У меня есть предложение о работе от крупной технической фирмы. Будет ли вождение в нетрезвом виде (DUI) 3 года назад остановкой шоу?

Ты честен, прямолинеен и тебе нечего скрывать. Так что приходите к выводу, что вы честны, прямолинейны и вам нечего скрывать. Ты совершил ошибку три года назад, но ты явно научился от нее, и я сомневаюсь, что ты повторил ее, учитывая, как сильно ты переживаешь по этому поводу. Я особенно ценю тот факт, что вы взяли на себя ответственность за свою ошибку, и вы можете сказать, что лучшая гарантия того, что вы не повторите свою ошибку, - это ваша готовность признавать ее снова и снова.

С точки зрения честности, у вас есть много всего, что для вас есть. Дайте себе шанс, и вы поймете, почему люди дадут вам шанс :). Хорошо взять на себя ответственность за свою ошибку, но вы также должны научиться оставлять ее позади - да, можно признать, что сделал что-то не так, что заставляет вас выиграть неумолимую похвалу, доверие и уважение окружающих :)

Нет, это не автоматический шоустоппер, и нет, вам не нужно указывать им на это до того, как проверка фона покажет это. Будьте честны с самоотчетностью и ничего не скрывайте, но нет никаких дополнительных преимуществ в том, чтобы пойти и надавить на них тоже.

Мой опыт работы с большинством технологических фирм заключается в том, что в целом, они не проверяют и им все равно. Они делают проверку, потому что их страховка или какое-то другое агентство, вмешивающееся в их дела, хочет, чтобы они это сделали. Если работа не связана конкретно с правонарушением (допуск к секретной информации, вождение автомобиля, работа с детьми, финансовые дела) или она достаточно серьезна, они, скорее всего, проигнорируют ее (если они даже прочитают отчет). Я бы не волновался и, конечно, не стал бы активно поднимать с ними эту тему, если бы меня не попросили (лично или на бланке) - это заставляет их столкнуться с чем-то, что они, возможно, хотели бы просто проскользнуть вниз по течению.

Правдивая история - мой первый концерт вне школы был с IT-отделом очень большой корпорации. Однажды один из сисадминов не появился на работе. Через пару дней появилось ФБР, он был осужден за вождение в нетрезвом виде и должен был добровольно сдаться на той неделе, но вместо этого купил кучу снаряжения для кемпинга, катался на сковородках и бросил машину где-то в горах. Никто не знал, никто не хотел знать. Менеджеры, HR… Какая ценность для компании была знать что-нибудь из этого? Ничего. Он был таким же, как и любой другой парень, который однажды увольняется без предупреждения.

Аналогично, я работал в маленькой издательской компании, запустив какой-нибудь интернет доброты. Компания стала больше и получала страховку. Медицинская страховая компания поручила тестирование лекарств. Все до генерального директора знали, что половина производственного отдела курит чокнутый табак. “Так что тестирование является обязательным. Но вы все равно собираетесь их покрыть, верно? И мы не планируем их увольнять”, - пояснил наш генеральный директор. “Это нормально, - сказала страховая компания, - нам просто нужна статистика в целях риска.” Так что мы добавили тестирование на наркотики, и страховая компания может получить статистику, что “20% людей в издательских компаниях имеют рефрижераторное безумие”, и все.

Не путайте легалистические требования с тем, что кому-то не наплевать.

Аналогично, вы вполне можете столкнуться с компаниями, которые будут занесены в черный список на основании любого уголовного приговора и т.д. Ну, вы ничего не можете с этим поделать, так что нет смысла беспокоиться об этом. Если только это не компания из 6 человек, “быть готовым к сотрудничеству, чтобы они увидели, что вы честны и сделают вам перерыв”, это не будет вещью; люди любят следить за любым HR-процессом, который существует в письме. В Техасе со временем невозможно добиться снятия обвинения, так что просто заполните бланки проверки биографии, возьмите работу у тех, кому все равно.

Я думаю, что, как они собираются выяснить это в любом случае, то лучшее, что вы можете сделать, это сказать HR люди сразу же - это может быть даже полезно для вашего приложения, как это показывает большой компромисс и доверие к вашему будущего работодателя. Кроме того, вы можете воспользоваться всей ситуацией и дать им понять, что вы узнали от этой ошибки, и что теперь вы более зрелый и ответственный из-за этого. Вы чему-то научились после того темного эпизода в вашей жизни, не так ли? Могу поспорить, что Вы сделали :)

• *

Чтобы подвести итог, я думаю, что рассказать своему будущему работодателю до того, как он получит отчет, может привести только к лучшему результату, чем не рассказать им вообще.

Если спросят конкретно, не ври. Если они не спрашивают, не надо добровольно предоставлять информацию.

Если был обвинительный приговор, это вопрос публичного учета. Им не нужно спрашивать вашего разрешения на проверку общественных записей.

Им нужно ваше письменное разрешение на проведение проверки, включая проверку ваших рекомендаций.

Вас могли спросить, есть ли у вас действительные водительские права. Если у вас есть, этого может быть достаточно для работы.

Однократное вождение в нетрезвом виде не лишит человека возможности получить работу внедорожника по моим личным знаниям; это не должно быть проблемой для разработчика программного обеспечения.

Просто не лгите и не крутите его, если вас об этом спросят напрямую.