Мой совет: Давайте с А, делайте лучшую работу, какую можете, и через год или несколько раз попробуйте снова для В.