Как обработать запрос на квитанцию о зарплате от компании HR?

Question

2014-09-12 02:42:51 +0000 2014-09-12 02:42:51 +0000

16

Как обработать запрос на квитанцию о зарплате от компании HR?

Краткое описание :

Я проходил собеседование в компании на должность А в Сингапуре, и они решили дать мне предложение. Должность А имеет более высокую рыночную стоимость (2x), чем у меня в настоящее время. Когда HR запросил мою квитанцию о зарплате, я уже сказал HR по почте, что информация о моей зарплате является конфиденциальной для моего текущего работодателя, а также я не упомянул детали ожидаемой зарплаты в заявлении.

HR упомянул, что это стандартная операционная процедура, чтобы запросить 3-х месячные квитанции о зарплате, а также вопрос о диапазоне ожидаемой зарплаты. Она также спросила меня, не обращался ли я за кредитной картой.

Мои предположения и замечания

Моя информация о зарплате является конфиденциальной и компания не имеет права просить мою личную информацию.
Совместное использование квитанции о зарплате подвергает вас за низкий мяч предложение, и вы не в том положении, чтобы вести переговоры.
Некоторые утверждают, что они хотят проверить то, что я упомянул в заявлении, верно для проверки целостности. Но я ничего там не упомянул. Так что вопрос целостности не должен возникать.
Запрос на квитанции об оплате в очень распространенных в Сингапуре, и я не уверен, почему

** Question**

Как отвлечься от этого вопроса о запросе квитанции об оплате в качестве стандартной операционной процедуры, и почему он находится на месте в первую очередь?
Почему компании используют эти операционные процедуры?
Могу ли я попросить о встрече с менеджером по найму, с которым я напрямую общаюсь (при условии, что они уже решили сделать мне предложение) и избежать этих HR уловок?

Возможные ответы:

Как я уже упоминал вам, информация о моей зарплате является конфиденциальной. Я надеюсь, что вознаграждение, которое вы предоставляете, будет справедливым по отношению к текущим рыночным стандартам. Это сработает?

Источник

watercooler http://workplace.stackexchange.com/users/16477

Ответы (2)

3

2014-09-12 14:53:28 +0000

I

Источник

Ghaag http://workplace.stackexchange.com/users/16477

Похожие вопросы

13

Как убедить HR позволить моему звездному сотруднику работать на дому? 324

4

Как определить разумную заработную плату, которую я могу спросить? 294

17

Неужели это было действительно непрофессионально с моей стороны - уйти, не попросив сначала повышения? 284

10

Допустимо ли просить официанта заплатить, если клиент уходит, не заплатив? 274

3

Уместно ли вести переговоры о стажировке? 16

Lucas Kauffman http://workplace.stackexchange.com/users/16477 · Accepted Answer · 2016-03-08 06:08:45 +0000

Моя информация о зарплате является конфиденциальной, и компания не имеет права запрашивать мою личную информацию.

HR может запросить вашу личную информацию для определенных проверок. Если Вы являетесь доверенным лицом, Вам, возможно, даже придется предоставить доказательства платежеспособности, чтобы убедиться, что Вы не можете быть скомпрометированы финансовым рычагом (например, долгами) или мошенничеством (например, инвестиционные банкиры должны предоставить детальную информацию о личных инвестициях). Таким образом, это также может быть связано с упоминанием о честности, это довольно распространено для позиций, где люди назначают проекты, проводят аудиты или обзоры соответствия.

Поделив квитанцию о зарплате, вы рискуете получить предложение с низким баллом, и вы не в состоянии вести переговоры.

Позиции для ведения переговоров не основываются только на зарплате. Вы всегда можете договориться о зарплате, если вы недовольны их предложением, вы можете отказать им, с другой стороны, если они найдут кандидата с равной квалификацией, за которую они могут заплатить меньше, они могут отказать вам.

Обычно HR предлагает пакет, основанный на вашем текущем платежном пакете. Если ваша квалификация не является исключительной, что дает вам право на адекватные разменные деньги, это будет нормой.

Подтверждение того, что они хотят проверить то, что я упомянул в заявлении, является верным для проверки целостности. Но я ничего там не упоминал. Так что вопрос целостности не должен возникать.

Также может быть, что они попросили у вас зарплату, вы дали им оценку или число, и они хотят проверить, если вы сказали что-то неправдивое.

Просросмотр чеков на зарплату в Сингапуре, и я не уверен, почему

Не только в Сингапуре, есть много других стран, которые делают это.

Мои 2 цента:

Вы никогда не обязаны делиться такой информацией, если вам не нравится с ним. Но имейте в виду, что на некоторых работах это может исключить Вас, и что Вы, вероятно, не единственный кандидат на эту работу.