Неужели отсутствие ссылок обязательно плохая вещь?

Конечно, есть вакансии, которые не требуют рекомендаций - но когда вакансии просят, они должны быть готовы. Конечно, “доступно по запросу” в качестве объявления - это хороший способ ограничить количество ссылок до тех пор, пока вакансия не захочет всерьез предложить свою возможность. Многие люди не хотят разглашать контактную информацию о рекомендациях до тех пор, пока им не предложат работу, и многие рабочие места готовы сделать предложение при условии, что они не предложат рекомендации. Я, конечно, чувствую это - мои рекомендации - это добросовестные люди, и я не хочу, чтобы их беспокоили, пока возможность не станет серьезной, и я серьезно отношусь к этому.

Имейте в виду, что в то время как классическое определение - профессиональное в сравнении с личным - есть еще и другой калибр рекомендаций в зависимости от работы и компании. Это менее формальные определения ссылок:

• Серьезно профессиональный - потенциальный работодатель будет звонить и спрашивать, насколько преданный и опытный вы и проверить элементы вашего резюме, чтобы проверить ваши реальные полномочия. За 14 лет моей работы в качестве профессионала, я был такого рода ссылки once.

• Character - я не хочу путать это с “личным”. Обычно, когда на работе говорят “личный”, это означает, что в основном это ссылка на персонаж, но иногда на работе спрашивают коллег (т.е. коллег/супервизоров), а затем проверяют персонаж, потому что они хотят знать, в частности, что ты честный, этичный человек на работе. Иногда эти потребности можно обсудить - мне удалось (в напряженных рабочих ситуациях) дополнить профессиональные рекомендации серьезными рекомендательными письмами о волонтерской работе - например, потому что работа не могла согласиться с тем, что то, как я работаю волонтером, во многом похоже на мое профессиональное поведение. Я бы сказала, что 50% или более рекомендаций, которые меня просят, действительно попадают в эту категорию, независимо от того, говорят они “профессиональные рекомендации” или нет.

• Identity Check - это просто факты, которые будут проверены. Как долго вы работаете на своей работе? Живете ли вы там, где, как вы говорите, работаете? Действительно ли ваше имя? Вы действительно ходили в школу там, где вы сказали? Часто с ними можно связаться по “горячей линии” либо с вашей работой и школой, либо с несколькими соседями, либо с вашим домовладельцем. Возможно, Вам даже не нужен сотрудник, но если он Вам нужен, то это может быть кто-то, кто знает Ваше имя, и не намного больше. Это обычное дело для некоторых форм проверки безопасности.

Также - ожидание по ссылкам возрастает с уровнем должности. Например, в технологической отрасли - выпускники колледжей могут иметь 1-2 рекомендации от стажировки или летней работы, и 1-2 рекомендации от любимых профессоров или научных советников. Это типично. В 5 лет в отрасли растет ожидание мысленно и они хотят знать не более 1 старого профессора, а в основном референции коллег и руководителей. В 10 лет в отрасли, вы звучите как сумасшедший, если вы не смогли создать достаточно положительных ассоциаций на рабочем месте, чтобы предоставить три простых рекомендации.

Даже на начальном уровне работы, вы обычно можете сделать “ссылка доступна по запросу”, а затем проследить за должностью и спросить конкретно, что им нужно и зачем. Затем быть открытым для работы с ними. Также стоит поддерживать контакт с вашим нынешним руководителем и выяснить, не можете ли вы работать с ними до такой степени, что вам будет удобно попросить рекомендацию. Для сотрудника начального уровня, как для руководителя, я вполне ожидаю, что меня попросят дать рекомендацию - мне не больно и я не чувствую себя преданным - переезд - это естественная часть карьеры в наши дни. Единственный раз, когда я говорю “нет”, это когда мне приходится жить так, как меня учила мама - “если ты не можешь сказать ничего хорошего, не говори ничего вообще”.

Существует действительно два типа ссылок, которые ожидают компании.

1. Профессиональные рекомендации - это люди, которые могут говорить как о ваших навыках, так и о вашей способности работать.
2. Личные рекомендации - (иногда их называют рекомендациями к персонажу) это люди, которые могут поручиться за то, что вы хорошо себя чувствуете, но, скорее всего, не сможете работать.

В большинстве компаний существуют политики, которые не позволяют никому в руководстве быть рекомендацией для предыдущих/текущих сотрудников, однако большинство никогда не запрещает коллегам по работе. Это может быть сложно, но постарайтесь получить несколько коллег, с которыми вы взаимодействуете и которым вы можете доверять, чтобы быть вашими коллегами-справочниками. Я был профессиональным референтом для многих бывших коллег. Обычно это 5-минутный звонок, где они узнают, как вы связаны с человеком, как много вы работали вместе, что вы думаете о человеке и его качество работы, и обычно они спрашивают, будете ли вы работать с человеком снова, если у вас будет возможность.

Опять же, если это не удастся, то вы получите персональные рекомендации. Это должны быть люди, которых вы знаете и которым доверяете, чтобы высоко о вас говорить. НЕ используйте близких родственников, так как это просто плохая форма. Если вы не являетесь полным отшельником, у вас есть люди в вашей жизни, которых вы можете использовать. Такие люди, как учителя, профессора, консультанты, руководители групп волонтеров, в которых вы работаете, старый тренер, пастор/священник церкви (хотя это может быть немного сомнительно, когда имеешь дело с религией), давний друг семьи, лидер гильдии WoW и т.д….. в основном, любой, кого вы знаете, может ответить на телефонный звонок и поговорить с хорошими знаниями о том, какой вы человек.

Вы всегда должны стараться получить профессиональные рекомендации, на самом деле, некоторые места специально запрашивают только профессиональные рекомендации, но большинство принимает личные рекомендации, если вы не можете выстроиться в линию профессионалов. Кроме того, большинство вакансий начального уровня будут принимать персональные рекомендации, потому что они знают, что не у каждого есть солидная история работы для создания профессиональных рекомендаций.

Это зависит от компании. Во многих местах, где я работал, я не спрашивал о них, потому что они предполагали, что чеки ничего не найдут. Они точно не нужны вам в резюме, и в любой официальной форме вы можете сказать: “Доступно по запросу”. Единственная оговорка в том, что если вы это сделаете, вы должны быть в состоянии произвести это. Если вы не можете продюсировать три человека, которые могут поручиться за вашего персонажа и работу, то сейчас самое время начать впечатлять пару клиентов и коллег.

Да, по крайней мере, с точки зрения работодателя.

Компании ищут людей, которые будут нести ответственность, держаться долгое время и не создавать проблем на рабочем месте. Если вы не можете завести друзей, которые прослужат вам больше года, это может быть показателем того, что вы не соответствуете этим критериям.

Правда в том, что очень немногие работодатели на самом деле называют личные рекомендации. Телефонные звонки, как правило, ничего не стоят, потому что если работодатель звонит вам по поводу кого-то, с кем вы работали, вы, скорее всего, дадите ему приличную рекомендацию, даже если он был маргинальным работником. А ваши друзья еще хуже. Так что на самом деле дело не столько в проверке ваших рекомендаций, сколько в получении рекомендации.

Самое простое для вас - это оглянуться назад на своих предыдущих работодателей и подумать о том, как зовут некоторых людей, с которыми вы ладили. Предоставьте им рабочий номер, и все готово. В современном мире я бы никогда не захотел размещать личные контактные данные моих друзей в резюме, которое в конечном итоге может быть вычеркнуто и помещено в национальную базу данных. Поэтому укажите рабочий контактный номер, даже если он указан на коммутаторе, и общее местоположение.

Наверное, будет лучше, если Вы сообщите им, что используете их в качестве справочной информации. Но за 25 лет у меня никогда не было персональной справки, за исключением обратной проверки на заземление. Я бы не стал искушать судьбу, давая рекомендации, которые, по вашему мнению, могут быть плохими, но большинство людей чувствуют себя польщенными сразу же, как только они узнают, что вы думали о них достаточно, чтобы перечислить их в качестве рекомендаций. Так что, если ты с ними поладил, они, скорее всего, дадут тебе приличную рекомендацию, если им все-таки позвонят.

Люди уже упоминали большинство источников для ссылок, но я хочу добавить еще один. Ссылки на клиентов хороши, если вы делаете какую-либо прямую клиентскую поддержку. Это могут быть как внутренние, так и внешние люди. То есть вы говорите, что находитесь на дежурстве и на работе. Кто вам звонит и насколько они довольны поддержкой, которую вы им оказываете? Некоторые из них, возможно, захотят стать рекомендателями.

У вас две проблемы: отсутствие хороших ссылок и отсутствие ссылок для онлайн-заявок. Хотя это и связано с ними, но это разные проблемы.

С первой не так уж и много можно сделать, вам просто придется смириться с этим. С другой стороны, вторая проблема разрешима - ссылки для онлайн-заявки не обязательно должны быть теми же самыми ссылками, которые используются, если вас рассматривают в качестве кандидата на работу. Как правило, рекомендации проверяются после успешного собеседования и непосредственно перед предложением. Помня об этом, просто спросите случайного сотрудника, можете ли вы использовать их в качестве рекомендаций при заполнении онлайн-заявки, если они уйдут через месяц, ничего страшного, просто спросите замену.

Проблема отсутствия хороших рекомендаций - это функция вашей рабочей среды, лучшее, что вы можете сделать, это использовать людей, которые знают вас лучше всех на работе на момент собеседования. В основном, перед тем, как пойти на собеседование, спросите у людей, которые лучше всего знают тебя на работе, готовы ли они быть рекомендателями. Вы можете попытаться выследить бывших коллег и использовать их.